國地稅剛剛合併，萬萬沒想到，新婚燕爾，就整出了一樁大事......
全國省級新稅務機構統一掛牌，這宣示著國地稅正式合併！
01國地稅剛結婚，就搞事情！
國地稅合併，很多人還沒有意識到變化，作為新媒體人卻第一時間感受到了變化，
為提高社會保險資金徵管效率，將各項社會保險費交由稅務部門統一徵收！
社保大改，到手的工資變少了！工薪黨和老闆都坐不住了！
這是國地稅合併之後，出臺的第一個政策，就是社保終於劃歸稅務了！這一重大變革，會讓那些不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報的企業致命一擊！
此次黑龍江省打響了第一槍！在國家稅務總局黑龍江稅務局掛牌第一天，就聯合省人力社保廳、財政廳下發了2018年一號文件，具體內容如下：
從黑龍江省的這個文件可以看出，稅務部門將嚴格監督企業按照實際標準繳納社保！
沒交、全按最低標準交社保的公司都會受到嚴查。目前，很多人都說公司並沒有給自己交社保，或者沒有繳滿。他們現在可能最是惶恐！
02
今年社保繳費金額又要提升？
到手工資將有大變化！
目前全國已有8個省份公佈2018年社保繳費基數，北京領跑全國。
數據來源：各地人社部門。 製表：公務員仕途
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，企業社保負擔或將變大，員工收入可能大幅降低！
現在你公司是怎麼交社保的？
舉兩個最常見的例子：
（1）在某三線城市，一家10個人的小公司，只買了一個員工最低標準的社保就可能過關了，其餘9個人都沒買！在稅局全面負責徵收以後，你可能需要補這9個的人社保！工資社保一 一得對應起來，並且實繳！企業社保負擔或將增大！
（2）社保繳費基數全部按下限繳納。
以北京為例。
社保基數有上下限的規定，每個地方不一樣。如果工資低於基數，按照最低標準繳納，如果高於基數且不高於最高上限，則按照實際工資據實繳納，如果高於最高上限，則按照最高上限繳納。
有不少公司的做法是，你實際工資10000，卻按3082的工資基數交的社保！但是，這是不對的！而且，社保費由稅務部門統一徵收以後，這現實情況很有可能會改變！
10000比社保繳費下限3082要高！你得按照實際工資10000交社保！
來算算你收入的影響
國地稅合併，看似和我們大家沒有什麼關係，但社保新舉措出臺，每個人的收入或多或少都會將有變化。
不相信我們算筆賬：
之前按3082基數交時，到手工資是：8785.3
如果按10000基數交時，到手工資是：7457
個人每月到手少了8785.3-7457=1328.3元
03
交養老金划算嗎？
說出來你可能不信！
現在很多人覺得交養老金其實挺吃虧的，能不能別交了。就算是交，交夠15年就可以了，交多了也沒什麼用……
先來看交養老金劃不划算
養老金是這樣計算的：
月領取養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。（針對1993年以後參加工作的，中人還有一塊過渡性養老金，這裡就不詳細說了）
其中，
■基礎養老金月標準＝（市上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均工資）÷2×1％×繳費年限；
■個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶儲蓄額/本人退休年齡相對應的計發月數
假設小王2015年22歲參加工作，65歲的退休（以後會延遲退休的，65歲退休計發月數為101個月），其每月繳費基數是10000元（43年不變）。
由於計算公式中有一項是當時的平均工資，那麼我們根據以往的數字估計一下：（以上海為例）
2015年的上海職工月平均工資為5939元，現在可以查到的、按照現在這套方法計算的上海職工平均工資最早是在1993年，月均工資為471元，也就是說22年增加了1106%，平均每年增長37.5%。那麼假設今後平均工資的增長速度會慢一點，只有每年10%（已經相當低了），那麼43年後的平均工資將比2015年的增長4526%，也就是達到每月274738元（考慮22年增加11倍，43年增長45倍算很慢了）。
因此，小王所領到的養老金就為：
基礎養老金=（274738＋10000）÷2×（1%×43）=61218.67元
個人賬戶養老金=10000×8%×12×43÷125=4087元。（未計算利息）
所以小王40年後每月領到的養老金為61218.67+4087=65305.67元。
這是假設小王這麼多年工資10000元不變的情況下計算的。
假設小王不交養老金，把這8%養老金全部存起來定投基金或理財產品。按5%的複利投資的的回報率，那麼43年他可以得到2662718元。
而101個月的計發數=65305.67×101=6595872元。
這個數字遠遠少於小王65歲退休時101個月計發數。
這是因為養老金的計算公式納入了當年社會平均工資，這就讓你領取的養老金有了對抗通貨膨脹的基礎。這個基礎可以跑贏大多數的商業養老模式。
◈ 一句話總結：
考慮到職工平均工資（這是一個很重要的概念）的增長速度，交養老金肯定是比儲蓄和投資更划算且穩妥的養老方式。
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