原來沒有用戶的時候，我想放棄是因為覺得沒希望，寫一篇文章幾個人看。
現在有幾千個用戶，答疑群的上百個付費用戶，我也想放棄。
因為我看到應屆生一次次真心感覺教不會，總把求職渠道侷限在校招，裡面還有在百度實習過的大佬。
學校差拼校招
我和師姐也都是普通院校畢業的，都是畢業後進的500強和阿里巴巴。
我走社招渠道，師姐也是。
為什麼呢？因為我們知道，在校招的渠道上，一定幹不過985/211的人。
記得在前程無憂官網有看過一些文章，關於校招系統後臺是什麼樣的，有學校篩選，專業篩選。
相比營銷號或者其他非專業做招聘的人寫的文章含有水分的可能性，前程無憂作為中國知名的招聘網站，他們的內容是不用質疑的。
既然有篩選學校，篩選專業，那麼做簡歷篩選的時候，後臺系統一定會根據學校優劣進行賦分排名。
如果你在學校這一層面都拼不過別人，後面的專業，經驗各種，還需要看嗎？
校招待遇發展更好
如果說前只是思維的差異，這一點就是見解的謠傳。
首先待遇校招並不是絕對的，看這個例子。
校招待遇19K，社招談了25K，這是之前價值8000的問題那篇文章的男主。
為什麼社招可以拿到更高的薪資？
因為校招的侷限性會更大一些，畢竟校招的坑非常多，你老闆不會因為你一個人去跟他的老闆申請破格定薪，如果你非常優秀的話，像那個男生。
如果你走社招渠道，很簡單，這個我很熟悉，你的直接上級，跟總經理或者總監發一份郵件確認就行，校招，可能性不大。
因此，薪資問題可以肯定，並不是校招一定優於社招。
其次，待遇問題，這個我跟集團做過校招的同事聊過。
她表述的意思是，校招在培訓機制，導師體系，入職新人訓等方面會優於社招。
這點我不否認，因為我們都只聽過校招的管培，沒聽過社招的管培。
社招的目的很簡單——進來公司，立馬上手幹活。
校招的目的呢？優中選優，一定要選最好的，再花大力氣去培養成未來的人才甚至是管理層。
BATJ這樣頂級的大廠可以做好管培，但小廠呢？
有一個女生跟我說過，她也是校招進目前的公司，也有500多人，目前在輪崗，但很迷茫。
我說你輪一個崗位多長時間？她說一週。
我還能說什麼？
發展問題怎麼理解？
待遇，OK，公司可以給應屆生很好的前景，但是發展，一定是看你能力的。
企業不可能因為你學校背景好，通過校招進公司當管培，以後管理層就全部從校招的人裡面晉升。
而且據我所知，管培生離職率非常高，之前聊過一家做運動品牌的HR管培生，不到半年，9個管培生就剩2個了。
只能走校招
應屆生都很焦慮，我們都體會過，但焦慮的根本原因，相信是不瞭解真實情況。
並且，被現在的自媒體搞得更加焦慮。
今天跟你說哪家企業內推了，明天跟你說多少人已經是提前批了。
先做好你自己在說，每個個體都不一樣，成功不可複製。
讓我自己再走一遍從大一開始的實習，我也沒法保證能在現在的公司，可能更差，也可能更好，也可能回家賣奶粉。
應屆生不是隻能走校招，我和師姐都是社招進的目前公司，沒有毛病。
只要企業的招聘JD寫的要求是“一年經驗”，你就大膽投遞，因為1年經驗的人跟應屆生沒區別。
如果是要求“1-3年經驗”，你也可以投遞，頂多被罵傻×，簡歷不通過篩選而已，你沒有損失，不是嗎？
不想再寫關於校招社招的推文了，教不會的，我就放棄了。
簡單總結幾點：
1、學校背景差的，不建議把全部精力都放在校招上面，因為你學校幹不過別人。
2、應屆生也可以走社招渠道，只要工作經驗要求3年以下的，都可以嘗試，因為你不會有任何損失。
3、你最終的薪資待遇取決於你的能力，而不是渠道，渠道只能決定給你畢業後的一兩年生活的如何，不能決定你的一生，況且沒人能通過薪資獲得財務自由的。
4、想獲得財務自由，關鍵是你的非工資收入>支出，簡單說，你不用上班，光靠租金或股票分紅等收入也能活下去。
當然，也許我這個做社招的人觀點都是錯誤的，學會批評的看待一個問題
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