211，這輩子就完了？

第一學歷真的很重要嗎？最近，這個哲學問題再一次上了知乎熱門。

“如何看待交大博士求職時因為第一學歷不是211學校被拒絕？”

一位上海交大博士在聯繫獵頭推薦工作時，卻被告知因本科學歷不是211，不滿足用人單位的硬性條件，而被委婉拒絕。知乎上還有“本科三本，研究生復旦在讀，能進中金一類投行麼，會歧視第一學歷麼？”等諸如此類的問題。

第一學歷決定論，一直以來在很多的媒體上大行其道。像復旦碩士、交大博士這樣在我們眼中已經難以望其項背的學霸們，仍然要為多年前的高考失利買單。

而在金融行業中，這個問題則更加的突出。

在金融相關的各大群裡，每天都有人在問同樣的問題:

再看看各大金融機構的招聘要求，似乎也在不斷應證著第一學歷決定論這一觀點:

大家都說清北復交以下無金融，但事實真的如此嗎？難道本科出身不是985/211，這輩子就完了？

1. 首先，你要知道，為什麼第一學歷這麼被看重

從小父母就給我們灌輸了學歷越高越好的思想，那為什麼現如今用人單位不直接看“最高學歷”，反而在“第一學歷”這個問題上抓著不放呢？難道僅僅是因為求職競爭大，而故意設置門檻進一步減少競聘者嗎？

當然不是，小編通過與一些券商HR交流，發現有以下三點原因：

• 相信高考對學習能力的篩選

高考毫無疑問是中國競爭最激烈的一次選拔考試。它是對學生智商、毅力、方法、勤奮程度、心理素質等等一系列綜合能力的考察。

而大家公認的是，碩士考上985/211的難度遠低於本科考上985/211的難度。因此對於充斥著名校碩士的金融圈來說，本科學校顯然更加具有參考價值，因為它能最真實地反映了一個學生的學習能力。

換句話說，HR們卡的不是第一學歷，而是你如何證明你遠比常人更熱愛學習，並且學的更好。

• 重視本科階段的學習環境

為什麼大家都想讀名校？正是因為名校裡有優秀的師資、頂級的硬件和更加濃厚的學習氛圍。

因此，本科學校對一個人的烙印是深刻的。一個本科在名校就讀的學生，相比之下，他能接收到更前沿的知識，能學習到同齡人在普通院校無法觸及的實務實操知識。

校內各種交流活動還能讓他先人一步瞭解最真實的業內動態，從而早早為自己的職業生涯做好打算。這些學習資源都是普通學校的學生無法奢求的。

• 更加高質量的人脈圈子

不可否認，任何學校裡都有優秀的學生，這些人都可以成為良好的人脈資源。可其資源密集程度完全無法與名校相比。名校裡哪怕一位最普通的學生，他的身邊都充斥著各種大神：有保研清北復交的、有留學常青藤名校的、有拿到名企高薪offer的、有創業得到鉅額投資的。

這些人在以後只會越來越牛逼，都是可以借力的人脈資源。反而是普通學校的學生，哪怕是拼勁全力實現了逆襲，也會與原先的同學變得沒有共同話題，從而漸行漸遠，更別提有價值的人脈資源了。

2. 事已至此，難道只能認命了嗎

上面提到第一學歷問題在求職時所遭遇的困境在現實中是客觀存在的。遊戲規則我們無力改變，那就只能接受它，並且適應它、甚至學會利用它。

當你學歷不夠，擺在你眼前的就只有兩個選擇：

A.放棄成為華爾街之狼的夢想，轉而尋求門檻更低的行業和崗位。

B.努力提升除學歷之外的能力，儘自己一切所能去彌補和985/211畢業生之間的差距

很多人可能會說，這兩個選擇有跟沒有一樣，我不想選A，可做好B又談何容易？

你覺得這很難，但誰比誰容易？哪怕是清北復交的畢業生，他們為了能找到一份好的工作，需要投遞多少份簡歷，填寫多少份網申，又被拒絕了多少次，你知道嗎？

既然遊戲裝備不如別人，就更要敢打敢拼，注重技巧，不放過任何一次能提升自己的機會，否則，你拿什麼贏？

古今中外，劣勢翻盤、以弱勝強的例子還少嗎？

別的不說，新中國還不是靠小米加步槍打下來的？

大部分學歷不好的同學，都只會作繭自縛，把一切差距都歸咎於“我學歷不好”。第一學歷低沒能激勵他們奮發圖強，反而成為了他們碌碌無為的最好藉口。

反正別人不要我，肯定是我的學歷問題。

他們不去想想，自己是否有明確的職業規劃？是否有針對性的求職技巧？是否有較強的金融實務實操能力？是否是否掌握了完整的金融理論體系？是否嘗試過考幾個金融證書圈子？

其實，比起學歷，你更缺的是努力。

3. 你需要明白，什麼是金融圈真正的門檻

金融行業的本質是服務業，因此針對不同檔次的客戶自然就有不同的服務標準。拉人開戶和投行業務本質上都是銷售，但由於服務對象的不同，自然有著不同的服務標準。

券商投行之所以對學歷要求高，關鍵在於他們“伺候”的都是高端客戶。為了達到最佳的用戶體驗，自然是一群清北復交的精英人才來服務才看起來值這個價，但本質上這些崗位所需要的技能並不複雜。

所以，最重要的是先入行，並接觸到一些非底層銷售的崗位。入行以後，你的各項能力都會被不斷的打磨，這個行業會逼迫著你不斷的快速成長。

倘若你已入行五年，別人最關心的只會是你的業務能力。只要你能搞定項目，能為公司帶來實實在在的利潤，你的晉升會像坐火箭一樣快。誰還會傻傻的問你，“你哪個學校畢業的？”

綜上所述，具備金融職場的核心競爭力，順利入行並找到一份非銷售的崗位，才是金融圈真正的門檻。

4. 雙非本的你，如何破局？

問題簡單，破局不易。任何公司，其核心崗位的用人上都不會含糊。

在智聯招聘、前程無憂等招聘網站上輸入“投資助理”、“分析師助理”等關鍵詞，會得到 如下一些招聘信息：

可以發現，儘管這些小公司已經把學歷要求放低到本科，但仍然要求應聘者需要具備完整的金融相關知識體系。

在這一點上，還有什麼能比CFA、FRM等高含金量的金融證書更有說服力呢？

業內之所以認可這兩張證書，是因為金融業作為服務業，客戶關心的只有兩點：

1.你能給我帶來多大的收益

2.我需要承擔多大的風險

這就要求了從業者不但要具備金融投資的知識，還要有控制風險的能力。而CFA和FRM證書則正是這兩方面的最權威的國際認證。

在解決了知識儲備的問題後，另一個問題就是沒有相關的實習經歷和實務實操經驗。

只有當你同時解決了知識儲備和實操經驗這兩點後，你才達到了入行的最低標準。

而只有先入行，一切才皆有可能。

5. 寫在最後

生活中從來不缺少悲觀的人。

每當你嘗試通過努力去改變現狀時，總會有悲觀的人跳出來告訴你這是徒勞的。

他們會告訴你為什麼“階級固化”、為什麼“資源為王”、為什麼“考證無用”。

而當不好的事情發生時，他們一定會袖手旁觀無動於衷，還不忘補上一句“看吧，我就說吧”。

你會發現，負能量的人看起來總是那麼知識淵博，而樂觀的人看起來總是傻呵呵的。他們是真的傻嗎？

不，他們是理性的樂觀者。

馬雲說過，今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好。而悲觀的人都死在了明天晚上。

金融職場就像打鬥地主，開始牌最好的最後也不一定能贏，牌不好的只要策略得當 也有機會提高獲勝的概率。

不努力，任由自己沉淪，那就真的什麼都沒有了。