今天是2018年的第150天。
時光轉瞬，2018就快過去一半了。年初你立下的目標達成了多少？今年的收入又是否達成了預期？
前一段時間，國家統計局公佈最新平均工資數據：2017年全國城鎮私營單位，就業人員的平均工資為45761元，扣除物價因素增長5.0%，增長速度比去年回落1.4個百分點。
而2017年全國城鎮非私營單位，就業人員的平均工資為74318元，扣除物價因素增長8.2%，增長速度比上年加快1.1個百分點。
從這些數據中，我們最起碼可以看出以下三點！
一、非私企的平均待遇，要比私企好太多。不但平均工資多出近40%，而且無論是從增長幅度還是增長速度，都遠遠高於私企。
二、非私企職工和私企職工相比，收入差距正在逐年拉大。結合2016年的數據，近兩年來私企職工的工資增長速度降了2.0%，而非私企職工的平均工資增長速度是降了0.1%。
三、一個扎心的事實：近兩年價格增長速度只降了0.4%。很多人的工資增長速度，都趕不上通脹的速度。
優質資產自帶抗通脹屬性
為什麼非私企的平均工資會比私企高這麼多？
因為非私企包括了國企和外企等。多數都是大公司，效益好、福利制度規範，因此平均下來工資會高很多。
我那個在杭州某國資委下屬企業上班的朋友就是典型。
每年年底，他們單位都會根據當年的通脹水平給漲5%~8%的工資，而這還不算其他的績效、考評晉升所帶來的工資漲幅。
聽完著實令人羨慕不已。
能夠在國企和上市大公司上班的畢竟少數人，多數人能夠只能通過其他的方式抵抗通脹。其中最典型也最普遍的方式是：買房。
房產是目前中國人最優質的抗通脹資產，沒有之一。
曾經聽過一則段子。
說有個人在上海工作，月入4萬但依然感到焦慮。
另一個人就回答說，是你的收入結構不對。如果你在上海有4套房產，每套出租收益1萬/月，這樣月入4萬，就算你不上班也不會感到焦慮。
這個段子不但說明優質資產是多麼值錢，更加說明，優質的收入結構帶來的安全感可以有多強！
優化你的收入結構
一個不可否認的事實是，工資在收入結構中佔比越大的人，壓力感往往越強。
因為工資是出售自己時間換來的收益，一旦停止工作，這份收入就沒有了。隨著年齡增大，收益也隨之降低，因此帶來的不安全感也會越來越強。尤其是人到中年，上有老下有小的時候，壓力就會非常大。
趁著年輕，優化自己的收入結構就變得非常重要，而核心就是減輕勞動收入的佔比，持續提升被動性收入的佔比。
其實很多人的工資收入可能只佔他們總收入的一半甚至更少。而這些人往往比純靠工資拿到這份收入的人有更強的安全感。
而你什麼時候才開始呢？無論是是換一份“非私企”的工作，或者是出售自己的技術，或者是增加理財收益，越早開始越好。
你的收入被平均了嗎？留言聊聊吧
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