最近一兩年，“斜槓青年”一詞在網上頗為流行。
什麼是“斜槓青年”呢? 百度百科這樣解讀：不再滿足“專一職業”的生活方式，而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群。
這些人在自我介紹中會用斜槓來區分。例如，張三，記者/演員/攝影師，“斜槓”便成了他們的代名詞。
斜槓青年越來越流行，已成為年輕人熱衷的生活方式。大家都以自己的多種身份為豪，以自己發掘的多種開源渠道洋洋得意。
但是，你目前的階段，真的適合“斜槓”嗎?
你斜槓收入的機會成本是多少?換句話講，你為了創造斜槓收入，又損失了多少職場上升空間?
做一個“斜槓青年”會損失什麼?
我的朋友小珍，在入職四年時，逐漸厭煩了自己一成不變又沒有提升的工作，加之不滿上級領導的工作方法和作風，小珍開始上班偷偷發展斜槓職業。
她很幸運，通過自己的努力，每月新增了一兩千，雖然不多，但也夠日常花銷。
又過了三四年，小珍憤憤不平地跟我說，公司裡跟她同一年入職的小何，因為平時工作績效好，兩次競聘都如願以償，上班的年收入已經比她多了幾萬。如果順利，今後很可能成為部門經理，收入直接翻翻。
小珍著急了。
當初因為自己的一點小聰明，獲得了點額外收入，從而放棄了更多的工作機會。如果自己本職兢兢業業，並不見得比小何差，反而能夠獲得更大的平臺，實現更多的自我價值。
斜槓跟這個比起來，就略顯“雞肋”了……
那麼，“斜槓”不好嗎?
當然不是，在產業更迭如此迅速的互聯網時代，有一份“斜槓收入”，無異於為自己的生活加了雙重保險。
但是對於大多數人來說，其實並沒有什麼特別明確能帶來較多收入的興趣和特長。那麼在這種情況下，選擇在職業生涯的什麼階段發展“斜槓”，就是門學問了。
我們先來看看下面這張圖。
橫座標是工作年限，縱座標是數值高低。
橙色曲線表示從公司領取的薪水，綠色曲線表示為公司創造的價值。
當然，這張圖的關鍵在於要將兩條曲線對比著看。
A點
A點是我們剛入職的階段，此時薪資水平較低，但是遠大於你為公司創造的價值。簡而言之就是，公司提供給你資源，給你平臺，讓你熟悉工作培養技能以勝任崗位，甚至還倒貼一筆錢。
因此，這時我們所面對的最重要的事，就是從這個平臺上快速吸納知識和技能，利用公司的資源打造自己的核心技能。
從圖上可知，這段時間薪水曲線斜率較大，表明工資增長幅度是客觀的，因此把時間和精力都投入到工作上，才是最明智的。
B點
到達B點時，你已經工作了一段時間了，這時你漸漸發現，和入職時相比，你為公司提供了更多的價值，但工資增幅卻小於所提供價值的增幅，於是你開始抱怨，抱怨工作多，但拿到的錢少。
從圖上可知，在這個階段，把時間和精力投入到工作，之後仍然能夠獲得可觀的工資增長。
因此，先不要計較說自己的付出和回報不對等，繼續好好幹。
C點
當工作到一定年限時，也就到了C點，工資增長就很緩慢了。
這時候需要做一個選擇，或者稱為取捨。你是願意付出若干倍的努力和心血，秉持忍耐力和持久的耐心，突破職業天花板，獲得超額的收益?還是選擇放棄現有工作收入增長，開發斜槓收益?
那麼，在職場的什麼階段，最適合做斜槓青年呢?
答案已顯而易見。
在入職的前幾年，如果沒有什麼特別明確能夠獲取收益的興趣和特長，不建議做斜槓青年賺錢，也不建議花太多時間琢磨理財投資。
在到達C點之前，你的本職工作帶給你的收益都是巨大的，要遠超你在另外一個領域的獲得。
那有人要問了，有沒有什麼方式，對工作影響小，還能獲得額外收益呢?
有。
1.p2p理財 餘易貸
p2p理財的收益是固定化的，不像股票那麼漲跌不定，所以不用花費太多精力。投資p2p的另外一個優點就是收益可觀，如果你選擇投資餘易貸，預期年化收益率在10%左右，對比一下餘額寶你就能感受到這個收益的吸引力。
2.定投低估指數基金
定投基金是非常適合上班族的理財方式，而指數基金是被巴菲特蓋章認可過的最適合定投的基金。
可能還有些人會問，我不喜歡我現在的工作呀，就是想做點什麼副業。
對於大多數人來說，與其抱著一份不想去做的工作，每天抱怨賺錢少，不如現在就尋找下一個目標，你會發現好的工作並不像你想的那樣難。
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