1、員工被公司關起來強迫勞動的，公司會受到什麼懲罰？
答：根據《勞動合同法》第88條規定，會依法受到行政處罰；構成犯罪的，依法承擔刑事責任；給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。
2、用人單位毆打勞動者要承擔什麼責任？
答：根據《勞動合同法》第88條規定，會依法受到行政處罰；構成犯罪的，依法承擔刑事責任；給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。
3、公司的總經理與員工的矛盾屬於勞動爭議嗎？
答：不屬於。由於總經理與員工之間的爭議和勞動並無關係，故不屬於勞動爭議。但雙方的矛盾應當有公司採取合理方式解決，以維護正常的勞動關係，保護勞動者的合法權益，確保公司的穩定發展。
文案整理：阿明
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