問：未簽訂書面合同，被欠薪只能自認倒黴？
答：口頭合同與書面合同有同樣法律效力
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定：
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
可見，因用人單位違約，退休打工者可提起民事訴訟，要求支付所拖欠的工資。
此外，在勞動關係中，書面勞動合同是勞動關係可證明的有力證據，對於未訂立書面勞動合同的雙方，不僅首先要確認雙方的勞動關係，還要對有意不訂立書面勞動合同的企業予以雙倍工資的追償。
但在民事僱傭領域，對於合同的要求則沒那麼嚴苛。
《合同法》規定：
當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
書面形式包括了合同書、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。
由此可見，口頭合同也是合同的一種，與書面合同具有同樣的法律效力。
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