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作為一名基層醫生，根據自身的經歷，就由我來回答您提出的問題吧。

目前鄉鎮衛生院醫生工資包括：基本工資和績效工資兩大部分。下面先來談談基本工資，基本工資（屬於全額撥款一類事業單位，也就是財政工資）包括：薪級工資+崗位工資+邊遠地區補貼，全國鄉鎮衛生院的醫生是處於同一水平線。初級職稱在2200--2500元左右，中級職稱在3200--3700元左右，副高級職稱在4200--5500元左右。其中同級別職稱由於工作年限的長短，基本工資會有所差距。

除外基本工資以後，我們來談談績效工資（也就是以前常說的獎金）。這個要根據不同地區、不同服務能力的鄉鎮衛生院來討論。我曾經到過沿海發達地區一家衛生院，醫療業務能力基本達到二甲醫院水平，全院職工380，臨床科室12個，全年業務收入9000萬元。績效管理上實行院科兩級考核，他們院長和我談到，醫院的副高級職稱實行年薪制，已經達到30萬元/年。想想看，這樣的鄉鎮衛生院，很大程度上是通過優厚的待遇留住了人才。

在中西部地區，鄉鎮醫療業務能力普遍較低。很多衛生院為了應對基本公共衛生服務考核，將大量的人力資源投入進去，醫療業務的發展受到制約，很多鄉鎮衛生院的業務收入，僅能維持水、電、油等辦公開支，績效工資來源是靠基本公共衛生服務、預防接種勞務費來獲得，人均績效大概在1200--1500左右，和前面提到的衛生院差距是很明顯的，所以也造成了鄉鎮衛生院人才流失的原因之一。

但是我相信，隨著新醫改政策的推進、分級診療的逐步完善。鄉鎮衛生院會迎來新的發展機遇，衛生院醫生的工資一定會穩步提升的。

希望我的回答能讓您滿意，歡迎關注“精品老煙刀”，謝謝。

精品老煙刀

你好，鄉鎮衛生院醫生的工資一般在2500-5000元不等，地區發展不同、職稱、工作年限不同，工資待遇、補貼都不一樣。

鄉鎮衛生院是鄉鎮設立的行政醫療綜合性機構，主要工作就是負責所在地區的醫療衛生工作，組織衛生活動，培訓衛生技術人員。

目前鄉鎮衛生院主要擔負著醫療防疫，保健，和農村看病難看病貴等一些列工作。

整體來說，鄉鎮衛生院醫生的工資還是比較低的，除了工資沒有其他收入來源，購買的藥品也是正規招標的，每天門診的人數較少，藥品的需求量也就少，休息日不固定，但是不允許出去找兼職，所以，整體來說工資待遇不是很高。

剛進去鄉鎮衛生院實習的一個月工資1000～1500元左右，可能每天都會有很多事需要去做，很多病例去寫，工作壓力大。

唯一好一點的就是，一般鄉鎮上消費水平不是很高，房價也還能夠接受，但是如果到縣城買房，那就有很大的問題了。

所以鄉鎮衛生院的醫生的工資也就三四千左右，收入不高，平時還要耐得住寂寞，抵得住壓力。

我相信，總有一天，國家會有政策對此進行改善的，因為，我始終相信，人一輩子，奉獻越多，收穫越多。

我本有夢怎言笑

鄉鎮衛生院屬於基層鄉鎮衛生機構，全額一類事業單位。工資和其它事業單位基本上一樣，多了鄉鎮津貼和教戶津貼。

在鄉鎮衛生院上班六年的朋友，中級職稱，崗位工資1600元，薪級工資1060元，教戶津貼260元，這些全國每個地方都是一樣的。績效工資2100元左右，鄉鎮津貼260元，邊遠地區津貼210元，共計5600元左右，扣完稅費大概4500元左右。

這樣的工資水平在我們這樣五線小城市很實惠的，更不用說小鄉鎮，花錢地方少，基本上就是實落了。好多人基本都會在五十左右在咸陽買一套房子。

公職嚮導達人

鄉鎮衛生院醫生工資除了特別發達的地區，不然全國基本上都差不多，一般都在4000上下。一般和當代的教師工資差不多，這個錢不算高，不過鄉鎮生活也很不錯了。

鄉鎮衛生院醫生工資組成一般是國家財政補貼+地方財政補貼+醫院收入，但是因為鄉鎮衛生所不收掛號費，又沒啥手術之類的可以做，所以一般主要靠財政補貼。

在加上現在全面取消“以藥養醫”，所以現在有不少鄉鎮衛生院已經是全額財政補貼了，也就是說裡面的醫生基本上和公務員差不多。

鄉鎮醫生收入

而南方發達地區，由於經濟比較發達，所以不少鄉鎮衛生院都是差額財政補貼。也就是政府補貼一部分，另外一部分要醫院自己賺。不過因為經濟比較發達，所以醫院一般收入還不錯，一般在4500左右，少數地區可以達到5000左右。

村醫收入

但是對於學了這麼多年醫的醫學生來說，實在太少。而且成了村醫，基本上一生就只能待在農村了，所以現在就連專科出來的醫學生，基本上都不願意當村醫了。

個人感覺，等這一代村醫基本上走了之後，如果還是這種待遇，估計以後就沒有村醫了。

陽哥閒聊

鄉鎮衛生院是基層醫療機構，政府全額撥款的事業單位。目前國家逐漸加大對基層醫療機構投入各項福利，包括人才引進計劃、工資水平的調升、增加職稱評定的名額、投入醫療衛生項目等等，主要是方便群眾就醫，促進分級診療，緩解上級醫院的就醫壓力，能集中、高質量的提供醫療服務。

我在衛生院上班已經兩年，屬於事業編制，每月到手的基本工資是2045，每個季度還有績效，如果從事公共衛生服務項目工作，還有收入來源。基本工資的多少，與學歷、職稱、工作年限等有關，具體換算比例不清楚。在這個小縣城的平均消費水平下，如果規劃合理得當，生活還是挺滿足的。

我的事業心比較強，本科畢業的臨床藥學專業學生，居然來這裡上班，很多同行表示不理解、屈才之類的。自己有幾斤幾兩，還是知道的。我覺得，有足夠的時間學習，也能在基層好好鍛鍊自己，身處哪裡，也顯得無所謂。況且，時事環境下的醫療發展趨向，明顯的側重基層，臨床藥學專業，遲早會在基層得以發展，預計時間不會很長。

好的機遇到來之前，得先把自己變得有本事才行。堅持學習和積累，培養自己正確的人生價值觀，這些高調的內容，做起來不太容易。但堅持下去，才會更有希望。這也是長久的投資，也是最有效最直接的投資。

工資和什麼有關，就是以上。

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臨藥健康

題主關心鄉鎮衛生院的工資，估計是醫學校的學生，雖然現今大學生普遍就業難，但是”醫”字頭專業是勞動力市場的”香餑餑”，就業形勢相對樂觀。學校學歷硬點，可以去等級高的城裡醫院，學校學歷較弱的，鄉鎮衛生院可以容身，不失為很好的鍛鍊平臺。只不過薪酬待遇和城裡有差距。同是鄉鎮衛生院，因地域經濟不同，薪酬待遇也大相徑庭。

經濟發達和經濟落後區域區域鄉鎮衛生院的薪酬待遇有別。

據我所知，閩南沿海和閩北山區醫生的工資水平就有差異。閩南沿海的經濟尤其晉江市的經濟總量多年來均處於全國縣域經濟前十名，所以，這裡鄉鎮衛生院的規模可以和閩北山區的城裡醫院相媲美。薪酬待遇也要相對優越些。

1，工資水平更高，比如閩北城裡高級醫生工資在扣除各項扣款後，拿到手的是4500元，閩南沿海地區鄉鎮衛生院同級別的要高出1000元左右。經濟發達地區鄉鎮衛生院工資水平普遍高於經濟落後區域的城裡醫院。

2，獎金水平更高，醫院屬事業單位，但採取的是差額撥款。也就是說，工資部分主要由政府買單，不足部分由醫院自己掏腰包解決。因為醫院是有賺錢能力的單位。經濟發達地區因外來務工人員多，病人多，醫院效益好，所賺的錢除了補助工資不足外，還有盈餘可以用來發放職工獎金，這是國家允許的。這塊對於工資來說更是誘人的桃子。舉個例子，一箇中級職稱的醫生，其工資水平為月4000元，到手的月獎金可高達6000元，甚至更高。而有些效益不好的城裡醫院則望塵莫及。所以，醫生不要依靠工資存活。我們這裡，正式工和臨時工的獎金沒有差異對待，體現同工同酬。

3，此外還有醫生值班費，看病掛號費，上報特殊病種費，手術費等等補貼。也大好幾千。

總體醫生的薪酬水平偏優越。因為醫的專業性強，人才培養週期長，關乎生命健康，很難替代。所以，待遇相對高。尤其技術精湛的醫生，薪酬待遇又更上一層樓。

農da姐

這個要根據各地經濟狀況，一般鄉鎮衛生院收入和當地教師相仿，但收入與縣級醫院差若干。我在膠東地區，鄉鎮衛生院新入職在編人員2900元左右，一年後轉正定級3500左右，隨著工齡增長和職稱晉升而增長。鄉鎮衛生院除了工資還有鄉鎮補貼，一般在鄉鎮夠2年方可領200，再每增長一年＋20。也就是在鄉鎮10年除工資外可還能領400鄉鎮補貼。

露潤蒼耳

我就是一名鄉鎮衛生院在編醫生，目前在黑龍江這下邊一個鄉鎮。 我覺得我說出的要比別人聽說的或者其他渠道說的更加真實。我現在外出參加住院醫師培訓，單位給的基本工資扣完保險是三千零四十多。 當然地方不一樣工資也不一樣，我一個同學退賠了也就是中途退出住院醫師規範化培訓，回到小鎮衛生院一個月三千多點，反正不到四千。 那麼還有一個月兩千多的。可能有的地方會因為有患者而有績效，但是也挺多地方沒有績效。

大先生1991

這個肯定各地不一樣。我們這邊屬於西北地區，醫生每月基本工資是2700左右，加上各種補助、獎金，總共大概就是三千多。說的是財政工資，實際還是由醫院按照各人情況發。不過鄉鎮生活成本低些。

咿咿呀呀156342129

鄉鎮衛生院的醫生是最累的，要值班出診要管住院病人要寫病歷要看門診，值班要上中午和晚上到第二天中午才得下班，出休才得半天，值班還得早上出來看病人，基本都是小孩和急診病人多。休息一天扣一天錢，一個月最多得休息6天，沒有周末，街天早上休息扣100。一個月醫生得3500到5500不等，4個醫生輪班，想休息都難。不分科，除了不接生，什麼病都看。

關鍵字: 基本工資 生活 衛生院