作為公司的HR，在為公司輸送優秀的人才顯得格外重要。招聘，面試，似乎是很多HR要做的事情。再為公司選擇人才的時候，HR對於人才的考察必須做到無微不至，稍有不慎的偏差都會影響到HR的職業生涯。有時候公司為了選擇一個合適的人才，會面試多人來進行篩選，以做到優中選優，萬無一失。臨場發揮的題更能考驗面試者的綜合能力。
梁薇薇是一家公司的HR，前段時間公司規模不斷擴大，人力資源緊張，新開分公司缺少一位得力的區域經理。在老闆的指令下，梁薇薇在網上發佈了招聘信息。短短半個月的時間，收到簡歷無數，在經過層層篩選後，最終比較符合的求職者剩下三人。
由於職位只有一個，只能從三個人中優中選優，忍痛選擇一個。在前幾輪的面試中，這幾位的能力可謂是不相上下，從專業問題上已經無法將他們甄別，正當苦惱如何對他們甄選的時候，梁薇薇看到了網上谷歌招聘人才時的題目：選擇一個城市，估算那得有多少鋼琴師在經營業務。受這些大公司面試問題的啟發，梁薇薇也來給這幾位面試者出其不意，出道臨場發揮題：“1分鐘內，你能讓我資源把上衣脫了嗎？”
3個人聽到他的問題，當場臉就綠了！沒想到這個問題這麼奇葩，也沒想到這樣的一個問題出自一個幹練的職場女性之口，當即對面試官刮目相看，害羞歸害羞，現在3個人是砧板上的肉，任人宰割。為了一份好工作，只能硬著頭皮回答了！
第一位面試者害羞的笑了笑：那怎麼好意思，說完之後捂著臉就跑了出去，留下一臉尷尬的女面試官，三道黑線掛在臉上。面試官說：假設性問題，他還當真了，我個女人沒害羞，一個大男人羞成這樣，讓我長見識了，下一位。
第二位面試者明顯的比第一位沉著冷靜，直勾勾的盯著面試官的眼睛回答道：我手裡有一杯水，如果我不小心把水灑在你的身上，你會在第一時間把外套脫了，把上面的水擦拭掉。面試官說，你這不算是讓我自願，水灑在我身上，我也不必脫外套，用紙巾把水弄弄一樣可以，脫不脫無所謂，下一位 。
第三位求職者笑著對面試官說：我不用1分鐘，30秒就可以，但是，有個前提，就是你得先讓我檢查檢查衣服，萬一你的衣服動了手腳，30秒內脫不下來，那我是不是牛逼吹大了！丟人事小，失業是大。如果開始之前，讓我對衣服做個檢查，是不是這樣才算公平。面試官聽完他的話，為了證明衣服沒動手腳，自己主動地把衣服脫了下來。當面試者接過衣服的時候，面試者對梁薇薇笑著說，這樣可以嗎？梁薇薇一頭懵逼，說你不是檢查衣服麼？面試者哈哈大笑起來。
1分鐘內，脫掉女面試官的衣服，這小夥做到了，如果換做是你，你能做到嗎？
閱讀更多 易職說 的文章
