又到一年畢業季，招聘市場迎來求職高峰期，許多不法分子利用畢業大學生求職心切的心理，設置各種招聘陷阱進行詐騙，為此正義君整理出五種套路，提醒廣大求職者在找工作時一定要提高警惕、謹防受騙↓↓
套路一 傳銷陷阱
☞案例：邵某2018年7月剛從江蘇省揚州市揚州大學畢業，後被同學以高薪為誘餌騙至安徽省馬鞍山市。然而不僅沒有去高薪企業上班，卻遭遇一堆人給他“上課”洗腦，邵某頓時明白自己進了傳銷組織。該傳銷組織通過毆打和恐嚇壓制邵某的反抗，並採取沒收手機、限制打電話、貼身跟隨等方式限制他的人身自由。最終，邵某趁看守人員不注意，在隨身攜帶的一張鈔票上寫了求救報警信息拋出窗外，才得以獲救。
☞正義君提醒：藉助朋友、親人“拉人頭”是傳銷的一大特徵，遇到同學、朋友以高薪為理由介紹工作時要多留一個心眼，要反覆確認以防落入傳銷陷阱。同時，一旦發現招聘企業有疑似傳銷的行為要馬上終止工作，並及時報警。
套路二 貸款騙局
☞案例：2018年1月初，李佳和小艾兩人通過招聘網站應聘某公司總經理助理和網拍模特職位，面試時都被要求先“提升形象”。為了獲得“月入過萬”的工作機會，兩人隨該公司工作人員到一家“有合作關係”的醫院進行整容。因無力承擔數萬元費用，該公司工作人員誘騙她們辦理網貸用於美容，並承諾“最後由公司出錢”。此後，公司應允的工作也無法兌現，李佳和小艾卻也未等來“公司還貸”，只能自己償還每個月數千元的欠款。
☞正義君提醒：在參加網絡招聘時，對於誇大薪酬程度並設置用工前提條件（例如要求進行整容並設置很高的業務額度）的招聘崗位要提高警惕，以免落入套路騙局。當招聘者提出索要身份證、銀行卡或各類費用等要求時，不可貿然答應。
套路三 求職押金
☞案例：西安市未央區的小王是一名剛畢業的大學生。其求職期間，一家“信息諮詢公司”給邀他參加面試。面試之後，該公司說需要交數百元“押金”，工作滿一個月後退還，然後便讓小王回去等消息。小王等了很久，卻沒收到上班的消息，疑惑的他又去找了那家公司，卻發現該公司早已關門。
☞正義君提醒：《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
通常招聘企業是不會向求職者收取“押金”之類的任何費用。一旦遇到要求收費的招聘企業，就一定要當心了，很有可能是碰上了招聘騙局。
套路四 “招轉培”陷阱
☞案例：男子陸某某於2017年在上海成立一家公司，該公司採用“招轉培”模式在招聘網站發佈虛假招聘信息吸引應聘者投遞簡歷。求職者面試過程中，該公司“諮詢師”會誘使應聘者與公司簽訂培訓協議，接受公司提供的4個月有償培訓，以騙取應聘者支付培訓費用。培訓時，被害人發現培訓內容都是從網上找來的知識點和視頻，早已不符合市場需求，部分人要求退款卻屢遭拒絕，培訓後該公司承諾的“安排工作”也遙遙無期。
☞正義君提醒：在找工作時要看好用人單位具體需求，在對方提出培訓要求時要擦亮眼睛，仔細審核培訓單位是否具備相關資質，確保培訓結束後用人單位能夠提供合適的崗位。
套路五 試用期變“白用期”
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案例：家住安徽省合肥市的李冰應聘到當地一家傳媒公司，勞動合同上註明試用期為3個月，然而到期後，公司人力部門卻以“時間太短，瞭解不全面”為由，提出再進行為期一年的“考察期”，期間無法享受到正常的福利待遇。
☞正義君提醒：勞動合同是規避試用期陷阱的重要武器。在用人單位要求試用前，一定要先簽訂勞動合同，看清合同單位的名稱、法定代表人等信息，注意檢查薪資、工作內容、勞動保護和條件、報酬等內容。
同時，《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
當畢業季碰上暑期兼職高峰期，正義君理解大家急於找到工作的心情，但在求職時一定要擦亮雙眼、提高警惕，不要讓不法分子有任何可乘之機。最後正義君祝各位求職者都能順利找到滿意的工作！
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