T先生2176124937
你好：謝謝你邀我。這是一個政策與策略提問。通谷的講就是培養接班人。像一個家一樣溫馨有嚴肅的問題。你家庭需要孩子接班一代傳承一代對嗎？所以說不管你在什麼單位多需要後備力量，從那裡來？就從後備人才中挑選出來當幹部。事業單位，機關單位，局級單位，都需要一代接班人。
甜辣椒2
事業單位的工作人員有“工人”和“幹部”身份之分。這主要是為了便於進行管理。事業單位幹部主要是單位行政和業務人員，他們的工資可以分為管理人員工資和技術職稱人員工資。工人身份主要是單位的工勤人員，如司機和警衛等。他們的工資按工人級別管理，如高級工、工人技師等。
後備幹部，需要人事部門的同意還有組織部的同意才有可能，過一段考核期會得到任用！
幹部身份的優勢：
其一、在檔案履歷表裡，幹部是有行政級別的，群眾則沒有行政級別。
其二、在政府管理勞動者的分工上，幹部屬於人事局管轄，群眾屬於勞動局管轄。
其三、在社會單位的劃分上，在機關單位和事業單位工作的人（主要是知識分子，從這個角度來說，知識分子並不屬於工人階級，而是屬於幹部階層）可以享受幹部待遇，而在企業工作的人則只能享受工人待遇（企業的負責人可以享受幹部待遇）。
其四、在政府及其直屬部門的職務聘任上，基本只對擁有幹部身份的人開放。
其五、幹部身份是一種終生的身份，不因其退休而失去。
那麼，幹部身份與工人身份究竟存在著什麼樣的差異呢？
第一、政治待遇不同，幹部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，幹部級別越高所獲得的社會信息也就越多，其中大量的社會信息並不屬於國家機密，而是屬於官方有意控制的內容。
第二、在就業範圍上的待遇不同，幹部可以在國家機關工作，工人群眾如果不轉變成幹部身份則很難在機關工作，而且工人群眾轉變成幹部身份的機會非常少。
第三、在非工資的福利待遇上，幹部比工人群眾要高，例如住房以及住房補貼、用車補貼、帶薪度假、子女醫藥費報銷等等方面，幹部都比工人群眾享受的待遇高。
第四、在醫療服務標準上，包括住院條件、用藥等級、醫藥費的報銷比例等等方面，幹部都比群眾高。
第五、在養老標準上，幹部比群眾高出許多，而且幹部級別越高，這種差距也就越大。例如，達到一定級別的幹部可以享受離休待遇，而且有政府專設的老幹部局為其服務。
第六、在政府機關和事業單位工作的工人，也要比在其它企業工作的工人的待遇相對高出一些。
重慶中公事業單位考試
事業單位工人編制要想成為幹部身份，必須經過“逢進必考”，即要進入事業編制或公務員編制必須要經過統一的招錄考試，方有機會成為幹部。
事業後備幹部，可以通過調任的方式進入到行政機關擔任副科級以上的領導幹部。但這種機會很少，他有職稱、年齡等條件限制。
心見
首先你得知道，事業單位分三種工作崗位，職員，專業技術，工勤崗位。事業單位幹部有幾種理解意思。第一種，廣泛的事業單位幹部指的是所有的事業人員，是相對於外部人員來講。第二種在事業單位內部，幹部指的是職員，這是評崗位的時候才用的。至於區別，不管怎麼樣，首先工資有區別，其次是崗位不一樣，做的事也不一樣，職員是管理層，專業技術是負責技術層面，然後工勤一般是為部隊士官轉業後預留的。
江西中公教育考試網
後備幹部即從普通幹部中選出，即將轉任副科級領導職務，或者副主任科員的幹部。幹部正常晉升，一般來說須先從普通幹部中選出德、智、才、能優良者進入後備幹部庫，成為後備幹部，下一步再由組織考察，確定為副科級領導或者副主任科員。
隴上神噴
是指各級黨委按照幹部管理權限，根據有關選拔標準和選拔程序，選拔出德才素質好、有培養前途和發展潛力的優秀幹部，為上一級領導班子補充幹部而準備的後備人選
