韩城市坚持以“不唯地域、不求所有、不拘一格”新型人才观为引领，创新人才工作体制机制，构建引才引智政策优势，大力实施人才强市战略推进工程，为加快建成“黄河沿岸区域中心城市”提供坚强的人才保障和智力支撑。
01
引才引智方式
刚性引进：通过调动、聘用等方式引才。
柔性引进：通过兼职、咨询、讲学、技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问等方式引才引智。
02
引才引智程序
通过公开招聘与考察招聘相结合的办法，采取一人一策、一事一议、特事特办的办法进行。
03
人才发展平台
依托“五大千亿产业集群”和“六大新区”，引进的领军人才可聘为高管，也可挂职园区、市直单位担任相应领导职务。
04
工资薪酬待遇
国家“千人计划”、“万人计划”和陕西省“百人计划”入选者，以及产业领军型人才，实行协议年薪制，不低于50万元/年。博（硕）士研究生可纳入事业单位编制管理，执行事业单位工资，也可按“合同管理”的方式选择年薪制，博士研究生年薪20-30万元/年，硕士研究生年薪10-12万元/年。
以柔性引才方式引进到我市具有博士学位或正高级专业技术职务的高层次人才，发放专家津贴5万元/年。
05
安居保障工程
专家公寓：国家“千人计划”、“万人计划”和陕西省“百人计划”入选者，以及产业领军型人才，可免费入住。
人才公寓：硕士研究生以上学历高层次人才，可免费入住或3年内享受每人1000元/月的住房补贴（韩城籍生源或韩城户口不享受住房保障）。
安家补助：对纳入编制管理的博士研究生，3年工作期内补助安家费10万元/年，三年共30万元；本硕均为“双一流”院校（原“985”“211”院校）的硕士研究生，3年工作期内补助安家费5万元/年，三年共15万元。
06
韩城人才绿卡
为引进的各类高层次人才发放“韩城人才绿卡”，优先办理出入境、落户、社保、子女入学、住房保障、市域内景区免费旅游等业务，享受快捷、便利的服务。
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