韓城市堅持以“不唯地域、不求所有、不拘一格”新型人才觀為引領，創新人才工作體制機制，構建引才引智政策優勢，大力實施人才強市戰略推進工程，為加快建成“黃河沿岸區域中心城市”提供堅強的人才保障和智力支撐。
01
引才引智方式
剛性引進：通過調動、聘用等方式引才。
柔性引進：通過兼職、諮詢、講學、技術合作、技術入股、合作經營、聘請顧問等方式引才引智。
02
引才引智程序
通過公開招聘與考察招聘相結合的辦法，採取一人一策、一事一議、特事特辦的辦法進行。
03
人才發展平臺
依託“五大千億產業集群”和“六大新區”，引進的領軍人才可聘為高管，也可掛職園區、市直單位擔任相應領導職務。
04
工資薪酬待遇
國家“千人計劃”、“萬人計劃”和陝西省“百人計劃”入選者，以及產業領軍型人才，實行協議年薪制，不低於50萬元/年。博（碩）士研究生可納入事業單位編制管理，執行事業單位工資，也可按“合同管理”的方式選擇年薪制，博士研究生年薪20-30萬元/年，碩士研究生年薪10-12萬元/年。
以柔性引才方式引進到我市具有博士學位或正高級專業技術職務的高層次人才，發放專家津貼5萬元/年。
05
安居保障工程
專家公寓：國家“千人計劃”、“萬人計劃”和陝西省“百人計劃”入選者，以及產業領軍型人才，可免費入住。
人才公寓：碩士研究生以上學歷高層次人才，可免費入住或3年內享受每人1000元/月的住房補貼（韓城籍生源或韓城戶口不享受住房保障）。
安家補助：對納入編制管理的博士研究生，3年工作期內補助安家費10萬元/年，三年共30萬元；本碩均為“雙一流”院校（原“985”“211”院校）的碩士研究生，3年工作期內補助安家費5萬元/年，三年共15萬元。
06
韓城人才綠卡
為引進的各類高層次人才發放“韓城人才綠卡”，優先辦理出入境、落戶、社保、子女入學、住房保障、市域內景區免費旅遊等業務，享受快捷、便利的服務。
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