重用老實人是樹立高校良好風氣的重要手段。這裡所說的“老實人”並不是那些庸庸碌碌、無能無為的人，也不是處處圓滑的老好人，那麼，高校裡的老實人是什麼樣的呢？人民日報微信公眾號發佈的一篇文章給出了定義，一起來看看吧……
01
不和你套近乎
又能積極配合你工作的人
他們不擅長和領導套近乎，工作上服從命令，任勞任怨，不阿諛奉承。他們主動幹事，聽從安排，注重大局，不貪私利。
02
不和你多走動
又能體諒你良苦用心的人
在工作中有了一點點成長，在生活上得到一絲絲照顧，他們都能夠深切體會到組織和領導的關愛。然後他們會以更好的狀態投入到工作中，用實際行動來報答組織的關愛，而不是通過多和領導走動來獲取什麼。
03
不經常往你家裡跑
而常常往基層跑的人
他們把心思和精力都放在了學生工作、教學、科研上，不怕領導不注意，就怕學生不滿意。他們能記住學生在學習生活中的問題，卻記不住領導家的門牌號碼。
04
不關心你的生活私事
而幫群眾排憂解難的人
他們不琢磨人，專琢磨事。他們對領導的生活習慣和興趣愛好知之甚少，卻對學生和同事的需求和困難極其關注。他們很容易被人誤認為太木訥、不機靈、能力弱。
05
不當面恭維你
但能自覺幫你樹立威信的人
他們不習慣說客套話。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作與業績立起來的。同事對工作安排有怨氣，他們會積極開導，帶頭做事；領導在工作部署中出現疏漏，他們會私下委婉提出，補臺而不拆臺。
06
不向你表態
但能以高標準完成工作任務的人
他們總是不聲不響幹活，竭盡全力做事，任勞任怨，且一絲不苟。他們認為“幹得好”比“說得好”更能體現人生價值。
07
不邀功表功
但能創造性工作的人
他們會為了幹好工作而走千山萬水，吃千辛萬苦，想千方百計，卻對自己的功勞隻字不提。
08
不愛向組織提個人要求
但能積極工作的人
他們的表現和業績都很好，但對於個人進步，他們往往不好意思開口。
09
不愛看你臉色行事
能公事公辦的人
他們堅持原則，不徇私情。他們最能保護人，也最容易得罪人。他們不看領導臉色行事，只依規章制度辦事。
10
不愛給在崗者燒香
而能給離任者送溫暖的人
他們不勢利，不圖利，老老實實待人。他們為人厚道，說話實在，幹事踏實，為人真實，一點也不矯揉造作。
關於高校裡的老實人，一位曾訪學美國的學者深有感悟：美國的大學有許多缺點，但有一點好，那就是老實人不吃虧，這可以從他們教授的錄用和教授的管理上得到充分的證明。要在來自全世界數百位高學歷高成就的應聘者中勝出，世界上還有哪個職位的錄用能比美國大學教授的如此錄用更苛刻、更殘酷？
在如此慘烈的競爭中，應聘者擔憂的是自己的實力不濟，而不用去擔憂自己太老實不會搞關係，更不用擔憂因自己沒有人際關係背景或者不會請客送禮而被淘汰。應聘者任何不老實的行為只會加速自己的失敗，這就是美國大學教授錄用中的鐵律。正是這種“老實人不吃虧”的制度設計，確保了美國大學在全世界絕對的領先地位。
一所大學是否能辦好，決定於這所大學的學者。老實人被邊緣化一定是學者被邊緣化，老實人的權利得不到保證一定是學者的權利得不到保證。所以，評價一所大學辦得怎麼樣，這所大學的前景如何，只要看這所大學的老實人是不是吃虧就可以知道了。
注：本文綜合整理自人民日報（ID：rmrbwx）、賈少華新浪博客。
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