才智越是不同凡響的領導者，
就越需要更正確的人生指南針
人生是應該選擇“安逸”還是“挑戰”？
為了解答大家的疑問，編輯組找到了《稻盛和夫的24個工作哲學》中稻盛塾長對這個問題的解答。不當之處，請大家理解和包容，並繼續展開討論。
歡迎大家發表評論，教學相長，共同提高。
大膽敏銳，勇於嘗試
才智越是不同凡響，就越需要正確的指針指引方向。
——稻盛和夫
◎稻盛之“道”
嘗試需要有自信心，因為每當開始做一件事情，我們都不可能知道面臨的困難有多大，會有多少始料未及的事情發生，這就需要有很強的自信心，相信自己有能力克服困難，戰勝挫折。
創立京瓷公司之初，稻盛在陶瓷領域雖然是一位“門外漢”，但在長期從事研究工作的過程中，稻盛多次感覺到“偉大之物”實實在在地存在，並且大膽嘗試各種新產品研發，京瓷公司最初著手做的陶瓷叫做“精密陶瓷”，就是嘗試用計算機、手機等各種高科技產品的材料進行加工升級，在短暫的時間裡成功地開發出全新的材料。
稻盛先生從創立京瓷公司到首次接受訂單，再到如今取得世界 500強的業績，不是一時興起的結果。稻盛先生年輕時在工作中遭遇多次不幸，他詛咒世道不公和自己命運之不濟，抱怨自己是一個不走運的人，但是他最終沒有放棄，持著堅強的意志和勇氣，不斷嘗試新的挑戰，大膽敏捷地探索新的陶瓷材料，通過無數次失敗的考驗，終於用自己獨特的方法，首次在日本成功合成、開發了應用於電視機晶體管裡電子槍上的精密陶瓷材料。
稻盛先生的成就，不僅僅是有足夠的工作熱情和堅定的信心，也是因為他具有大膽敏銳，勇於嘗試的勇氣，接受一次次失敗的考驗，無數次的開始嘗試才取得的。
◎員工之“行”
人的一生，很多時候更習慣於因循守舊，而不是大膽的嘗試，由此錯失許多超越的機會和可能，而當我們置身於這樣一個競爭激烈又充滿挑戰的社會之中，固守常規的心態已無法適應社會的需求，所以不論何事，我們都需要一個大膽敏銳，勇於嘗試的心態，跟自己挑戰，努力追求更好的業績。任何一個有成就的人，都有勇於嘗試的經歷。嘗試也就是探索，沒有探索就沒有創新，沒有創新就不會有成就。
成敗得失並非關鍵，重要的是那份勇於嘗試的精神，能夠有助於你獲得老闆的認同。綜觀事業上取得成功的員工，他們一般都不是那種從常規去考慮問題的人，而是能夠站在創新的立場上，考慮各種問題的人。
去嘗試做一些事情，從而把一切變得更美妙、更有效、更方便。喜表演藝術家卓別林在他的自傳中寫道：“要記住，歷史上所有偉大的成就，是由於戰勝了看來是不可能的事情而取得的。”21世紀是一個充滿機遇和戰的社會，是一個需要人們不斷開拓創新的社會，也是一個要想成功就必須冒險的社會，只有敢於探索，敢於嘗試的人，才能享受真正的激情人生。
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