01
正文開始之前，先講三個真人真事——
妹夫不到40歲，在南方一省市的高校擔任教授，是該省青年科學家培養計劃首批培養人員，所在專業的省級重點學科學術帶頭人，獲得過該省科學進步二等獎，是所在高校首位該省傑出青年基金項目獲得者。
8年前，妹夫拿著國內“985”大學（現在已經是“雙一流”）和韓國一國立大學的雙博士學位回國，眼睛沒眨就南下高就。為啥不留在青島？妹夫看的很透，在青島的高校，他很難幹出動靜來。果然，南下的省市雖然陌生，沒同學、沒老師、沒關係，但結果很理想：時間不長，晉升正教授，項目基金拿到手，成了學科帶頭人，幹上了學院副院長。
如今合同期滿，可供妹夫挑選的餘地更大，但他首選浙江，次選上海，從來沒想過回青島。在他的潛意識裡，雖然父母在這裡，他也成長在這裡，但他的事業從未想過要在這裡。”不是青島不好，是南方更好。“妹夫說，在青島，他不可能在短短几年內取得這樣的成就，就是個老資歷教授的小跟班。即便現在小有所成，青島給予的各種待遇和工作氛圍也實難有吸引他之處。
青島有家做工業機器人的企業，早年間看到風口，一路紮紮實實幹起來，如今企業規模上來了，產品也廣泛應運到國際大公司的生產線上。企業經營好了，老闆卻要吐槽：當年青島好幾家同類型企業，起步比南方早，基礎比南方好，但現在南方的“對手”異軍突起，勢頭已經反超。
先發優勢為什麼沒有了？這位老闆舉了個例子，他一年拿到的政府補貼10幾萬，而同類型一家企業在南方一省市一年拿到1個多億，如今對手已經上市。補貼的差距是否有他說的這麼懸殊？補貼的計算口徑是否統一？這些小鋒不敢做肯定結論。但有差距，而且差距不小卻是事實。
眼下都在說一次辦好，讓群眾少跑腿。小鋒的朋友今天吐了個槽：前幾天腿受傷，縫了幾針。傷口不大，但麻煩不小——到了換藥的時候，去了三甲醫院，外科不收，讓去急診，急診不要，讓去二樓換藥室。折騰了一個小時換不上藥，眼看著上班時間到了，打了車回單位。晚上去了另一家三甲醫院，捱了半個小時的號輪到他了，被醫生告知晚上不給換藥。醫生說，傷不重，沒必要跑三甲。
今天中午，他去了市南區的一家社區衛生服務中心，被醫生告知，眼下是月底結算日，軋帳，不給換，而且醫院沒紗布，連忙都幫不上。臨走時看見了一位老太太，拄著柺杖一步步挪進醫院，醫生的答覆充滿喜感又無奈：“大姨，你回去吧。換個日子再來看病。”
於是，朋友又去了市北區的一家社區衛生服務中心，被告知換不了，這次的理由是沒藥。我這位倒黴透頂的朋友，下午又去了一家三甲醫院，急診外科讓去骨科，骨科讓去整復科，整復科讓去手足外科專家門診……
天啊！就是縫了四針換個藥而已！跑了三家三甲醫院，兩家社區衛生服務中心，愣是換不上。朋友一怒之下，在整復科發了火，醫生終於給換了藥。醫生一邊換藥一邊埋怨急診科把小活髒活甩鍋，一會又埋怨醫院制度胡鬧。
耗時5分鐘，花費幾十塊，如此簡單的一件小事，卻耗費了一個患者太多太多的精力。
……
02
三個故事講完，咱們言歸正傳。
小鋒是土生土長的青島人，對家鄉的熱愛無需置疑，對故鄉后土的發展倍感自豪。按說青島這些年的成就也不少，經濟趕上了大連，衝進萬億俱樂部；服務業比重逐年上升，經濟結構良性轉型；地鐵通車，民生幸福指數上升；上合青島峰會成功舉辦，城市知名度10年來再登頂峰！
青島的確在進步，可同時也要清醒的看到，兄弟省市也在進步，而且進步的幅度也不小。在新一輪城市競爭中，鄭州、寧波、合肥、廈門、武漢、南京、成都、西安、無錫……大家都在往前衝，誰衝的速度慢，誰就是失敗者！
青島是不是落後了？這一點，市委書記已經給出答案——僅僅在7月份，青島市委書記張江汀就兩次在媒體上發聲，指出廣東、浙江、江蘇三省發展氣魄大、勢頭盛、舉措強、成效好，讓我們有一種坐不住、等不起、慢不得、睡不著的緊迫感和危機感。
其中，第二次提到這種緊迫感和危機感是在7月26日舉行的青島市全市重點工作會議上。張江汀乾脆自揭傷疤，用了5000字的講話重點列出了青島存在的也是下一步要深入查擺的“十個問題”：
“目前看,我們的幹部思想不解放的最大表現,就是缺乏危機意識和改革精神,小富即滿,小富即安,‘紅瓦綠樹綜合徵’依然不同程度存在。”
“所以,我們的工作不能差不多就行,不能馬馬虎虎、粗粗拉拉,上面松一尺,下面松一丈,領導要求松一截,下面就要差一大截。”
“我們有的幹部思想觀念還沒轉過來,有的還存在計劃經濟時代的慣性,個別“官本位”思想還比較嚴重,把自己當成管理者,認為管理就是審批、審批就是辦證、辦證就要收費”
“從招才引智看,本市人才總量比深圳、廣州、蘇州、南京分別少了約330萬、140萬、80萬和40萬,特別是高層次人才數量不足；促進人才發展的制度機制不夠健全。沒有人才哪有制高點,哪有未來,哪有競爭力?”
“從群眾反映的情況看,有的一線窗口服務意識欠缺,個別大廳一天只放固定數量的號,放完為止,沒號就辦不了事,辦事群眾排隊等待現象時常發生。”
……
以上這些讓人看了臉上發紅，身上冒汗的犀言辣語，正是出自市委書記張江汀之口。
可以說，市委書記給了全市黨員幹部一記“當頭棒喝”——
避重就輕、不痛不癢、遮遮掩掩已經解決不了青島的問題。青島必須直擊痛點,找出根源,挖除病灶,進行一次徹底的變革！
03
市委書記的猛招，各個部門如何應對？是靈魂震撼，進而打破陋習，真正行動起來？還是等一等、看一看、想一想、停一停？
曾經有句話在網絡上特別流行，叫“門難進、臉難看、事難辦”。自黨的十八大以來，八項規定精神得到深入貫徹落實，幹部作風建設不斷得到強化，這種情況已經得到好轉，但“孫連城”式的幹部依舊存在，有人在網上形容，現在甚至出現了“門好進、臉好看、事更難辦”的情況。歸根到底，還是積習難改，太極推手玩得太熟。
這幾天，青島各個部門陸續響應市委書記講話精神的文章屢屢出現在報刊和網絡。其中，哪個是真觸動，哪個是應付應付，相信每個市民的心中都有桿秤——
例如，交警部門拿出28條細化措施，拿出了“中午不休息、週末不休息，方便群眾到大廳辦事”這實實在在的舉措，這在市民看來，不是真觸動是什麼？不是真行動是什麼？
再看這些個部門——“優化營商環境、促進產業發展,XXXX部門義不容辭。這些年,儘管我們在優化營商環境、促進產業發展方面做了一些工作,但對標先進找差距,青島的XX產業總體上規模不大、高端不足,需要XX部門等各有關部門共同發力,乘著峰會東風,學習南方經驗,確保……”
礙於時間有限，具體的舉措不能強求一下子就拿出來，可如果一段時間以後，拿出的還只是類似這樣的漂亮話，恐怕就很難服眾！回到小鋒在文章開頭講的三個故事，太極推手照樣用得上——
不就是個教授嘛？青島一年引進多少個教授，還差你這一個？他又不是國內數一數二的人物，為什麼非要搶他？
不就是家機器人企業嗎？青島還缺這你一家？補貼事關多少個部門你知道嗎？又不是我一個單位，我憑什麼給你跑腿牽頭搞？
不就是看個小病嘛？青島已經建立了完備的三級分診體系，現在醫療資源多緊張啊，我們已經幹了不少工作了，怎麼還有人吹毛求疵？
的確，青島不缺一個教授，也不缺一家企業，更不缺一個人！可城市的溫度、城市的夢想、城市的未來，對每一個企業或者個人來說，卻正是透過這些小事來感受和觸摸的。
就是這樣一件件、一點點的小事，才彙集成了這座城市的大事。
市委書記張江汀在7月26日的全市重點工作會議上強調，“要卡緊壓實工作責任”。市委副書記、市長孟凡利強調，“要加強組織領導，抓好督查督辦和考核獎懲，確保各項工作落細落小落地落實，努力在全市形成比學趕超、創先爭優的濃厚氛圍。”
青島的決心已經很明確——上合組織青島峰會的成功舉辦,給青島帶來千載難逢的發展機遇。總書記視察山東,對青島提出了更高要求。青島，要搶抓機遇，重現出發。與40年前一樣，大青島要再領改革風氣之先！
這個時候，如果還有人等一等、看一看、想一想、停一停，等待他的就是“不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職”！
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