“P82 教育”（職業技能培訓）行業競爭格局及發展前景
1、“P82 教育”（職業技能培訓）行業發展特徵
教育行業分為狹義和廣義兩類，狹義的部分僅包括教育行業本身；廣義的教育行業包括在線教育、教育軟件開發、出版教育產品、提供互聯網信息服務、出版圖書、音像製品等、提供教育輔助服務、銷售在線教育服務產品、提供信息技術服務及設計、銷售、開發軟件等。
按照接受教育的年齡進行分類，可以分為早教、K12、高等教育和職業教育。早教主要針對0-6 歲的兒童，包括孕嬰教育和幼兒園教育；K12教育即基礎教育，主要針對 6-18 歲，教育組織包括中小學和 K12 輔導機構；高等教育主要包括公立高校和民辦高校；職業教育貫穿整個職業生涯，涵蓋範圍非常廣泛，包括學歷職業教育與非學歷職業教育。其中非學歷職業教育包括公務員培訓、金融財會培訓、教師培訓、企業管理培訓、IT 培訓及其他領域培訓等。
除了既定的教育領域，教育行業還包括興趣教育、留學教育等作為傳統教育的補充。興趣教育主要針對的人群是嬰幼兒及在校學生，教學包括音樂、舞蹈、棋類等；留學教育主要針對中學生和大學生，包括國際學校、留學中介和語言培訓。
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2、“P82 教育”（職業技能培訓）行業競爭格局
職業技能培訓市場規模高達萬億，其中非學歷職業培訓佔據主導份額。非學歷職業培訓市場涵蓋眾多細分領域，主要包括公務員、金融財會、教師、醫學、建築工程、考研等職業考試培訓領域，以及企業管理、IT 類等職業技能培訓領域。
（1）公務員培訓
我國公務員報考人數穩定，招錄比例提升，市場規模仍在擴張。從 2010 開始，公務員考試市場告別了前期的爆發式增長期，逐步迴歸理性，2010 至 2016年公務員報考審核通過人數維持在 130 至 150 萬人之間。另一方面，2016 年國考招錄人數同比增長 22.5%，近五年招錄人數複合增長率 12.2%，由於進入面試人數與招錄人數比例相對固定，隨著招錄人數的增加，參加面試的人數也相應增加，公考培訓市場仍保持每年約 10%的速度擴張。
（2）金融財會培訓
金融財會作為“高端服務業”，吸引了眾多學生和職場人士選擇相關專業和行業。由於金融財會類的職業技能培訓大多屬於繼續教育，消費人群大多是職場人士，因此消費能力較高，成為了繼 IT 行業和公務員市場後的又一大職業技能培訓市場。由於目前眾多高校會計人才培養教學多以理論教學為主，實踐不足，現代教育技術手段應用不多，產學研結合不夠緊密，學生的實踐操作能力相對薄弱。加之企業剛性需求大、非持證會計人員眾多、考證需求大、培訓市場還未成熟，未來市場增長潛力巨大。
（3）企業管理培訓
中國企業管理培訓行業目前處於行業發展初期，由於我國管理諮詢培訓行業不存在重大技術或科技依賴，行業進入門檻較低，行業內競爭十分劇烈，機構眾多，72%的企業集中在東部沿海地區，區域發展不均衡。但整體上規模普遍較小，同質化競爭現象較為明顯，市場集中度也非常低、缺乏絕對領導品牌。
（4）IT 培訓
從市場競爭狀況來看，目前國內 IT 培訓行業尚處於高速發展期，行業進入門檻低與迅速擴大的市場容量吸引了眾多參與者，同時催生了線下、線上以及線上線下相結合的多種培訓模式，但是大部分的 IT 類培訓機構仍然是傳統的線下模式，以區域性為主，規模相對比較小，但全國範圍內的連鎖品牌也在逐步形成中。與此同時，行業內企業競爭激烈，同質化競爭現象較為明顯，市場集中度也偏低。
（5）其他領域培訓
相較於公務員、金融財會、IT 培訓等大領域，諸如建築工程類、醫學類、考研等職業考試培訓雖然佔比不高，但行業發展前景良好。
3、“P82 教育”（職業技能培訓）行業發展前景
（1）就業競爭激烈且人才短缺，職業培訓需求空間巨大
2017年末全國就業人員77640萬人，比上年末增加37萬人；其中城鎮就業人員42462萬人，比上年末增加1034萬人。全國就業人員中，第一產業就業人員佔27.0％；第二產業就業人員佔28.1％；第三產業就業人員佔44.9％。2017年全國農民工總量28652萬人，比上年增加481萬人，其中外出農民工17185萬人。在經濟結構轉型升級、城鎮化及市場化程度提升的背景下，大中城市的就業競爭已趨於激烈。
中國產業結構處於轉型升級中，且國際競爭日益激烈，企業發展對人力資源的專業知識與實踐技能要求不斷提升。雖然大中城市就業競爭已趨於白熱化，但對企業而言，專業能力與從業素質較高的人才仍然十分短缺。大中城市就業競爭趨激烈以及企業的結構性人才短缺，職業技能培訓巨大的需求潛力與市場空間仍待挖掘。
（2）職業考試領域金融財會、IT 認證、公務員需求領先
大中城市就業市場中，求職者對行政事業單位、國有企業的意向強烈，但職位數卻遠低於意向求職者數量。由於對行政機關單位、財務審計稅務、軟件互聯網及 IT 質量管理職位的求職意向強烈且競爭激烈，金融財會、IT 認證、公務員類考試及教育培訓在職業技能培訓中需求空間最大。
（3）提升崗位技能、職場競爭力的管理培訓需求放大
儘管就業競爭加劇，國內企業專業化、高素質人才緊缺的問題仍然突出，且員工整體離職率逐年提升。在產業轉型升級、市場競爭日漸加劇的經濟環境中，人力資源、組織能力已經成為企業構建核心競爭力的關鍵因素，企業提升員工知識、技能和素質的需求更加迫切，企業管理培訓市場面臨新的發展機遇。
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