導讀：性格比較安靜不喜歡跟人爭東西的人在職場上會有前途嗎？如果想升職加薪是不是一定要和別人競爭？不喜歡跟別人競爭或者有些害怕競爭，但是也想升職加薪怎麼破？
真職職友：遊總監
性格安靜不是缺點，在職場上並不吃虧，有時還會佔便宜，因為大家會覺得“欺負”一個安靜的人有點不好意。
再來說說爭強好勝的問題。
首先，對於“競爭”不要感覺到懼怕，與他人一較高下是正常的心理現象，任何人任何時候都有可能產生這種心理，從程度上來看，如果是非常輕微的一種心理，那麼可以用“比較”來形容；如果是較激烈的一種心理活動，那麼才是競爭。而且只有“競爭”才讓自己和別不斷提升和進步，讓整個社會快速發展。
只是任何事情都要有個“度”和“界”，競爭/比較也是一樣，太過注重與他人爭長短，容易讓自己迷失方向，讓心態不平衡，讓狀態變得亂七八糟，尤其是陷入“羨慕嫉妒恨”的不良情緒不可自拔時，就要趕緊冷靜下來，重新審視內心和外物，省得被這種情緒帶入危險境地。當然，如果一味忍讓或者“與世無爭”也是不對的，現代社會資源是有限的，不爭不搶不但會失去機會，失去鬥志，也會讓人生變得平淡虛無。
然後，來說說如何 “競爭”。
既然是競爭，就要明白爭的是什麼，其實“升職加薪”只是一種表象和結果，真正爭的是個人實力。所以不用盯著別人，覺得別人又得到了表揚、又得到了機會，而要把主要的目光放在自己和公司目標上面。
——目光放在自己身上，就是要仔細分析個人的優勢和劣勢，並且能根據這種認知找到改善和提升的方法，不斷去實踐這些方法，將自己的能力打磨得越來越強。比如條理性清晰是優勢，體現在做事有條理，那就不斷髮揮這種優勢，讓個人的工作井井有條，讓效率越來越高，這樣能有機會承擔更多的任務，也就有更多提升和表現的機會。比如粗心是自己的劣勢，那就想一些提醒的方法或用流程來規避可能出現的漏洞和錯誤，而不是放任這種劣勢不管不顧。
同時做到如何揚長避短，不要總拿自己的弱項去拼，要展現自己的強項，比如個人不擅長演講，但PPT做得不錯，那就抓住一切機會展示自己的作品（幫自己做、幫領導做、幫同事做等等，不要怕麻煩），而且每次都能交一份漂亮的成果，這樣才能讓自己變得越來越無可替代。
——目光放在公司目標上面，可能這個目標不太好把握，那就專注業績目標、崗位職責、領導要求等。做事儘量向著這些目標靠攏（有些人看上去很賣力，可總感覺差了口氣，就是用勁卻使錯了地方），不怕苦不怕累不怕煩，不拖沓不推脫不抱怨。這樣才能在本崗位上做出成績，讓領導看到價值，並且跟上公司發展的步伐。
以上說白了就是做好自己，不用和別人爭也能脫穎而出。
所以說個人的實力很重要，只有實力強到一定程度，才無法被忽視，才不用擔心得到好的回報。
不過，做好自己並不是容易的事情，時間上可能會很漫長，付出上可能會很艱辛，甚至不會被親友理解。所以要時時停下來休整一下，讓自己的身心都得到調整，還要學會取捨和開解自己，這樣的堅持才會持久。
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