九型人格是一個近年來倍受美國斯坦福大學等國際著名大學MBA學員推崇併成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。
全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。
九型人格：
- 美國斯坦福大學MBA課程必修科目
- 中央情報局（CIA）必讀識人指南，瞭解各國元首特質
- 500強企業率先引入企業
- 企業家——學會用正確的人做正確的事
- 管理者——建設高效合作的團隊
- 人力資源——選人、用人、留人、激勵人
- 聰明人用以知己識人、提升溝通、成就人生
九型人格不僅僅是一種精妙的性格分析工具，更主要的是為個人修養、自我提升和歷練提供更深入的洞察力。
它與當今其它性格分類法不同，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。
作用：
① 它可以讓人真正地知己知彼
② 可以幫助人們明白自己的個性，從而完全接納自己的短處、活出自己的長處
③ 可以讓人明白其他不同人的個性類型，從而懂得如何與不同的人交往溝通及融洽相處，與別人建立更真摯、和諧的合作伙伴關係
很多企業吧九型人格用在面試上，讓其更加快速的識人、知人、用人，把合適的人放在適合的位置上。
人們在做完九型人格測試題後，類型可以分為三大塊：心區（感覺中心）人格、腦區（思考中心）人格 、腹區（直覺中心）人格。
一、心區（感覺中心）人格
2號助人型：
核心價值觀：我若不給予愛，就無法得到他人的愛。
行為表現(注意力焦點)：他人的需要
行為目標：做別人需要的事
自我意識：我是充滿愛心的
工作配置方向：助人型
管理要點：
2號上級幫你做，2號員工好幫手
• 對人不對事，強調感情
• 強調對他家人或周圍人的好處，而不是對他自己的好處
• 表達你的愛心、友善
• 讚賞2號的愛心和助人
• 給2號一點小小的特權
• 主動體察2號的真實需要並滿足，而不必等待他提出
3號成就型
核心價值觀：世界充滿競爭，我要不斷挑戰，追求卓越，努力達成一個又一個目標，贏得競爭的勝利和社會的認可。
行為表現(注意力焦點)：與目標有關的事
行為目標：做成為第一的事情
自我意識：我是最棒的
工作配置方向：成就型
管理要點：
3號上級要面子，3號員工當明星
• 抓住一切機會讚美3號的成就（財富、地位、外形、名聲等）
• 強調品牌、名貴（可被社會認可的）
• 節奏快，說重點，切忌面面俱到，節約3號的寶貴時間
• 強調對3號目標有利的地方
• 耐心傾聽3號的自我表揚並認可
• 接納3號的急性子和優越感
4號自我型
核心價值觀：我覺得自己和世界上其他人不同，我希望我是獨特而不平凡的，這樣才能找到我的存在價值和意義。
行為表現(注意力焦點)：內心的感受
行為目標：專注內外美好
自我意識：我是獨特的
工作配置方向：藝術型
管理要點：
4號上級講感覺，4號員工很古怪
• 強調工作的意義和內涵，不要太“俗”
• 協助4號調用對產品的感覺元素，而不是強調技術參數和功能
• 保持真誠、尊重，嘗試心靈溝通
• 讚賞4號的獨特的審美眼光，認同其非世俗化的個性和觀點
• 指出完美中的瑕疵
• 選擇優雅、有品味、獨特意義的環境
• 接納4號的另類和情緒化
剩下的兩大塊我們下期再介紹！
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