想要找到一份工作，面試這個環節是必不可少的，想要找到一份好工作，那麼面試的環節勢必會出現很多的挑戰，因為一份好的工作，它具有稀缺性，來應聘的人就多了，面試官為了挑出最好的，所以他會在面試的過程中，會問一些意想不到的問題，其實這是一種提高門檻的做法，本質就是一個，找出最優秀的。
現在有很多面試官喜歡在面試過程中問出很多很奇葩的，他們會問出一些生活中常見的兩難問題，問一些接地氣兒的問題，前一段時間網友小張，在面試的過程中，就被面試官問了一個很難解決的問題，面試官的問題是這樣的，如果兒子在你汽車上寫：爸爸我愛你，怎麼辦？這顯然是一個兩難的問題，在場的有三位面試者，看看大家的反應。
第一位求職者是一個30歲左右的女性，她已經有了兩個孩子，她在被問到這個問題的時候，笑了一下，因為她孩子真的在汽車上寫字了，但是在別人的汽車上寫的字，當時很生氣，賠了對方很多錢，現在問題是問到在自家的汽車上寫了字，這個求職者回答說，我會把孩子抱起來，親一下，然後把他好好打一頓，我想說明我愛她，打一頓跟他說明即使我愛你，但是不能溺愛。面試官聽完之後，點點頭，表示認可。
第二位求職者是一個28歲左右的年輕人，當他聽到這個問題之後，表情看起來很為難，因為他現在還是單身狀態，於是他說：如果孩子在自家汽車上寫了這幾個字，我不會處罰孩子，我會跟他說教，讓他知道愛要用正確的方式表達，面試官聽完這個年輕人的回覆之後，並沒有表態。
第三位年輕人是一個二十四五歲的小夥子，也就是小張，當他聽到這個題目之後，很詫異，孩子在汽車上寫了這幾個字，作為父親來說，這是很欣慰的事兒，但是他的這個行為，卻不值得讚揚，寫在自家車上也就算了，如果不管的話，他要是在別人的車上，這樣寫怎麼辦？這個小夥子想了一想，然後說，我會和第第一位女士採用相反的方法，我先把他打一頓，讓他知道這件事的嚴重性，然後帶他去吃一頓大餐，安撫他。
最後這個小夥子回覆，讓面試官很有感觸，做了錯事和愛，不要混為一談，這兩件事情一定要分開對待，否則就是溺愛，經過綜合考慮，面試官覺得第一位和第三位，比較合適，於是錄用了這兩位求職者。
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