今天和一個昨天剛入職的新同事去外面吃飯，在飯桌上一個勁兒的打聽公司的女孩子那些是單身，那些性格溫柔什麼的，還有一些敏感的隱私東西。雖然反感但還是禮貌的簡單回答了能公開的信息。可是心裡對這個新同事的感官瞬間變的很糟糕，也許是第一次交流對他了解的不全面，但是心裡已經失去了對他繼續瞭解的願望。
先不管他給我們的第一印象有什麼不妥，可和公司的老人第一次交往就去揹著打聽其他女同事的事情，感覺他不是有不有情商的問題，是擔心他腦袋是不是缺根筋，他不知道的是和我們一起吃飯的另一個男同事和公司的一個女同事正在發展地下戀情，所以他更是惡了一個可能成為他上司的人。回到公司後我一直在想這個新同事的問題，在想一個新進員工到底該怎樣和老員工交往，既要做到能快速融入這個集體，讓大家能熱情以待，一團和氣。又要不顯得那麼直接突兀，讓人感覺很假，從而有意識的遠離你，隔離你。
首先我覺得新員工新入職，對公司業務，管理流程這些都還不熟，重要的是對以後要一起工作的這群人的人際關係還沒摸清楚的情況下還是少說多做吧。要交談也是去和同事談公事，最好不要去聊別人私事，更不要揹著去打聽另一個人的隱私。這樣就算不能快速出彩，但至少不會招人厭惡。
再就是一定要培養自己的情商。情商是一個人的人格特徵的綜合體，他是可塑的。情商高得人能看到別人的優點，更注重團隊的運用，能協調團隊的各項優勢。情商高得人說話做事得體更能得到別人信任，因為情商高得的人更能控制自己的情緒，不喜怒於形，他們總是隨時保持謙遜，能在自信和謙虛中找到平衡點，樂於傾聽採納別人的意見，敢於承認錯誤。
總之在新進一個公司的時候要做到你看起來就是老實人，能做事，能保守秘密。做到牲畜無害，這樣你就能快速得到老同事的接納了。
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