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如果一周工作4天休息3天
想想是不是还有点小激动呢
近日，一份报告在网上引发热议
▽
#建议2030年起实行4天工作机制#
有人表示支持
反对的声音也不小……
报告建议2030年实现4天工作制
每天工作9小时
近日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。
据中国新闻网报道，《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。
在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。
届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。
员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。
休闲时间不充分、不均衡、不自由
据中国日报报道，绿皮书指出，随着中国社会经济迈入新时代，提升幸福感已成为政府决策关注的焦点。居民休闲意识的提升，休闲愈来愈成为衡量生活质量高低的关键因子。
中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示：
除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少。
其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。
相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。
除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。
中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示：
40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”。
4.1%“有带薪年休假，但不能休”。
18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”。
而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
中国人民大学休闲经济研究中心于2017年进行的国家休假制度改革调查数据发现，北京市居民休闲需求越发旺盛，但能全部享受休假天数的群体仅占34.2%，带薪休假落实率也仅达62.9%，居民迫切需要更多的休闲时间。
从日常周休情况看，周休状况与有业者所属的行业有关：
75.2%的有业群体可以享受周末双休，这一比例高于2011年的72.5%。
16.1%的群体只能享受周休一天。
其余8.8%的群体日常周休天数则更少。
2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。
调查显示，有业群体没有带薪休假的原因：
主要是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%。
其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%。
竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%。
担心上司批评（2.6%）。
加班费丰厚，主动放弃休假（4.2%）。
在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿。
一周工作4天?
有网友却表示：算了吧……
消息一出，部分网友们纷纷叫好：还用等2030？应该马上实行！
但是，也有网友表示：算了吧...
还有网友认为，能保证双休就不错了！
加班加班加班……
4天工作制听起来很美好，但很多上班族的工作状态却紧紧围绕着两个字——加班。
加班正日益成为职场年轻人不得不面对的生活状态。
据中国之声报道，某些公司变相鼓励加班，诱导员工自愿加班，也就逐渐形成了不得不加班的公司氛围或者是提倡以加班为荣、自愿加班的公司文化。
为了自己和家人能有更好的生活，为了理想，你不努力就会被落下被替代。想到这，你还敢不加班吗？如果不加班的话，绩效指标怎么办？
据北京师范大学的一位研究员估计，中国在职员工平均每年工作2000-2200个小时，这一数字远高于美国（每年1790小时）、荷兰（1419小时）、德国（1371小时），甚至日本（1719小时）。
网上有这样一个故事：一家中国互联网公司招聘了一位日本研发，上班第一天，他对部门同事说：“我在日本就是个加班狂，希望大家能跟上我的节奏。”一个月后，他决定打道回府，临走时说：“你们这样加班，是相当不人道的。”
《中国上班族旅行方式研究报告》曾指出，中国上班族不仅休假难，还有超过八成的人已经休假了仍然要工作；即使玩得非常开心，特别想发朋友圈，近半数人会出于人际关系考虑，选择保持低调。
数据显示，仅有12%的人会在旅途中屏蔽所有工作上的信息，来一场全身心放松的旅行。近九成上班族都需要在旅行中处理工作；64%的人需要通过手机处理工作，回复工作上的邮件和信息，甚至要来几场电话会议；41%的上班族甚至会携带电脑去旅游，还会在旅途中随时抽时间办公，尽管这并不是一次商务旅行。
别说节假日加班了，有人可能要说了，我连年假都没休完。
对于“做四休三”
各位青的看法是怎样的呢？
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