又是一年畢業季，同時也是求職的旺季。不管你是應屆畢業生找工作，還是跳槽尋求新機會，都一定躲不掉面試這一環節。
之前小編也有整理過一篇面試技巧，今天就再根據一些常見的問題進行更深入得分析。
很多人在面試時都會很緊張，以致不能很好地回答面試官的問題，從而錯失了就業機會。因此如何在面試前調整自己的狀態就顯得尤為重要了。
你要知道面試時公司和你是平等的關係。公司之所以會讓你去面試，就證明你是他們所需要的人才。所以首先要先對自己有信心！
面試第一問：自我介紹
自我介紹是面試中永遠也不會少的環節，所以也是完全能夠提前準備的。上一篇裡就有說到過自我介紹要圍繞所應聘的公司以及職位要求來說。其實就面試程序員來說，大部分面試官都對你的性格愛好不感興趣，所以要將重點放在與應聘職位相關的技能和項目實踐上。
再告訴大家一個小tip：
自我介紹時要觀察面試官的眼色。一般在自我介紹時，面試官會查看你的簡歷。所以當你感覺他差不多翻看完簡歷了，你的自我介紹也就該收尾了。
太短，會顯得你沒有準備，也沒有誠意。太長，則會顯得沒有重點，說太多，還有可能暴露一些缺點。當面試官差不多看完你的簡歷，結束你的自我介紹，也方便他進行下面的提問。
結尾可以用一些客套話來結束，而不是看著面試官翻完了簡歷，你也就跟著戛然而止。比如：“我認為我與貴公司的要求十分符合，也期待能夠進到貴公司，貢獻自己的一份力量”之類。
這裡還要注意，你的自我介紹和你簡歷上的內容也要相匹配，否則就會留下不誠信的印象。
提問環節
自我介紹之後，就要面臨面試官的提問了。這一部分往往也是讓很多人最為擔心的部分。
作為程序員，當面臨技術面時，面試官大多會就你簡歷上的技能和項目進行提問。所以回答的時候可以儘量用專業術語，談論一些技術細節。
如果被問到不會的問題，也不要驚慌，直接承認自己還沒有涉獵到這方面的知識，並表示下來之後會通過其他渠道去了解（渠道要是專業的渠道）。或者直接向面試官討教，反而會顯得你有上進心，善於學習。
而HR面的點就寬泛很多：
01
問項目經驗
給HR講項目時，不能和給技術講一樣。因為大部分的HR都不是專業的IT人員。你就要把他當做是你未來的客戶，要將你的項目作為產品推銷給他。儘量從它能夠實現的功能來說。
02
問性格評價
不管是別人對你的評價，還是自我評價，或者是優缺點，最好通過一個小故事來說明，不能太長，用三五句講完。
比如：“我自己（或朋友）認為我比較有責任心，比如有一次……”
03
問工作經驗
除了在哪兒工作（實習）過之外，HR還常常會問為什麼離職。這裡切忌吐槽前公司。要多從自身找原因，但這個原因也不能太大。
比如：“其實我前公司挺好的，但我個人因為工作變動/想要換一個城市/女朋友在這附近……所以就離職了。”
04
被問到短板
如“缺乏工作經驗”“學校不是很好”“英語沒過級”等也是很多求職者會遇到的問題。
回答這類問題的套路一般是：承認短板，正視問題；從自身技能出發，完全可以達到要求；表達自己能夠做到更好的決心。
比如：“作為應屆畢業生，我確實有些缺乏經驗，但是我在大學期間，努力學習了……（技能），還在課外通過……（其他專業渠道）學習了……，我認為我現在完全能夠勝任這個職位。而且我以後也會向公司前輩們多多學習，豐富和提升自己。”
05
問未來規劃
很多HR還喜歡問個人職業規劃，女生還會被問到家庭規劃。一般就說一下幾年內希望能夠達到怎樣的職位，豐富自己的那些知識就可以了。要給HR展現一個積極進取的你。
06
問及薪資
很多求職者會怕問到薪資，但其實說白了，工作就是為了賺錢而已。當然漫天要價也是不可能的。
這就需要前期多在網上了解公司的規模，瞭解相似履歷，相似職位的職員薪資，然後說一個大致範圍，反而會顯得你更加專業。當然最後可以委婉的加一句：“因為我現在還不是很瞭解貴公司的薪資構成，如果有什麼問題，薪資上我們還可以再談。”
反問機會
一般面試的最後一個問題都是“你有什麼問題要問的嗎？”
這個問題其實是你瞭解公司的一個很好地機會。切忌詢問與當前求職無關的內容或者直接說“沒有”。
前者會顯得很不專業，後者則會顯得求職慾望不那麼強烈。
可以問一下錄用後的工作內容，升職空間等等。這既是你考察公司的一次機會，也是你向HR表現求職慾望的另一種方式。
不管是哪個面，反提問的最後，不妨問一下：“您覺得我是否符合貴公司的應聘要求呢？”
如果面試官說了他覺得你還有哪些不足，記得現在就是你最後的表現得機會。等面試官說完之後，先承認自己的不足，隨後說一下會通過哪些方式補充不足，最後同樣是表決心。
這樣即便他不錄用你，你也瞭解了一下自己的不足。在下一次面試機會到來時，就可以避免重蹈覆轍了。
總而言之，面試過程中，你要給面試官呈現出積極，正面的狀態，要讓他get到以下這幾條信息：
職位能充分勝任
強烈的工作意願
你就是公司未來的潛力股，可塑性強
有明確的求職目標和個人規劃
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