科技探索
記住，被裁員，絕對跟年齡無關，只會跟你的實力有關係。只是隨著年齡的增大，一部分程序員就會被淘汰，從而引起淘汰率增加，讓人有35歲以上就很難混的錯覺。
這裡我以程序員為例子，回答一下這個問題，因為程序員可以說是IT界的代表。
35歲危機
其實，35歲這個坎，不僅僅是IT業存在，很多行業也存在這一現象。許多用人單位招工時，都會明確提出只要35歲以下 者，這給不少的企業員工帶來了不小的衝擊。
35歲，上有老，下有小，想退休，嫌你小。
無論你是什麼人，等到35歲，都會進入一個“滯脹期”，出現瓶頸。要麼就是定位不清、要麼就是倚老賣老，狂妄自大。
所以，我給已經步入35歲的上班族一個建議。
- 加強與職場新人的溝通
倚老賣老真的是大忌，一定要多多和新人溝通，別把自己推向落伍的盲流。
- 減少工作待遇的期望值
年輕時，工資從3000漲到5000，又從5000漲到8000，噌噌噌的往上漲。但是，35歲是是很容易走下路的年齡，工資漲幅通常會變低，趨於穩定，所以思想要跟得上。
國外情況
國內IT才走過短短的20多年，從業者趨於年輕，是必然的結果。如何預知未來趨勢，國外是個很好的參考對象。
國外著名網站Stack Overflow曾對程序員的年齡進行調查，得出的結果如下圖：
基本上和國內的情況沒多大差別，20-34歲的程序員，佔了70%以上，35歲還奮鬥在第一線的，只有20%多，這個倒是比國內高挺多。
隨便查了一下，還奮鬥在開發第一線的，35歲的技術大牛，還真不少。
華為裁員
2017年，華為裁掉大量34歲以上的職工，集中清退了40歲以上的老員工，而程序員佔了很大一部分，此事引起了軒然大波。
幾乎所有人，都把目光投向了34歲這個年齡，卻沒人去深究其中的原因。
於是，華為老總任正非曾公開表示：“30多歲，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？
可見，裁的不是34歲員工，而是不努力的人。
35歲被裁
首先要明白，如果優先被裁了，說明相比他人，你對公司的作用太低，這時你就要好好反思了，是職位本身的關係，還是自己的原因？
職位的關係，那沒什麼問題，適當放低點姿態，突出自己的長處，重新找工作就是了。
如果是自己的原因，就要好好分析，找出癥結所在，是自己沒上進心？還是不願意學習？
針對35歲被裁後，怎麼辦的問題，上面我已經有所解答，這裡我在強調下程序員的出路問題，適用於任何的IT從業者。
重新做好職業規劃，確定自己以後要幹什麼，然後朝著這個目標繼續奮鬥。
記住，不管是什麼時候，都要勇於奮鬥，否則你要面臨的問題，可不是什麼被裁這麼簡單了。
W3Cschool
有幾個選擇自己考慮。
1.繼續應聘同行業要求降低一點也許可以找到一份不錯的工作。
2.嘗試自主創業，這個可能比較難，但是也是有機會的。
3.離開北京，去杭州，成都，長沙，等一些城市發展還是有機會的。
4.最關鍵的一點，人無遠慮，必有近憂。如果不提前想好以後做什麼，等到了這個年紀，就有了很多無奈。
