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國家對買斷工齡的下崗人員，沒有單獨出臺政策，買斷工齡是中國歷史上，史無前列的、是企業改制後、新的法人從企業自身考慮，動員員工買斷工齡，以減輕企業負擔。買斷後，與單位解除勞動合同關係，雖然企業給一定的經濟補償，但大多數人員遠不足繳納社會保險相關費用。

買斷工齡退休後，與原單位同等人員退休，退休金大部分少於原單位在職退休人員。

買斷後大部分是個人按靈話就業人員，繳納社會保險，大部分人員交最低檔次，如果找到新的接受單位還可以，個人繳納確實負擔很重。

達到法定退休年齡，通常是按企業改制後，當時上級政府規定改制文件執行，如果改制前是事業編職人員，退休後則分段計算，是國企和私企可能退休待遇也有區別，但區別都不是特別大。各地區也許有不同的規定。

以上是個人看法，對錯敬請友友點評!

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國家對買斷工齡後達退休年齡有哪些政策？

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買斷工齡，實際上是違法行為。

不過現在以上的買單工齡跟以前的不一樣。最早的時候是企業給你一筆錢，不給你交納社保，就跟單位解除關係。

我們現在的規定是，企業必須按時定期給職工交納社保，企業如果不想使用職工了，跟職工解除勞動合同，必須要支付一定的補償或賠償費用。

一般標準是每工作一年一個月的應發工資，注意是應發工資，如果有年終獎等12個月內發放的一次性獎勵的話，也要平均上。

我們國家的退休年齡是法定的，一般就是女職工50歲，幹部55歲，男職工幹部60歲。根據勞動部1999年的文件，提前退休的特殊規定是111個優化資產結構的城市中，破產國有企業，職工距離退休年齡不足五年的，才可以提前辦理退休。

對於這些失業下崗工人，雖然沒有在退休年齡上的優惠政策，這對於他們這裡邊的大齡職工，我們政府還有4050就業困難人員社會保險優惠政策。距離退休五年的，可以享受社會保險補貼，直至退休。

各地補貼政策有些不一致，建議諮詢當地的12333。

所以，職工應當根據自己的情況，選擇相應的待遇享受。

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買斷工齡是以前國企等企業改革時，對被淘汰員工的一種補償，在90年代比較常見，買斷後有些員工就提前退休了，有些重新就業。而現在，買斷工齡這個詞，在一些企業中也存在，小編兩年前也聽過一個在國企工作的朋友，單位買斷工齡，拿了很多錢。

買斷工齡後想退休領取退休金的話，一般要滿足三種條件：

一是：累計參保繳費年限達到15年（98年參保的，2013年退休的累計繳費年限為10年）；

二是：達到國家規定的退休年齡(男性60週歲，女性幹部55週歲，工人50週歲，不過國家在推行延遲退休到65歲)；

三是：喪失了勞動能力，並且確認屬實，可提前退休，男職工退休年滿50週歲，女年滿45週歲，同樣的連續工齡滿10年。

另外，企業在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限進行補償，工作滿一年補償一個月的工資，但最多不超過12個月。如果企業不按照規定進行補償，除全額髮放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。

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在上世紀九十年代未期，由於企業改制、破產等原因，國家和相關部門下達了相關文件，原有的一部分職工，要離開單位，不再是企業職工，這部份人各企業按規定給予職工工齡現金䃼償，並應該辦理失業證。

自主創業的，可以憑下崗證免稅費三年。

買斷工齡後，與原企業無關係了，個人將承擔交納社保、醫保費用，說明一點，企業應交部分，由個人承擔。

退休標準仍然按照國家規定辦理退休。

即：男60歲，女50～55歲。

具體個人情況，可向當地社保局諮詢。

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記得深圳國企改革買斷工齡是2005年前後的事，深圳買斷工齡每年補償4800元，這在全國來講是比較高的。

員工買斷工齡後，如果繼續本企業就業，與企業簽定勞動合同，繼續繳交社會保險；到其他企業求職的，也是和社會上的人員一樣，所服務的企業一樣要繳交社會保險。

達到法定退休年齡女工人50歲、女幹部55歲，男60歲，按企業退休人員辦理退休手續，一樣可以拿到退休金。

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當時一次性買斷工齡，就是為企業改制、下崗分流、減員增效所採取的措施！

一、當時有哪些補償？:

①、當時各企業都給了相應的經濟補償！但企業之間的經濟補償差別非常大，一年工齡有幾百元的、也有幾千元的，少數還有幾十元的、極大的損害了職工的權益；

②、93年以前的工齡、退休時按視同繳費計算養老保險金，這是對買斷人員的一個安慰；

③、免費參加再就業培訓；買斷人員再就業、創業，憑發放的《再就業證》，可減免三年的稅收；

④、部分國企對買斷人員又重新按排了工作、併為其繳納養老保險費；有的企業還為買斷人員發放了生活困難補足費；

二、目前買斷人員退休政策:

①、退休年齡仍按男職工60歲、女職工50歲、女幹部55歲；

②、延遲退休目前還沒施實，到底是延遲退休一刀切、還是彈性退休，目前還在商定中；現在退休按原政策；

③、辦理退休手續、享受養老金待遇，養老保險必須交夠15年以上；醫療保險男繳夠的25年、女繳夠20年，才能不用再每年繳費、終身享受醫療保險待遇！

對歷史遺留問題、國家也在逐步分段解決；希望能對買斷人員有所補償與特感惠！

海海147035523

累計參保繳費年限達到15年。喪失了勞動能力，並且確認屬實，可提前退休，男職工退休年滿50週歲，女年滿45週歲，同樣的連續工齡滿10年。

國家的退休年齡是法定的，一般就是女職工50歲，幹部55歲，男職工幹部60歲。根據勞動部1999年的文件，提前退休的特殊規定是111個優化資產結構的城市中，破產國有企業，職工距離退休年齡不足五年的，才可以提前辦理退休。

企業在買斷職工工齡後需要按照職工的工作年限進行補償，工作滿一年補償一個月的工資，但最多不超過12個月。如果企業不按照規定進行補償，除全額髮放補償金外，還需要按照補償金數額的50%支付額外的補償金。

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樓主您好，國家對這些買斷工齡的職工，也就是下崗職工在退休年齡的政策上沒有任何的提前條件。也沒有任何的優惠措施，也就是說只能和在崗職工。都享受國家統一規定的退休年齡。

所以說，在退休年齡這一層面並沒有什麼優惠政策？但是買斷職工的工齡，他所在的企業會給一筆買斷工齡費，也就是。你之前為企業做了多少年工作會給你一筆補償金。

然後，國家還會發放一個《再就業優惠證》。這個在就優惠證，相當於現在的《就業失業登記證》。哦，這就優惠卷可以享受個人創業，免徵稅收三年的優惠。然後當年在90年代末，下崗的一批職工，國家還發放了三年的下崗公積金。

基本就是這些優惠條件吧，具體還有什麼，我記得也不太清楚了。反正可以肯定的一點是，退休年齡和正常職工享受一樣的退休年齡，就是男性年滿60週歲，女連年滿50週歲，才可以辦理退休手續。

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從買斷工齡時起，自己交養老保險，達到退休年齡社保開退休金。女工人50歲，女幹部55歲退休，男職工60歲退休。但是因為買斷工齡後，繳費沒有單位這一項，所以你的退休金大大少於沒有買斷工齡員工。

關鍵字: 生活 買斷 工齡