離職是常事，離職前往往需要提前給人事、領導或者老闆提出申請。對於公司而言，重新招人、培訓都需要花費較大精力和時間，因此在你提出辭職時也會被挽留一番。
不過，如果上司用這三個藉口挽留你，還是堅決離開吧，千萬不要被套路了。
案例1：
小王：領導，我準備辭職。
上司：小王啊，為什麼要辭職呢？你在公司好幾年了，做的也不錯。如果是薪資的問題，可以儘快給你漲；如果是受委屈了，咱們可以解決啊。
案例2：
上司：小王啊，聽人事說你打算辭職，是什麼原因呢？
小王：我一個人在外打拼多年了，父母妻兒都在老家，沒法照顧，打算回老家發展。
上司：那你有沒有想過把他們接過來，和你一起住呢?
小王：想過，但是不現實，日常開銷肯定會增加一大筆，工資入不敷出啊。
上司：嗯，這個問題很現實。你在公司乾的很不錯，過段時間，咱們在人事上會有所調整，準備讓你升職當經理呢，薪資也會有大幅調整！你現在辭職的話，不是很可惜嗎？要不再考慮一下？
案例3：
上司：小王啊，聽人事說你打算辭職，是什麼原因呢？
小王：領導，原因你應該知道的。公司連續三個月沒發薪水了，雖然我能理解公司的難處，但這嚴重影響了我的正常生活啊，再下去連家都養不起了。
上司：這個事是真的對不起所有同事，也感謝大家的理解。這個月肯定會補發所有工資的。你再堅持一下吧！
關於以上三個案例，上司看似很通情達理，但是，如果你真留下了，就真的中招了。很明確的一點是，既然你有了辭職的心，老闆也知情，那麼你繼續留在公司，以後肯定不會被重用，因為在老闆看來，你已經對公司不忠心了。
案例1、案例2中，因為你已經有了辭職的心，且付諸行動了，如果你聽信老闆的話留下繼續工作，他們會及時安排相關同事跟進你的工作，等完全掌握你的工作內容，有你沒你都不受影響了，而且公司損失也已經最小化了，這時候你不辭職也不行了，而且上司絕不會再挽留你。
案例3中，待公司資金緩過來了，上司也會認為你在公司最危急的時候想逃離，缺乏和公司患難與共的決心。而隨著公司的發展，如果要提拔員工，也輪不到你。
職場上，沒有哪個公司是十全十美的。不要覺得公司不好就想著跳槽，或許這家公司存在的問題，到了下一家公司依然存在，甚至有新的問題出現。而且，辭職對於個人而言，成本也比較大。
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