在日本愛知縣和岐阜縣的南區，是日本具有代表性的成衣工廠聚集區，曾經這裡每天生產和出口的服裝大量供應日本國內及全球，但是在發展中國家的競爭下，這裡的縫紉公司數量在急劇下降。但是日本的企業主並不想就此而關門大吉，他們想到了一個僱傭外來勞動力並繞開國內最低薪資限定的辦法——研修生。來自中國和東南亞的技術研修生是愛知縣服裝工廠的主要工作人員，除了這些研修生，幾乎看不到日本的年輕人。
研修生，本事是一個正常的技術學習制度，但是被愛知縣的服裝工廠借用來招聘生產線工人，每小時400日元的薪資，大大低於日本的最低薪資標準，但是沒有人提出抗議，和正規的研修生不同，這樣的“研修生”幾乎等於黑工。
日本的最低時薪平均達到了874日元，但是“黑工”遠遠達不到最低時薪的要求
儘管如此，仍然有很多來自中國和東南亞的黑工以研修生的名義去日本打工，而在國內介紹工作的中介，對外宣傳則是“日本留學”，一般是三年的“學期”。不過對於赴日打工的人群來說，這樣的黑工，即便只有400日元的時薪，算上加班一個月甚至可以拿到15萬日元（約合人民幣9214元）。
據一位早些年赴日“研修”的打工者回憶，十幾年前的時候，是赴日打工的高峰期，那時候到日本“研修”三年回來，甚至可以在省城買一套兩室的房子了。隨著中國平均工資的持續上漲和人民幣匯率的走高，現在到日本打工的人群已經逐年減少。珠三角和長三角的工廠已經能夠開出與日本黑工不相上下的薪資，而且不用背井離鄉。
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