管理區工委2018年第一輪巡察工作已經結束，現將巡察反饋情況通報如下：
社會事務工作部：
問題：貫徹落實上級重要決策部署不到位;組織領導力弱化;機構及人員職責不明晰;黨員領導幹部政治站位不高;組織生活不嚴肅;政治學習不深入;會議活動不規範;黨員管理不規範;制度建設不健全;作風建設抓得不實;“兩個責任”壓得不實;落實中央“八項規定”精神和省委“六條意見”不嚴格;抓黨風廉政建設不實;項目管理不規範;財務管理不規範;未按照程序加強對中層幹部任用管理;機構、人員設置不規範;對聘用人員管理不嚴。
建議：統一思想，規範推進工作部建設;開展問題自查，強化工作部黨組、各支部以及工作部、各成員單位建設，落實民主集中制，加強對“三重一大”事項的領導;明確黨組分工、開展內設機構及人員配置自查，明確相關機構及人員職責;開展個人自查，加強對領導幹部的教育管理，提高政治思想素質，強化“四個意識”;開展問題自查，嚴肅組織生活，嚴格組織生活資料管理，嚴格黨員管理，加強對組織生活的監督指導檢查;多方式多渠道將政治學習不斷引向深入;開展自查，規範會議活動，規範黨員管理，加強黨費收繳清查;開展制度自查，整理各項制度，建立健全符合單位實際且行之有效的規章制度，並嚴格貫徹落實;文化旅遊局應大力加強內部建設;開展作風問題自查，整改問題，建立長效機制，狠抓作風建設，履行工作職責，嚴格執行政策，力戒工作中的形式主義;用具體舉措壓實“兩個責任”，從嚴管黨治黨;開展“四風”問題自查，開展問題整治，注重內部問責，加強內部警示;落實黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”;開展項目問題自查，加強問題整改進一步規範項目管理;開展財務問題自查，加強問題整改，進一步規範財務管理，加強財務審核把關;開展中層幹部選拔任用問題自查，黨組應規範中層幹部任用管理;規範內設機構及人員設置;加強聘用人員管理，人社局應出臺全區聘用人員管理辦法。
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