全面工資支付、薪酬核算、工時加班與法定福利管理中的法律風險防控
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工資性收入與工資薪金所得是什麼關係？
停工留薪期工資是否包含加班費及年終獎？
年終獎當中用人單位有多大自主權？
加班費或者病假工資是否可以打折？
車貼、飯貼是否計入經濟補償？
經濟補償到底是否應當涵蓋加班費？
如何計算代通知金？
……
這使得薪酬福利領域的合規體系構建完全處於一團迷霧當中.實事求是,面對一團完全不確定的“毛線”規則,規則體系本身尚未釐清，談何“合規”？
在實務操作中，一提起勞動標準往往被理解為是員工關係領域的重點及難點，且由於此類標準往往屬於對勞動者的“強制保護”,一般還不允許通過意思自治的方式進行處分或排除（例如削減或預先放棄），這往往給我們在勞動爭議發生時的和解造成了很多障礙。
今天我們結合其豐富的實務經驗,並援引有關案例及“最佳實踐”，與大家抽絲剝繭地梳理薪酬福利體系中繁雜標準,希望為與會同仁能夠更加條理分明地看待本單位的薪酬結構及邏輯貢獻獨特的視角和分析工具。
【內容提綱】：
一、工資事務中的易混淆概念辨析
（一）工資及近親所得
1、工資性收入
2、工資總額
3、工資薪金所得
（二）各種“年終獎”核算
1、十三薪
2、績效獎金
（三）中國的工資項目管制
1、法定津貼或福利
2、最低工資保護及其例外
二、工資支付事宜中的勞動標準核算
（一）法律上的同工同酬
（二）剋扣與減發
（三）工資支付形式與週期
三、工作時間制度及加班工資核算
（一）工作時間制度概述
1、標準工時
2、彈性工時
3、.綜合計算工時與不定時工時
（二）加班工資
1、加班的認定
2、加班核准制度
3、加班工資基數
四、各類假期工資及特殊情況工資核算
（一）假期工資核算大盤點
1、病假
2、停工留薪期
3、女職工保護假
4、婚喪假
5、年休假
6、探親假
7、事假
（二）特殊情況下的工資及社會保險承擔核算
1、停工停產
2、勞動合同中止
3、違法解除期間的工資
五、社會保險核心核算規定解析
（一）養老保險
（二）醫療保險
（三）失業保險
（四）工傷保險
（五）生育保險
六、社會保險事務的常見誤區
（一）勞動關係與社保關係的關聯與分離
（二）社保繳費基數與公司福利
（三）如何確定退休年齡
（四）異地人力資源配置中的社保繳納
【AboutTeacher】：
羅欣 ShaneLUO
曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合夥人、高級律師，並曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。
Shane專長於勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括製造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。
Shane主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。
以往經驗：
為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫；
為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策；
曾協助歐洲公司執行人力資源合規審計項目；
曾協助歐洲市場研究諮詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合；
曾協助歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目；
為某家知名的社交網站提供諮詢及代理服務，以處理由於跳槽導致的群體性競業限制案件（15人）。
出版物及其他經歷：
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版（合著）、《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）在諸多報章和期刊上發表關於勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。
課程諮詢&報名
Sally
QQ：2072701821
Tel：021-60343005
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