閨蜜發來結婚的消息，本來挺替她高興的，可是當她說結婚以後就不上班，現在正準備辭職的時候，我就倒吸了口涼氣，很老土地搬出了那經典的三個問題：
第一，照照鏡子，看看自己有沒有傾國傾城的花容月貌？
第二，看看自己銀行卡上的餘額，明白自己是否有足夠的財產？
第三，去看看新婚姻法！它會告訴你，靠嫁一個高富帥脫貧致富的年代已經結束了，凡事靠自己。
閨蜜的想法跟大多數職場女性一樣，每天朝九晚五有一份固定的收入，也不需要花太多的精力去提高技能水平，畢竟足夠自己開銷就好，到時候找個人嫁了，好好照顧家庭就行，要是對方家境還不賴的話，乾脆就辭職不幹，過起少奶奶式的生活。
結果迴歸家庭後，每天被瑣碎的家務困擾，不是身材走樣就是思想落後，哪怕婚前兩人多恩愛，婚後也會產生越來越多的矛盾，最鬧心的就是自己沒有獨立的經濟能力，打算再出來就業，發覺已經被社會狠狠地淘汰了，也就只能在一些沒有技術含量的崗位上，打發時間。
照顧家庭不應該成為職場女性沒本事的理由，作為媽媽界的榜樣，來自英國的海倫娜·莫里西是九個孩子的母親，但同時也是管理500億英鎊（約合人民幣4556.7億元）投資基金的CEO，她的故事相當勵志，有興趣的可以去科普下。而在這裡，我們並非都要向”女強人“看齊，但家庭事業兩不誤都應該是每一個職場女性去努力的方向。
反觀職場上很多女性並沒有危機感，工作馬虎應對，自然得不到高薪晉升，說到照顧家庭也是消極怠慢，夫妻關係越發緊張，那一句”養你一輩子“的甜言蜜語，成實現的只是少數，更多的還需要女性自強自立。
另一位女閨蜜，結婚後一直忙著自己創業，開了一家小工作室。她深刻明白女員工在事業與家庭之間的糾結，為了激勵大家，她允許新媽媽們可以提前一個小時下班，前提是把手頭上的事情都處理好，但凡每個月的業績前三名，可以獲得額外的帶薪假期，用於陪伴孩子家庭。
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