2016年10月1日成都發布限購政策和購房限貸政策。在成都高新南區和天府新區直管區的房子的購買更是難上加難，政策規定在這兩個區域買房需擁有區域戶籍或連續繳納區域社保或個稅一年並在該區域內無房。所以2016年被稱為成都購房最嚴峻的一年，這意味著買房不是你想買就能買、更不是你有錢就能買，這才是"猴子撈月"的真實寫照啊！
2017年限購再升級，搖號政策出臺。擴大了住房限購範圍，除包括第一套新房，還涉及商品住房、二手住房；升級購房人員資格門檻，"非本區域戶籍居民不得通過補繳社會保險在限購區域購買住房"；新開發區域如天府新區也規定非本區戶籍居民需連續不間斷繳納社會保險24個月以上；而成都的限購政策至今未曾有表明降低權限或消除的表明趨向。
2018年成都開始提出人才引進計劃，旨在為成都發展帶來新勢力、年輕人才。而成都的城市吸引力確實是逐年上升，人才流進數量龐大。但在成都限購和高房價的態勢下，如何保證人才的不流出而確保人才引進計劃的順利實施，對於這一問題的思考成都政府和各個部門都做出了建設性貢獻—提出人才"先落戶再就業"的成都落戶政策、併為解決人才本地居住問題提供了人才公寓、優先購房、優惠購房等輔助性政策。這些都為在限購政策背景下努力為人才培養做出積極反饋。
在58同城等信息發佈網站上，我們可以瞭解到成都當下房產市場的概況，這些都為人才提供了落戶借鑑，能為成都人才引進計劃的成功實施貢獻一份力量。
隨著成都"國家級中心城市"標籤的日益出名，成都的經濟實力、政治實力、文化實力逐漸提升，吸引了大量知名企業和年輕人才的引進，這些都為成都的發展創造了良好的機遇，同時也為成都吸引人才進駐和保障人才的不流失提供了值得思考的問題。
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