磨豆漿的梁老師
優秀員工是不是領導沒定要看情況的，但是對於員工個人來說，不管怎麼定，自己要先成為本身優秀的那個。
不同情況優秀員工選定也不一樣，在企事業單位，排第一位的肯定是關係，所以大部分時候確實是領導內定，但是這個內定的人也不能太差，至少表面工作情況要說的過去。
而如果是在私企，優秀員工絕大部分是能力來定的，並不是領導想內定就內定的，比如你業績不好，這是實打實的東西都看得到，領導關係再好也沒用，但是你業績好，領導關係也好，就可以內定你，這裡能力依然是前提。
其實哪怕你在企事業單位，即使有關係，到了一定的階段，也要靠自己能力的，因為到了一定階段之後，你身邊的每個人都是有關係的，那時候大家就是比拼能力，當然也比拼關係。但是有能力無疑可以給推薦你的人一個很合理的理由，成功幾率更大。
所以，作為個人，先不要去考慮優秀員工，升職加薪這些事情是不是領導內定之類的，先把自己的能力提升上來，把工作做好，然後爭取其它的條件。
祝工作順利。
瑞哥三板斧
這個問題，相信每個職場的人都有自己不同的體驗。我也來說說自己經歷的觀點。
每個公司都有自己的考核制度，我司也一樣。而且我司的制度算是比較完善，考核標準都有相關的條例。但並不代表就是公平，比如：我做了一件事，確實達到應該加分表揚的條件，然而我的上級卻有著視而不見或者直接不加分的權利。所以有相關考核條例並不意味著公平。還有就是平時印象好，受到上級喜好的同事，上級經常都會找理由給他們加分，很簡單我加她分，有理由符合條規，這樣既顯得領導獎罰分明，更達到偏袒的私心。 還有重要的一點就是，每年績效都會有一項領導評分，這才是重點，作為領導的他們，不給自己喜好的員工加分，給誰加分？ 具體我就不舉舉例子，因為這些都是每家公司普遍的現象。
所以種種原因表明，優秀員工還真的是內定。即使不是直接內定，也會通過種種方式達到捧自己喜好的員工上位。其實這也很正常的現象，畢竟捧自己喜好的員工，任何人都難免有私心。
幻克
我們單位假裝公平公正，每年年底都會進行投票，選出來，一般認為沒有太大問題，都會通過，如果老闆覺得有問題，立馬刷下來，我為什麼知道，因為我是統計的那個
1024566137
我們單位以前唯一的一名職工代表是內定的，後來工會讓投票選，一投票就把她選下去了，書記惱火了很長時間。
139夜鷹
我認為優秀員工大多是從開始經過自己的努力取得過一定的成績並得到了領導的認可，才能得到領導的賞識，從而得到領導的包裝而成為優秀員工，但也不排除有個別例外。
浮雲137663916
基本上是領導定，領導說好的一定是好的，領導決定你優秀一定優秀。
熊40068239
必須是呀，什麼評優評先都是領導一句話
優雅good
優秀員工都是領導內定的，體制內不可能是全體員工選出來的，你看到過由全體員工當場投票、唱票選出來的嗎？
yx陽虎
內定優秀員工的領導，絕對是瀆職的領導！！！因為，這完全無視單位獎懲制度，全憑個人印象送人情！！！😡😡😡
嚴謹求實文明公正
優秀員工不是領導內定的嗎？
