現在我們走在大街上高樓大廈隨處可見，樓房建成之後就需要裝修，這也促進了裝修行業的興起，現在很多人都想自己開個裝修公司。但是裝修公司在裝修行業有很多很多，要想裝修公司能夠長久生存下去，裝修公司要有一定的能力，而且還要有足夠的信譽，讓人們能夠相信你，自己開個裝修公司需要考慮哪些問題？裝修公司的人員招聘如何進行？
開裝修公司前考慮什麼？
1、做好市場的細分與定位，結合自己的優勢，比如貨源，客源等方面，找到或者定位你要服務的人群，簡單的說，自己是做那類型的裝修，是豪華的，還是經濟，還是普通的等等，可以自己從不同角度思考，如此做的原因是要發揮自己的優勢，抓住機會。畢竟資金等有限，不可能什麼檔次的客戶都能抓住。
2、要做好市場調查：對新建的小區樓盤做好登記！定期去對該小區或樓盤的業戶做免費的裝修諮詢裝潢設計展示。客觀的介紹自己的公司，宣傳自己的公司。
3、營銷策略：可以代理些品牌裝潢材料，並負責安裝。這樣從銷售中建立客戶關係,以達到銷售和裝潢的雙結合。做好對客戶關係維護方案，定期走訪！因為有些裝潢工程都是相互介紹的。在從原料、產品、服務、售後、關係維護、宣傳等幾方面一定要嚴加把關，切記！
開裝修公司需要注意事項什麼？
1、在裝修公司開業前，要想好裝修公司的名字，公司的裝修工人，分析客源和地勢，將公司成立在哪個地方有利於公司的發展，有沒有優勢能夠比過其他裝修公司，當然自己手中要有一定的資金，之後辦好所有的手續營業執照，然後為自己的裝修公司確立一個短期目標，為裝修公司的服務人群暫時做一個規劃。
2、開業後開始工作，我們就要做好宣傳工作，我們要先對最近剛蓋好的樓盤或地方做統計，然後去談判裝修的工作，畢竟剛開業，不要著急盈利，要想別人用我們這新開的裝修公司，肯定會在價格上比別的裝修公司要低，在拿到裝修工作後，我們一定要腳踏實地的工作，給別人一個好的印象，口碑是最好的宣傳，如果給顧客裝修讓他們滿意的話，回頭客就會有了，他們也會介紹其他的親朋好友來找我們公司裝修，這是最好的宣傳方式。
3、一些細節問題了，首先當老闆的一定要有責任心和上進心，要多少對裝修有些瞭解或者精通，還要懂得經營公司和拉生意，好的社交關係會幫你很大的忙，公司要有人才，畫圖人才或裝修人才或購物人才都可以，還要學會物盡其用，人盡其才，要善於學習，裝修公司裝修一定要有自己的特色，這會成為墊腳石，區別與其他裝修公司的有利武器，讓顧客選擇你的理由。
開裝修公司人才招聘：
1、招聘的方式
目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和麵試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。
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