現在很多大城市的裝修公司很多，城市的發展和社會進步導致裝修行業越來越多的人加入。從而拉動相關產業的高速發展，裝飾裝修企業如雨後春筍，消費者的需求量不斷擴大。但是，在我們看到裝修企業發展的同時，也看到許多與行業發展不利的因素存在。其中由於人才缺失引起的連鎖反應成為了行業發展的一個瓶頸。
裝修行業招聘人才難，找工作的難找到合適的工作？
1、企業的崗位設置存在問題，很細分、很專業，故意“提高”人才的標準。
這樣做，對企業來說是顯示自己企業的高大上，我用的是高大上的人才；
對人力資源管理者來說，顯示自己很專業，對企業所需人才定位很“精準”，如果招聘到了，更顯示出了人力資源管理者的業績；
對企業在崗的員工來說，也很歡迎，因為企業和HR都提高了招聘門檻，人才就很難招聘進來，自己的職業安全就得到了保障。
因此，“專業人才”的招聘是多方都高度默契的工作，心照不宣，即使這樣的人才市場上很少，也要這麼做。
這也是很多企業每天都在招聘“高大上”的人才的原因，很多企業在多個招聘網站上，每天都在發佈同樣的招聘信息，一年四季都招聘不到所需要的人才。
2對求職來說
經常找工作的人，其專業程度的確有待提高，自然就不能滿足企業及其HR的要求，因此不好找到對應的工作；
再有就是找工作的人期望都比較高，要麼是跳槽者，期望比前一份工作更好，不論其工作環境還是薪酬待遇都希望如此；要麼就是失業一段時間的人，不斷的通過多種渠道尋找工作機會，來回比較，對待工作機會猶豫不決，總覺得有更好的工作還沒有被碰到，所以錯失一些機會。
目前裝修隊伍裡多數為民工，近幾年隨著各大城市“民工荒”的出現，福州民工數量也在逐年下降，也就導致了裝修人員一年比一年少。另外一個不利因素是裝修隊伍開始進入“老齡化”階段，一些專業從事裝修的人員都即將退休，而後備人員卻無法跟上。一些年輕人已不再選擇裝修作為自己的職業，認為這是一個非常辛苦的行業，因此，裝修行業正面臨著一個人才斷層的局面，解決裝修行業的人才缺失問題已經迫在眉睫，多數企業摸著石頭過河，正努力地探索適合企業發展的人才培養機制，以擺脫人才缺失帶來了的各種掣肘和不利影響，最大程度的規避風險。
裝修行業高端人才難招聘的問題分析：
1、 轉變思維：企業招聘的是合作伙伴，而不是上下級員工
在大多數企業的招聘文案中，都是以“員工”來稱呼求職者，這種稱呼其實是不恰當的。在人才價值日益凸顯的時代，員工對企業的作用和意義非常重要。因此，企業在招聘中，為了表現對人才的看重，需要表達自己招的不是員工，而是對企業發展起著不可或缺作用的合作伙伴。這在高端人才招聘中非常重要。因為，高端人才極看重自我價值的實現和自己在企業發展中的作用，企業在文案中表達的是招聘合作伙伴而不是員工，更能觸動高端人才的內心。
2、 抓住人才最想看到的亮點
在招聘文案中，企業除了需要清楚地說明崗位、薪資待遇外，更需要打造企業獨特的亮點，並要確保這是高端人才願意接受的亮點。比如，在文案中彰顯企業文化、價值觀、管理理念……優秀的企業甚至可以在文案中貼上領導者的標籤。
3、 標題要吸引人，內容要簡潔
在快節奏的互聯網時代，人們都喜歡第一眼就能博得眼球、短小精悍的內容。高端人才同樣如此。作為高端人才，他們沒有過多的時間用於瀏覽冗長的信息。在這個時候，企業就要在標題上下功夫。如果是名企，招聘文案上放大企業的名稱是關鍵，而如果是中小企業就要做標題黨，以吸引人的標題取勝，在職位描述。薪資待遇、企業文化的撰寫要把握簡潔的原則。
4、 要有創意
高端人才的招聘文案要在內容、排版、圖案上面有創意。這個時候，招聘文案不只是招聘信息那麼簡單，更多的是要從招聘文案中透露出一家企業的創新意識，而這是高端人才紀委關注的一點。
5、 確定寬窄口
根據候選人在市場上的存量，針對性低描述職位對人選的要求。如果市場上人才存量充足可將職位要求寫的明確些，甚至可多加一些要求，這就是窄口；相反，所謂寬口就是可在一定程度地模糊職位要求，這樣可以鼓勵更多候選人投來簡歷。
裝修用人的短缺帶來了裝修從業人員質量參差不齊的局面，而這也導致了一系列裝修事件的發生。只有充分認識到人才的重要性，才能提升公司整體競爭實力、保持裝修企業長期健康發展。要找到應對人才缺失的策略，關鍵在於結合企業自身的情況分析問題存在的原因，然後再提出相對應的策略，可以通過提高薪酬福利來吸引人才，可以提高企業自身效率來彌補人才空缺所造成的缺陷。但是解決人才稀缺問題的關鍵還在於進行人才的可持續培養。
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