小林最近遇到了一件鬱悶的事兒，因為他被一名離職的同事拉黑了，這名同事是他曾經的領導，平時關係也不錯。
小林剛開始並不知道他被拉黑，一天中午休息的時候，他們部門同事刷朋友圈，發現小林原來的科室主管孫姐（離職的領導）發了一條狀態：“沒想到，我工作十幾年，臨走了，被人說成不負責任，我的老心臟真是受不了，居然還是我自己親自帶出來的人。”
部門同事問小林發生了什麼，小林表示懵懂，直到同事把那條狀態轉給小林，他才知道自己被拉黑了。小林被拉黑，再加上那條狀態，很明顯是針對他的。可小林說真的不知道自己哪句話說錯了，也不知道發生了什麼。他忙給孫姐打電話，發信息，都是不接不回的狀態……
這件事情，讓小林著實鬱悶了很久，也消沉的很長一段時間。小林說他現在都不敢和別人開玩笑，也不敢隨便說話，生怕自己那句話說錯了，得罪別人。
職場中，說話技巧和方式是很重要的，有時候一句無心的話，可能就被別人當做了把柄或者得罪他人，所以，職場言語要注意以下幾個方面：
一、堅決不說領導及同事的壞話
這一條基本是職場的“金科玉律”。說起來簡單，但是做起來真的是太難了。有時與同事聚餐、旅遊或者一起加班的時候，吐槽起公司來，往往一不小心就把領導或同事帶進來了。而這樣的無心之失，就帶給自己很大的麻煩。
二、注意溝通技巧：
與他人溝通時，注意溝通技巧。多聽，多微笑。控制脾氣。遇到有爭執的工作，聽對方說完後，要說您說的很有道理，然後再表達自己的觀點。
三、多讚美別人
有人說，這很虛偽，其實不是。讚美他人並不意味著要諂媚和奉承。而是發現別人的優點，讓雙方在愉快的環境下交流和相處。無論在職場還是生活中，多讚美他人總是沒有壞處的。
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