一般來說，我們都會認為，在離職的時候寫因為“個人原因”離職，就完全跟單位沒有關係了。
但是，有以下這種情況，也是可以和單位申請經濟賠償金的。 離職的文件內容相互矛盾
假如在離職證明上寫的是“個人原因”，但是在保險解除等其他文件上，單位寫的是“辭退”或“開除”，那就說明勞動者並不是主動申請離職的。
如果離職證明和保險解除等其他文件，發生在同一天，並且公司拿不出勞動者是主動離職的原因，那麼勞動者如果想維權，並想拿經濟補償金，成功幾率是很大的。 離職時“個人原因”要慎寫
而且，勞動者在離職時，也要謹慎填寫“個人原因”，一般填寫個人原因，是為了證明辭職是勞動者本人提出的，也就意味著，如果單位做法沒有違法之處，單位就不需向勞動者支付經濟賠償金。
所以，如果是被開除或者辭退，就不要填寫個人原因。以免為後續維權造成障礙。
一定要寫清離職時間
辭職申請書/通知書中，一定要說明擬離職日期。因為員工勞動關係的解除，作出即生效。所以，員工什麼時候離職，很重要。
另外，如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的。
分享到:
閱讀更多 勞動法寶網 的文章
