員工不可能無緣無故離職，原因無非歸為以下幾種：個人發展與公司方向不一致、你不再願意把產品推薦給別人、你與公司人員觀念起衝突、薪資待遇不及你的要求、公司落後於時代。接下來待小編同你一起分析分析！
個人發展與公司的發展方向不一致，分為兩個方面，一個是發展速度改變了，一個是發展規劃有不同。
如果你有幸走到了時代或者公司的前面，那你早晚有一天會被看作是英雄凱旋。但是如果你走到了公司發展的後面，那你就很可能會被看作是公司發展的累贅，即便是不離職，你早晚也會被掃地出門。其次是如果你的個人發展規劃跟公司發展規劃不一致，那也應該儘早離職。當個人職業生涯規劃與企業發展規劃不一致的時候，就像是兩匹馬在向不同的方向拉一輛車，差異越大，馬的負擔就越重，車子反而跑得更慢。
而且很可惜的是，現實情況往往是個人發展速度低於企業的需要，或者企業明確了發展方向，而員工甚至還不清楚自己要什麼。明確自己的發展方向很重要，再跟上公司的速度。如果你比公司速度更快，可以試圖帶領公司走向更好的方向。
不願意把產品推薦給別人的原因無非有兩種：公司產品問題嚴重和產品技術等落後於市場。
如果說你家的產品連你自己公司的人都不願意用，你覺得會有多少用戶願意追隨你們？這樣的企業是註定沒有前途的。你想想，醫院的醫護人員和他們的家人生了病，他們會去自家醫院看病麼？肯定不會！這種醫院儘管年盈利幾百個億，但是賺的都是黑心錢，而且註定不會長久。無非還有公司產品技術落後了，對市場對不上號了。產品的各種問題嚴重，導致售後服務增多，客戶也會麻煩、員工也會疲倦、公司也會虧本。
最根本的原因還是因為員工自身的不自信，對產品不信任。要麼真的公司產品落後了，就需要改進。要麼就是價格高了，銷售員賣不出，對此對產品失去信心。問題的歸總還是出自產品，所以產品的定位、價格、質量、服務、技術都是有一定的關聯。
你與公司人員觀念起衝突時，很可能是性格與想法不相同，也不是互補，起衝突。
如果讓你在一家極其難吃的飯店吃，而你的同事卻喜歡裡面的裝修風格，這時觀念就會衝突。太過屈從的人是無法在職業的道路上走到巔峰的，能夠達到巔峰的人，必定要摒棄世俗的很多觀念，專心投入，才能達到超越旁人的成就，不瘋魔不成活。與公司裡的人性格不合，在一起工作就會起衝突。想法不一樣，提出的辦法也不同。而有的觀念是互補的，這是天地之合。而觀念是衝突的，這會讓彼此處於水火不容的狀態。
所謂的改變自己，世界就會隨之改變這種事，是不可能的。不論是已經成型的對自己的評價，還是既存的人際關係，都不可能輕易地朝積極的方向變化。 人對人的評價既不是加分也不是減分。 只不過是固定觀念和既存印象而已。 人看不到現實的本來面目。只能看到想看的、想擁有的現實。
當公司的薪資待遇不及你的要求時，你要麼提出加薪，要麼直接走人。
好比你是文案寫得很好，讓全公司的文案工作都落到你身上，然後你每天只需要寫文案就好無需做其他事。 你的收入在文案已經佔了100%。如果你覺得工資不理想，那就做得更出色，或者是更多。比如文案之外，還要做設計、管理訂單、行政、出貨...那你的文案收入可能只佔你薪資的20%而已。要想得到你想要薪資與榮譽，就要付出更多的責任與委屈。而這些委屈能得到酬勞是好的，得不到只能是吃啞巴虧。
這個社會還是比較公平的，你有多大能力，付出了多少，就會拿到多少薪資。所以，我的能力已經和我所得的薪資成正比了。所以，我們要時時刻刻提升自己的能力，以後薪資可能會逐漸增多。還有就是，薪資的數目是不變的，那我們只能減少自己的開支，花的越少，剩下的就越多。
公司落後於時代的腳步，這時候有可能是處於瓶頸期或者低谷期。
但俗話說得好，人無遠慮必有近憂，如果一個行業即將沒落，那麼不管這家企業如何穩定、待遇有多好，那你都應該及早離開。就像賣麵包店的如果跟不上發展，就不會有二維碼支付。在互聯網飛速發展的時代，人工智能以後會慢慢取代人類的工作，但有些細工是取代不了的。而我們需要領先智能化的腳步，進行更好的改造人工智能技術。公司落後了就會被同行業覆蓋，但是自身落後了就被人海擠掉出局。
也就是說，當一個行業在時代發展不改進，就算這個公司再強，也會走下坡路了，這個行業裡的所有企業也都屬於應該儘早離開的企業。說白了，當這個行業在衰落的時候，不論如何你都沒有辦法化魚成龍的，還不如趁自己還有離開的能力，儘早離開為好。
無論是你公司的領導，還是職員，都應該檢查自身的問題根源，再結合公司、市場、時代的角度，揪出相應的矛盾問題，都會利於員工、公司、行業、社會等發展。
運營者：小V魚，頭條號：心靈小魚湯。
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