撰文：一舟
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託一些腦殘影視劇的福，好多人至今仍然覺得北上廣深等一線城市，還有武漢、杭州、蘇州等準一線城市，遍地都是月薪幾萬的工作，到處都是月收入十幾萬的項目，香車美女、豪宅別墅，紙醉金迷，靡費到讓人狂流口水。
以至於很多七八線的家長和孩子，都有到大城市發展的心思，正所謂大城市裡機會多，但他們心裡想的“機會多”，其實就是“上班”，別覺得一舟我說話狹隘，這確實是大多數偏遠地區的實情。
我之前還跟湖北老鄉調侃:
“富裕的地方教孩子要實現價值，可以資助你去創業；但像湖北、四川等勞動力輸出大省，潛移默化教育孩子的是，去南方打工”。
但是，工是這麼好打的嗎？
客觀的說，月薪5w幾乎已經是一線城市，上班族月薪的極限了，而這相對非常少的高薪一族，除了極個別的專業極致優勢，大部分都是在總監類的職業高管崗位徘徊。
沒錯，就是那種起的比雞早，吃的比豬少，禿頭過勞肥，30歲年紀、50歲身心的年輕中年人。
這個世界沒有誰是職業二傻子，要拿1分的報酬，就得付出10分的價值，哪怕功勞達不到10分，苦勞也要湊夠10分，否則就危險尷尬了。
別拿一二個例來說事，拿多少從來不是問題，問題是能拿多久？實在想挑刺的，晚上去多吃點魚。
其餘的了？
全部在3k到3w徘徊，去頭去尾的平均下，幾乎都在5、6k左右浮動了，這好像已經是一線城市，基礎類專職崗位的標配了。
覺得自己牛x到要上天的，要反駁的；
自己沒話說，但覺得自己的親戚朋友，都牛x到要上天的，所以要反駁；
都沒話說，但就是不服要反駁的，可以返回退出了。
不是我裝x，高傲，是我覺得自己確實沒他，還有他們的朋友們那麼牛；
畢竟我不會飛，還怕高、怕疼。
認可贊同，想耐心看下去的朋友，我想問大家一個很點題的問題・_・
為什麼你那麼辛苦？月收入卻只有6000塊錢左右了？
不亂鋪墊和瞎BB了，直接來重點吧，我以為大概有以下5點原因：
1，順勢者昌的風口；
啥叫風口？簡單來說，就是時代的機遇，說人話就是最有發展潛力趨勢、最有價值的行業和方向。
啥叫順勢者昌了？簡單來說，就是天要下雨，你就在人流量最多的地鐵口賣雨傘（前提是你得小心城管）。
例子可能有點狹隘，但意思是這個意思，逆風跑和順風跑，當然是順風跑好撒，正所謂好風憑藉力嘛，當然除非你的目的是減肥。
舉個例子：
時常找我幫忙的一個修空調的小夥子，老是一邊唉聲嘆氣4000塊月薪工資少；一邊豔羨他認識的幾個做互聯網工作的，在家或辦公室裡上班，吃飯消費大手大腳的瀟灑；
為此我就勸過他，他這修空調的技術，這麼淺顯基礎，換個無路可走、五十歲多歲的中年人，刻意培訓個一段時間，都可以上崗來搶飯碗，市場價值多番比較下來，你就只值4000塊；
當然自我安慰下，還是要比看大門、和掃大街要強，至少還有點技術門檻，但也就高那麼一點點，再怎麼努力和拼死拼活的幹活，框框就這麼大，行業就是這麼夕陽，你又能奈何？
瞭解現實後，這個很上進、很努力的小夥兒，最不甘心的、就是自己近3年的空調學徒工經歷、培訓經歷啥的，都白瞎了，有點類似賭徒心理。
但明知是泥潭，壯士斷腕都再所不惜，明知是坑，及時止損就是賺，更何況是這種煮青蛙的溫水？
不誇張的說，隨便在電商和移動互聯網上，針對運營和產品等崗位，混幾年閱歷下來，手裡握著好幾個成功案例，月薪起碼翻好幾倍，當然前提是你真有長進，真有實力，否則滿大街不都是成功人士了？
我知道也許有人會說，哪兒有你叫囂的，這麼輕飄飄的容易？
但我想說的是，真正有價值的東西，都是有門檻的，只是付出代價和門檻的高低而已，當然還有市場供需和行業趨勢的影響。
2，小城市的地域侷限；
老說在一線城市拿10000多的薪資，和七八線拿4000多的薪資是一樣一樣的，粗看扣除房租、娛樂等大宗花銷，其他貌似都差不多，但細看，真能一樣嗎？
明顯不一樣，那哪兒不一樣？
小城市市場的有限的，是有天花板的，是有瓶頸的，拿我那個做空調生意的二舅來舉例吧，小鎮上撐死就那麼1W多人，再怎麼努力的幹活，鍋就這麼大，能產出餅也只能這麼大，用我二舅經常自嘲的一句話說，就是
“生意都快做穿了，一個個人臉都快認全了”........
也許你要說這是自己做生意跟上班不一樣，其實都一樣，小地方市場小，缺乏閃轉騰挪的體量，利潤不可能高到哪兒去。
更關鍵的是，小地方的就業市場，因為市場小、投資少等各種客觀因素，找工作的必然要比提供工作的要多，供遠遠大於求，一個個公司能有漲工資的壓力和慾望嗎？
尾巴不翹到天下，死命壓榨你勞動力，就已經很給你和當地勞動局的面子了。
最關鍵的是，小地方小市場對於個人而言，最大的問題是成長緩慢，公司都成長那麼慢，長能耐的你能不慢嗎？別扯什麼互聯網，哪有什麼地域之別？要真是這樣？為啥某寶同城的訂單要遠比異地的多了？還不是因為同城地域近快、方便嘛。
信息雖然流暢在互聯網，但落地終歸是在線下，同樣在網上尋得的生意機會，你是願意找十萬八千里外的A，還是同城拐幾個彎就到的B了？
3，時間成本價值的高下之別；
在你的實力積累還沒有達到質變的時候，說人話就是，你的錢不夠多的時候，你是沒辦法用錢去鳴鑼開道、用錢去生錢，用錢去賺錢的，你只能苦哈哈的，出賣的自己時間，用手、用體力去掙錢。
無法錢生錢的，兼而有之的賺錢，就只能用手、用時間、用體力去爭機會，去掙錢，漢字確實很神奇，一字之差，卻是天差地別。
這不僅僅是行業的問題，而是你個人成長問題，為啥有些老手，五六年工作經驗的出賣時間，掙的錢要比一兩年工作經驗的新人還要少了？
因為人家不僅多面多能、而且還某一項技能專業精深，性價比高的，可謂價廉物美，而你卻只是原地踏步、勉強重複一些替代性極強的日常工作，同樣8個小時的上班時間，人家的產出價值自然要比你高的多，給到的薪資報酬也自然要比你高多。
再怎麼酸噴不公，市場價值擺在那裡，沒有功勞打底，苦勞其實一點用都沒有。
簡單一句話總結，習慣性的跳出舒適區，習慣性的接受“不爽”，不是讓你犯二的去主動找虐，而是逼自己成長後的必要忍耐。
4，麻木應付與激情消失的歲月；
很多人別說喜歡工作了，甚至直接是厭惡和討厭上班，但為了生存，又不得不逼自己去委曲求全，有些弄的跟怨婦一樣怨氣十足，情商低的惹的一眾敵對，然後被擠走；
有些乾脆就是麻木應付上班，然後在生活和娛樂上找下存在感，找下自我價值。
所以你能明顯的感受到，這些人在上班時候的死氣沉沉，和下班過後的活力四射。
在自然的市場競爭環境裡，沒有誰不是焦慮、又戰戰兢兢的奮勇向前，否則你一個緩步，就有可能被別人彎道超車了，把你擠壓出局，這是公司的市場競爭環境。
小到公司內部更是如此，正常的公司環境，人人都在努力上進，起碼錶象是努力幹活，就你浮於表象的麻木應付於激情消失的上班時間，時間一長，就跟禿子頭上的蝨子一樣了。
被擠壓、被淘汰出局，都是自然而然的事兒了。
哪怕你可以“此處不留爺自有留爺處”的換個公司，但你的“水平”還是就那麼點，甚至隨著時代的快速變化，還有些落後落伍，還能不能找個價格合適的工作都得兩說。
5，情商和擰得清；
有很多有些工作年齡的行業老手，習慣性的在職場秀技術、秀正規、秀專業，以此來顯示他的牛X，甚至對於高管和BOSS的想法和給到的任務，也是敢爭、敢鬧、敢反駁，對於同事協作也是以系統全面為由的來多方苛責。
也許他自詡這是不畏強權的專業素質，其實，這只是擰不清的不知好歹和情商低。
不管上班和自主創業，融入一個團隊裡，你就是一個螺絲釘，就是一個功能要“好用”的工具。
這塊兒不知妻美劉強東，就說過一句非常經典的話：
“這位先生，我請你來不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實到位、執行到位！如果有困難，你要想辦法如何完成”
如果確實實力牛，又有多項成果案例在身，還可讓人忍耐一二，等待最後壓垮駱駝的那根稻草；
如果只是嘴上叫囂的牛X，實際業績產出一般、而且隨隨便便就可被替換，那麼被滾蛋就是分分鐘了。
我一直相信平庸和賺不到錢，都是有客觀的、主觀的原因，但最關鍵的毛病還是，自身這些紮根于思維心胸裡的“頑疾”，一時的失意不算什麼，及時的發現補救，及時的改進跟上，依舊大有可為。
共勉。
-THE END-
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