我那麼喜歡你，那麼愛你，為什麼你不喜歡我；我那麼努力工作，為什麼升職的是別人；我那麼用心學習，為什麼成績還這樣。
我相信你肯定很努力，但覺得只有努力就能成功，就能很好的在社會生存，就未免天真了。
（全文共1640字，閱讀時間約3分鐘。你的耐心可以點亮世界。）
無論人類發展到哪個時期，金字塔頂和金字塔底都是存在的。頂層和底層看到的東西從來也都是不一樣的，這自然就形成了“壁壘”。
就比如我們今天所圍繞的話題“努力”。上位者可以說自己就是通過努力才走到今天的，並以此來鼓勵下位者，但其中更重要的一些東西不予透露，這樣下位者就受到了壁壘的限制。畢竟，你看不到的東西，你可能永遠都不知道，又怎去利用呢。
當然，很多時候上位者自己都不是很清楚自己是因為什麼而上位的，但努力是至少能夠看到的。那除此之外呢？就讓我們一起用社會心理學的角度去簡單分析一下。
對規則的認識
很多堅持“努力至上”的朋友，往往是以機械勞動為主，每天每天都在重複著同樣的勞作。似乎生活就是一種“熬”，等到自己的堅持達到一定程度了，就自然往上走了。
我並沒有想要說這種模式並不好，能如此堅持也是難能可貴。但總有一些規則在束縛著我們。用一個最直觀的例子，一線員工很勤奮很賣力，升為基層管理，在這個時候就要適時的做出改變去學習管理規則。而當然，在這個環境裡生存，要先學習本地的“規則”。能瞭解這些，你才能真正找到問題的重點和關鍵點在哪兒，提高自己努力的準確性和效率。
及時總結
這個我想應該是非常好理解的。當我們做一件事情，如果只停留在做成，那麼很多工作不需要太多的技巧、太專業的知識，很多人都可以做成。一開始我們可能需要用1天的時間去完成，做了多了可能需要半天。但到這個程度就不能再壓縮了麼？
要知道我們只是熟練了，而不是找到了技巧。如果有心，把自己在工作中的一些得失進行總結，我想工作效率能夠進一步提高，這就有更多可以利用的時間了。
把時間更多的投資在自己身上
在思考我們最開始問題的時候，可能很多朋友都想到了人脈。人脈確實是有作用的。但是怎麼去結實更多的人、讓更多的人願意成為的朋友、讓更多的人願意留下、讓更多的人願意合作。我們想從一窮二白打入再高一點的層次，這個層次裡的人比我們有錢、比我們有識，可能也比我們有能力。
但我們自己是唯一的。在各方面均處於劣勢的時候，我們利用自己的唯一性把自己打造好，反而成為一種捷徑。這就要求我們重視見識、思想、素養、能力上的積累，言談舉止外貌上的表現。
避免閉門造車
走出去，與他人社交我們才能知道自己的不足，才能知道自己對自己的投資有哪些欠缺；去主動了解一些新東西新形勢，我們才能對當下有一個更好的把握；去積極和他人交流，我們才能收穫更多的東西。
現今社會最懼怕的就是被動。因為資源、知識、人脈等，我們可以很輕鬆的通過網絡接觸到，單憑“以質量為吸引”這樣的古代套路，是比較難的。除非我們已經在某個領域特別頂尖了。
左手積累沉澱提純，右手主動經營運籌。
打破自我設限
自我設限，簡單的理解為“我不願意”、“我不想”、“我不能”、“我不會”。無論是事情、機會，擺在我們眼前的時候，如果與我們的某些“自我規則”不符合的時候，我們可能就會無視掉。相應的機會也漂走了。
給自己設置一些底線是必要的，但是如果這樣的限制是基於任性、情緒化、慪氣、藉口、懶惰等，那除了壓縮自己的生存空間，就並無他用了。
同樣，打破自我設限也包括了在打破領域限制，跨領域學習。很多東西互相作證的學習，效率反而更高，看問題也會更全面，思維更靈活。當然，如果領域之間有一定的關聯性，其實效果更好。比如心理學和哲學、數學和建築、藝術和廚藝。
不要總是單打獨鬥
個人能力確實是重要的一環，但如果採取合作的話，我們欠缺的某部分別人可以很快的補上，這個團隊就能立刻運作。這相對於我們花好多年補全自己所欠缺的部分要來的高效的多。
在這裡還有另外一個層次，就是可以獨處，但避免把自己搞的太孤獨。我們可以不打造團隊，自己什麼事情都親力親為，但我們終究還是需要親人、師長、朋友。不然你努力的時候，身邊人給你添堵，那就比較尷尬了。
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當然，有疑問或需要詳細分析的，敬請留言。謝謝閱讀。
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