獵頭公司作為大型企業招聘利器為各類合作伙伴推薦了為數不少的高端人才，但也有許多不曾和獵頭公司有過合作的企業存在著困惑：獵頭公司是否值得合作？服務流程是什麼樣子？筆者以金融獵頭為例詳解獵頭服務流程：
1、成立項目組，理解及評估需求、確定職位細節
根據客戶所屬的細分領域與職位，抽調對口的獵頭顧問成立項目小組並評估需求。對於獵頭顧問來說，理解評估需求、確定職位細節信息是進行尋訪工作的前提也是基礎。與客戶深入分析用人需求、明確職位要素、瞭解其組織關係與企業文化等等對於推薦一名合適的候選人有著至關重要的作用。
2、搜索與甄別人才
獵頭公司以小組為單位對人才尋獵工作細節進行分配，在項目執行過程中不斷記錄和完善尋獵項目跟進報告。通過電話造訪信息合格的人才瞭解他們各自能力、與崗位匹配度、對崗位的興趣、關注的重點等。與此同時將啟動初步背景調查程序，對其身份、學歷和最新的工作單位做最基本的驗證和確認。
3、獵頭公司面試和評估，合格的予以推薦
獵頭顧問將學歷、資歷等信息合格的候選人邀請到獵頭公司或其他場合進行初面，進一步瞭解候選人當前工作信息、技能使用情況、經手的成功案例，以此決定是否將候選人推薦到甲方企業參加面試。
4、用人公司對人選的面試
用人單位用人部門對候選人進行初面，以此篩選候選人是否匹配當前招聘崗位。若候選人不合適，獵頭公司將繼續推薦人才簡歷；若企業需要進行二面，獵頭公司居中協調時間、地點等相關信息；若企業認為候選人合適，則聯繫獵頭顧問為候選人發Offer。
5、背景調查
為保證人才質量、確保候選人上崗後不發生意外情況，獵頭顧問將對客戶準備錄用的人選啟動詳盡的背景調查，並提供調查情況為企業提供詳細的背景調查報告。
6、後續保障服務
獵頭公司對於推薦的人才是有3個月的保證期的，保證期內若因為人才不合格、主觀要走等導致候選人離職的情況發生，獵頭公司將繼續推薦候選人信息直到企業招聘到下一位滿意的求職者。
獵頭公司不是一個簡單的撮合人才和企業的中間人，而是為企業提供全方面的人才、崗位等綜合性的評估服務。可以說，獵頭公司提供的是更加優質的人才招聘服務。
閱讀更多 金融階獵頭 的文章
