天生wo麗質
1.穩定
當公務員，不犯大錯誤，不會被辭退，即使經濟不景氣，也不會被裁員。曾經有一段時間，在深圳等部分經濟發達城市，公務員並不被看好，父母教訓小孩經常會說：“你再不好好讀書，就送你去當公務員”。公務員再度受到青睞和2008年卷席全球的金融與經濟危機有關，在那幾年，企業大規模裁員，包括原先收入高也穩定的歐美外企，而公務員卻不受影響。
2.收入屬於中上
在任何城市，即使不算小金庫等灰色、黑色收入，公務員的賬面收入都屬於社會的中高端，更不要說還有很多隱性福利，譬如逢年過節的禮物、物美價廉的食堂飯菜等。
在經濟不發達的三、四線城市，大家打破頭想加入公務員的隊伍，因為就業機會有限，除了生意做的好的人，在企業打工的大部分人的收入都低於公務員。
3.加班少、壓力小、請假容易
雖然這幾年公務員的工作量在遞增，但基本上還是不用加班，無法和很多企業相比。也沒有太多績效考核指標，所以工作壓力小。家裡有事打個招呼就行，不像很多企業還要扣錢。
4.人脈廣
在中國，辦很多事情有錢還不行，還得有社會關係。譬如你花幾百萬買的學區房，如果學區換了也上不了名校。可這些名校都有一些名額預留給政府機構的人，即使沒有對口的學區房也小孩也可以上名校。
5.社會地位高
雖然說職業無高低貴賤之分，但不得不承認大家對各個職業都有刻板印象。就像大家在討論的一個案例：月入1萬的餐飲店老闆與月入6000的公務員，大部分父母都會希望女兒嫁給收入更低的公務員。
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職業諮詢顧問陳凱
“萬般皆下品，唯有讀書高。”公務員給人感覺和老師一樣有知識，卻比老師有見多識廣更體面的感覺，在相親上佔有絕對的優勢。為何公務員工資比不上商人卻如此受青睞呢？
先說一下小妹兒的相親經歷吧。小妹兒，職業老師，年齡28歲。處過幾個對象。
第一個介紹的對象是個技術工人，工資是不低，但是他的工作忙起來加班加點，恨不能24小時不睡覺把活幹完，幾天見不到人影，閒起來東遊西逛幾天沒事，兩人聊天也講不到一起，只能分手。
別人又介紹了小老闆，富二代吧，工作就是飯店、酒店、賓館、歌廳，車站、飛機場……成天不著家，讓小妹早早沒有了安全感，只能說“拜拜”。
後來又介紹了一個打工的帥哥兒，活也算輕快。剛處沒幾天，帥哥兒耍牛逼，跟老闆起衝突，把老闆辭了，成了無業遊民。
於是父母親戚勸小妹趕快分手，找一個公務員，並列舉了公務員的好處:
一、工作穩定。
一般你加入公務員的隊伍後，沒有大的過失給國家造成損失，或工作能力不行，這份工作你會一直幹到退休。
二、收入穩定。
公務員的收入不算最高，在一個城市公務員的收入都算中等偏上，最主要旱澇保收。
三、工作規律。
公務員上班“朝九晚五”，一年有100多天的節假日，一般情況很少加班兒。有充足時間陪家人放假是可以全身心投入，休息和娛樂。
四、生活有保障。
公務員病了有醫保，退休了有退休金，住房，還有住房公積金，解決了後顧之憂，有很好的社會保障。
五、工作環境好。
公務員一般都是在窗明几淨的辦公大樓裡，所以計算機辦公，冬曖夏涼，環境舒適整潔，無燥音、粉塵等汙染。
六、社交地位高。
公務員通過考試招聘進入工作，現在在社會上地位普遍偏高，滿足了人精神上的幸福感。
七、交往人脈廣。
公務人員往往跟相關的部門兒都有聯繫，工作中認識不同部門的人，對政策把握上和辦事能力上都強，社會面廣。
八、個人質素高。
公務員一般都要不斷地加強政策、業務方面的學習。整個公務員的隊伍人員素質較之社會大眾偏高些。
應該是父母親戚的話語打動了小妹兒，不知道她能不能找到一個適合自己的公務員當自己的老公。
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網悠然
精英醬有兩個發小考上了深圳的公務員，一個是國考去了國稅的，另一個是省考去了光明區的。他們現在對於我們這些剛畢業的人來說，可是爸媽嘴裡的別人家的小孩了。
他們目前每個月稅後1w多，包吃包住，週末雙休，節假日還可以調休。只要你在這裡一直幹下去，工作內容基本上不會有什麼變化的，可謂是穩定又舒服的一份工作。
也許現在很多年輕人已經對體制內沒有那麼熱衷了，但在我們老家，一個三四線小城市，考上公務員可是大家的夢想。
且不說應屆生在考，我之前在我們地方電視臺實習，編制很少，所以大部分同事是合同工，他們都想考體制內。所以無論是剛畢業還是已經畢業N年的，都在考公務員，一年不行就兩年，堅持個五年的也有。
有個師兄堅持了兩年，終於面上了市公安局，舉家慶祝，脫離苦海似的。
為什麼公務員這麼炙手可熱？公務員，意味著穩定的收入，還不低，不會因為你做多做少就扣薪資，考上了就等於這輩子都不愁了，反正不會被裁員，也不會被扣薪，不需要考慮跳槽的問題。
再說這是公職人員，也算是在政府上班了，人脈肯定不少，還都是政府部門的人脈。在家鄉這種的小地方，有人脈，好辦事，和古代考了個一官半職差不多。
而且，能考上公務員，可是經過筆試面試層層考驗，也算是萬里挑一的，肯定很優秀了，找對象也不會難。爸媽親戚和別人談起來，可是倍兒有面子！要是我兒子也這麼出息，我就不用擔心他以後的日子了。
要想說公務員有哪點和其他職業比較弱的，大概就是薪資吧。也許現在和我的朋友比，我5k她10k，等我8k她還是10k，我12k她依然是10k……如果她不跳槽，大概薪資都不會有什麼大變化的了。但我覺得公務員吧，再怎麼樣至少也是不愁吃不愁穿的。
如果你追求的是穩定的生活，不想有什麼大起大落，也不想冒險，公務員確實是不錯的職業。
無憂精英網
父母覺的公務員是個很好的職業有三大原因吧：
1.父母年輕時，編制是個地位很牛的東西，穩定、地位高、福利好，這一觀念根深蒂固，現今雖說編制含金量稍退，但跟私企等相比，還是不錯的。
2.父母年歲較大，看的比較遠。父母現在大都是中年人，知道人到中年穩定的重要性，之羨慕身邊同齡人有編制的好處，所以希望孩子有個穩定的工作，到了中年不在為生計而擔憂！
3.父母希望子女考編制，這樣就可以陪在父母身邊了，子女不用再到處漂泊了！這是親情上的希望吧！
我看過一篇文章，深有感觸，大家可參考：
奮鬥與安逸，大家在剛畢業那會就有過選擇，公務員、銀行、教師等鐵飯碗還是北京？我毅然決然的選擇了北京！
2014年畢業至今已3年多一點，在北京的日子工作沒有想象中的“宏圖遠大”，按部就班的工作、平平淡淡的活在這個超級大城市！月薪也達到了上萬，但我也送離了3個離開北京的同學。離別最是傷情，容易引人深思：看不見的父母、尋覓不到的媳婦、高不可及的房價，我的未來在哪裡？
平淡中國慶、中秋八天假期是個極大的好消息，我可以回到我的老家，一個4線城市中的小縣城，讓心情與生活有暫時放緩。我回家了，然問題也來了。
在家，有父母的陪伴、親戚的問詢、朋友的暢聊，生活很是滋潤。縣城半年的變化出乎人意料，又修了大路、規劃了新城、新出了樓盤，一切變得不似你心中的那麼破爛了！中秋是個團圓的日子，親戚共聚一堂，公務員的表弟、醫院的堂兄、教師的姐姐，侃侃而談，我發現我跟他們沒有了什麼“談資”，之間總是有那麼一絲隔閡。身邊的親戚朋友只象徵的問我一句，什麼時候回來的？就去跟表弟他們聊天了.....
吃飯期間看著跟親戚們侃侃而談的表弟，入編兩年，買房、結婚、生子，一切是那麼的順利。看著27歲的“北漂”的我有一種挫敗感！我北漂的堅持，是否得當。果然，中秋節當晚老爸找我談話了，你回來吧，考個公務員，讓姑姑、老姨（都是教師）給你介紹個老師媳婦，早日結婚吧，看看你表弟現在混得多不賴，回家考公務員吧！曾經我是他們口中“別人家的孩子”，現在卻成了要教育的對象了！
公務員完虐了我這個“北漂”，我跟我一個發小（也是公務員交通局的）聊了起來，聊起彼此的工作、生活，最後他成了一個“說客”，力勸我考公務員！他說，三四線城市的公務員，算是幸福指數比較高的職業了，房子、對象都不會發愁的！
一起考編制
猶記讀書年代，父母給我的職業規劃是要做一名公務員！當時我特別反感體制和束縛！我要自由，要做一名職業女白領，一名創業者，一名文學家……我的人生一定要“擊水三千里，雲帆濟滄海”！
如今我成為父母，假如問我對孩子的職業有什麼欺騙，我想我的孩子以後能夠做一名公務員就好了！什麼風浪都沒有。為什麼我的價值觀、世界觀發生如此變化呢？因為“我是母親”。
01.我不忍心她四處奔波
如今在外企還是私企，動不動讓你加班，甚至有些沒有支付加班費。有些企業要求員工頻繁的出差，即使逢年過節也不能倖免。
在所有職業中，公務員相對穩定。假如對升職上沒有太高要求的話，幾乎不需要四處奔波，更沒有徹夜加班的要求。
02.我不忍心她戰戰兢兢
如今在外企還是在私企，幹得好不見得升職加薪，但是假如干得不好，隨時都有被炒掉的可能。
尤其到了35歲以上中年，再面臨失業的風險，那是多麼的無奈啊。但是公務員另一個相對穩定就是較少有失業的風險。
03.我不忍心她四處求助
無論是獨自打拼還是外企私企，都需要四處求助的可能。不敢想象，當她獨自一人面對這個不堪的環境，會多麼的無助。
假如在公務員行列，對升職加薪要求不高。用心做好領導要求的工作，不至於因求助而遭白眼。
04.我不忍心她孤獨無助
人這一輩子，難免會有需要遭遇生老病死的一刻。有組織的關懷比沒有組織的關懷強，不至於孤獨無助。
公務員組織強，就強在對個人的保障，甚至對父母的保障。假如有一天遭遇不測，組織的幫助，不至於陷入太尷尬的境地。
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
每個人都有自己的侷限，這個我們得理解。
01.相對於拼搏，父母更希望子女安全而穩定
人皆養子望聰明，我被聰明誤一生。
惟願孩兒愚且魯，無災無難到公卿。
02.凡是穩定的工作，父母都會認為是好工作，不止是公務員
當年明月是做公務員的， 寫出《明朝那些事兒》之後他並沒有辭職，他父親希望他“始終有份正景工作”。
03.認知升級：父母和子女一樣，都未必對，我們要理解侷限
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
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張大志leo
其實想想父輩的生活經歷，他們的思考方式和對生活的期待，還是比較好理解的：
1.經歷了動盪，就會期待穩定
父母這一輩大概是五六十年代生人，想想他們年輕時候經歷的動盪，以及人到中年之後的下崗和改革浪潮，這一輩子基本上沒有太多安穩的日子，所以渴求穩定，覺得日子安安穩穩平平順順，就很好了。
公務員就是最穩定的職業之一。
2.大半輩子沒有太大的貧富懸殊，對物質的期許相對低
他們還沒有對物質有太多深刻體驗的時候就遇上了動亂，之後大部分人家被拉到了差不多的起跑線，然後中青年很長一段時間全社會都物資匱乏，環境降低了物慾。等到這些年經濟迅猛增長，他們又陸續退休，人老了本身對物質的需求沒有年輕那麼高，對收入就沒有那麼看重。
但是我們這一代基本上一直處於社會迅速發展的環境中，眼看著人與人之間的差距越來越大，面臨的大多數問題都有金錢的影子。故而公務員這種收入缺乏高速增長以及本身數額也不算多的工作，在我們的標準下得分不算高。
3.沒有養成自己獨立思維的習慣，人云亦云
還是要說回當年的動亂。以前培養的是集體意識，講究的是“與人同”，個性和獨立思考不光不受到鼓勵，還會招來異樣的目光甚至負面影響。所以當同輩人都在說某個工作好的時候，很難不受影響，並沒有去真正分析這個工作的利弊，而是固執地認為這個就好。
4.光鮮是看得見的，鬱悶是自己的
公務員的光鮮是父母看得見的，比如穩定、社會地位高、工作環境好、政策執行到位、有一定社會資源……
但是覺得公務員不好，收入不夠高、沒有大幅度增長的可能、人際關係相對複雜、可能更缺乏職業成就感……這些是我們自己的體驗，卻很難向父母傾述。
很多家庭父母子女之間怕是沒有談心的習慣吧，平時聊天一般也就是說事情的程度，不會深入探討自己的心理感受。你不說清楚，父母怎麼會知道呢？而好處又是看得到的，一比較，自然覺得這工作好處佔了多數，小瑕疵可以接受。
5.越是小城市，越會覺得公務員好
公務員的收入和前景是一個全國各地差距較小的工作，在北上廣深和在三四線城市做公務員，收入差不多。
但是所在的地區不同，比較的對象就不同。在一線城市年入十萬，是不足以維持一個家庭體面的生活。但是在三四線城市，年入十萬在當地應該是中高收入。
在一線城市，機會多，不做公務員，還有很多不錯的工作可以選；越欠發達的地區，比公務員好的選擇越少。
小城市比一線城市的數量多多了，人也多多了，自然感覺是大部分人都在說公務員好。
6.年紀大了，經見得多，思考側重點不同
年輕氣盛的時候，覺得全世界都是自己的，何必屈居體制內。聰明和智慧是不一樣的，有的時候必須經歷過，才能體會到人生那些糾結的坡坡坎坎。
這一點上，二三十歲的時候只看著工作有意思、有前途（指工作本身）、更高的收入、更好的工作環境，但是老年人想的是你四十歲後，還累得起來嗎？家庭需要更多時間精力的投入怎麼辦？工作穩定性如何？抗風險性好嗎？被辭退的可能性大嗎？退休之後有保障嗎？
的確普通人在這些問題上，公務員的得分要高一些。
阿郭的職場道
這個和他們時代認知有很大關係，原因如下：
第一、他們覺得這樣的職業很穩定，在傳統中國“不穩定”是非常忌諱的一個詞語，不穩定就是“動”，動往往的詞語都是“動盪”、“動亂”這些不好的詞語聯繫在一起的，只要是動就感覺是沒有根的東西，不穩，而公務員就是當官，是穩的。中國人好“靜”、求穩，我來做一個很有意思的實驗，說到“大自然”，中國人的畫面感是森林，是一片寂靜祥和的畫面，而問老外大自然第一時間想到的畫面是什麼，他們會告訴你大自然是動物，是交配，是奔跑，所以幾千年的文化都是求穩求靜，而公務員滿足“穩定”這樣的特徵，因為一旦入行，幾十年以後都可以平平安安的度過，可以看到60歲以後的樣子。
第二、傳統中國是崇尚當官的，公務員即是當官，當官在舊社會，官即是父母，所有有父母官這樣的詞語，而且那麼多年的科舉制度，寒窗苦讀，就是為了金榜題名，然後當官，所以按照這樣的文化慣性，公務員好，在中國的慣性思維裡，公務員是管理者，第一想到的是權利，而在西方國家，公務員是服務者，第一想到的是義務，所以公務員是最光宗耀祖的職業。
那為什麼現在的年輕人又慢慢不想當公務員了，或者覺得當公務員不好了呢？
第一、當公務員在心裡上可能會出現“異化”現象，比如像以前的年代，如果一個20多歲的小夥子每天早上看報紙，然後從一樓端杯茶從一樓晃到五樓，然後五樓又晃到一樓，覺得只要穩定，只要有工資拿，這個無聊的日子是可以接受的，甚至還覺得幸福。但是現在的年輕人這種自我意識的覺醒，獨立人格的建立，覺得這樣的生活不是他們要的，給再多的錢都無法讓他們適應這種身體、心理上的不自由，長久下去就會出現身心異化，在國外，這是一種“心理疾病”。現在的年輕人更加的追求自我的實現，天性的釋放，牢籠式的公務員是無法滿足他們的天性的，記得，十多年前，我在房管局待了半年，我實在受不了那種人模狗樣的生活，白天每天溜鬚拍馬，察言觀色，晚上天天喝酒，而且還是喝我個人最喝不來的醬香茅臺，這不是我要的人生，所以最後離開了。
第二、公務員由於現在反腐等等各種原因，收入待遇其實也並不是那麼好，性價比不見的很高，必須年齡到了才能升官升職，最關鍵的是少了很多的人生的可能性，機會成本太高，除非個人意願就是想從政，或者善於從政，否則公務員未必是一個最佳的選擇。
以上言論，可能全錯，僅供評判性的參考。
歡迎關注“高臻臻的腦細胞”今日頭條號，以說人話的方式，專給中小企業老闆們開商業思維腦洞。
高臻臻的腦細胞
社會發展太快，自己的父母還停留在他們那個年代，並且把他們那個年代的行為習慣、思維習慣用到自己孩子身上，顯然是不合適的。對於70後和我們80後來說，進入名校名企甚至外企、考上公務員，不管自己是出生在農村還是城市，通過努力自己的努力拼搏總會過上中產階級生活的。
60後最核心的需求就是活下去，並且有尊嚴的活下去，而70後就不太一樣了，存在理想主義，因為那是都窮，於是就有人下海經商，開始追求更好的生活。我們80後只想再有尊嚴的環境中，過著中產階級的小康生活，追去穩定。但是現在的90後，我以往任何年代的人都不一樣，並且還在網上稱自己是屌絲，他們追求的是個人存在感和個人成長。
人工智能時代的到來，無人機、無人駕駛汽車都改變了很多行業，被父母公認的銀行業和公務員將來都會慢慢減少，想想父母時代的柯達膠捲，我相信很多父母都不會相信有一天柯達會倒閉，還有諾基亞，這些都是父母想象不到的。再說，現在的企業平均壽命不到三年啊，而世界五百強也只有40年啊。
所以，現在父母對孩子的傷害就是在需要做重要決定的時刻不讓孩子做，小學不讓做，大學不讓做，甚至連媳婦也不讓選，工作也幫他們找好了，可是到了孩子35歲時，面臨真正的職業選擇時，他們什麼都不懂，他們重來都沒有做過重要的選擇，憑什麼要求他們做啊？因為從第一關開始父母就代替他做了一切決定，現在老了就放手說以後自己做決定吧，憑什麼啊？
所以，父母認為好的，現在不一定好，我們要用目前的社會形勢，自己做出合理的判斷和選擇。
馮少俠聊職場
自古以來形成的觀念
自古以來，中國人特別是普通人家的子弟要想出人頭地，只能通過讀書科考，一旦高中，便是光宗耀祖之事。從此謀得一官半職，即使是七品芝麻官，也能威懾一方。這不僅是權利的象徵，更能因此獲得許多經濟上的便利。比如，至少離開了土地，不再靠天吃飯。這樣的鐵飯碗，是許多人夢寐以求的。
因此，許許多多的古人們都將科考當成了畢生的事業。相信大家都對《儒林外史》裡的《范進中舉》印象深刻。范進窮困潦倒，寒窗苦讀幾十年，終於在年過半百後，中得喜中舉人，卻因此而瘋癲。從而可知，我們對公務員（當官）的觀念是有多深入人心。即使到了現在，依然有不少人認為公務員穩定，是一個再好不過的職業。
穩定壓倒一切
以前有個朋友，從事互聯網行業，做一個職業編輯，收入還算可以。但是因為有著公務員夢，於是在讀書的地方奮鬥了幾年後，毅然決然回老家，苦讀了幾個月後，她考上了本地一個崗位，比較偏門。收入抵不上原來的工作，部門也不是熱門崗位，編撰地方誌的。如果不是喜歡讀書寫字的人，到了這樣的單位，可能後續會更悶。
不過這裡的好處是，KPI可能形同虛設，有時候做多做少都一樣，壓力小，不怕失業。不像在企業，越來越不容易做的生意，效益的高低決定了企業的壽命長短。已經很少人能夠長久的在一家公司服務。因為我們的企業平均壽命是很短的，即使壽命較長的，壓力也是比較大的。大家的績效考核嚴格，每天忙得上躥下跳，水沒時間喝，廁所沒時間上，一旦出了失誤，就是各種考核。相較之下，可能公務員活兒單一，不需要太忙，工資也不會波動太大，該有的福利都不會少，該有的假期也都有。
在中國人的傳統觀念裡，穩定壓倒一切。因此，許多人依然在追逐著公務員夢。
親戚家就依然有這樣的思想。一個公務員月薪即使收入遠遠不如另外一個在企業當高管的人，這個公務員就比高管更受大家庭的歡迎與尊重。
