區環保局根據區委關於“作風建設落實年”的工作要求，牢固樹立“四個意識”，持之以恆正風肅紀，堅持在創新中發展，不鬆勁、不停步、再出發，推動作風建設持續深化。
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一是實施“三亮工程”，明確責任使命。以弘揚正氣、樹立典型、示範引領為抓手，實施開展 “三亮”工程，即“亮個人身份、亮崗位職責、亮服務承諾”，著力提升環保隊伍思想、作風、能力、素質，並與作風建設有機結合起來，加強自身學習，增強服務意識。通過“三亮”，讓每個幹部職工認清自己的身份和責任，在工作場所醒目位置設立工作牌，提醒本人認真履行職責，並且圍繞模範帶頭、服務群眾、創先爭優等作出個性化承諾，自覺接受監督，充分發揮幹部的先鋒模範作用，進一步增強凝聚力，激發和調動了廣大幹部職工的主動性、積極性和創造性。
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二是構建監督機制，持續轉變作風。以可丈量執法監督辦法為先導，形成作風建設“三個一律”，懶散拖沓未及時處置的一律誡勉談話，避重就輕未全面履職的一律書面檢討，惡意包庇未依法辦事的一律調崗降級，情節嚴重的移交紀檢部門處置，著力解決當前幹部的“亂作為、慢作為、不作為”。通過採取督促自查、日常督查與隨機抽查、走訪巡查、專項檢查相結合的方式，做到常態化監督檢查。同時，對督查中發現的環境管理問題如“應發現、未發現”等問題發放《奉賢區環境保護局內部監督整改通知書》，2018年至今共發放通知書4件，及時糾正不良作風。
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三是加大宣傳力度，營造良好氛圍。召開局作風建設推進會，責成監察支隊負責人及涉事各中隊負責人在會上做深刻檢討，與會人員逐一查找自身在作風上存在的問題，深入剖析了問題背後的原因，提出了整改方向和措施，舉一反三，吸取教訓。充分發揮微信、微博、網站等新媒體的主陣地作用，形成輿論強勢宣傳，為全局鍥而不捨推進作風建設營造良好氛圍，集聚推動作風建設的正能量。
下一步，我局將創新管理模式，建立作風效能積分制度，以日常動態考核加分的方式對考勤紀律、值班紀律、工作狀態、工作落實情況等項目指標進行量化積分。通過形成“積分清單”促使幹部切實轉變作風，激勵鞭策幹部更好地履行職責、廉政勤政，營造風清氣正、務實幹事的良好氛圍。以“幹事有激情、做事高標準、遇事敢負責、處事能堅韌”的嶄新姿態,為推動我區持續、健康、穩定發展作出新貢獻,創造新業績。
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