2018年6月16日，國內知名精英職業發展平臺獵聘將迎來七週年紀念日。為了致敬一直 以來為企業默默輸入人才的HR，七週年期間獵聘發起了“給HR的一封信”活動，通過獵聘後臺大數據，為每一位在獵聘招賢納士的企業HR生成了一份專屬H5，將各個公司HR累計登陸天數、搜索簡歷次數、職位發佈數、發佈最多的職能、求職者簡歷應聘次數等數據悉數列了出來，HR通過這封信便可以清晰的看到自己在獵聘的招聘軌跡。一時間，獵聘“給HR的一封信”刷爆了HR們的朋友圈。
作為中高端人才招聘平臺，在獵聘上招賢納士的企業數不勝數，其中不僅有國內互聯網巨頭百度、阿里、騰訊、京東，也有滴滴、小米、美團、餓了麼、愛奇藝、攜程、今日頭條等獨角獸企業。此外，亦不乏碧桂園、綠地集團、上汽通用汽車、浙江吉利控股集團等實體企業。根據獵聘“給HR的一封信”的相關數據，我們對各企業發佈的招聘崗位、收到的簡歷數量、應聘次數等數據進行了分析對比，並得出了如下結論：
京東、阿里、網易依然是最受應聘者歡迎的企業
排除企業在獵聘註冊日期稍有不同帶來的差異，數據顯示，在求職者應聘次數最多的TOP30企業中，京東、阿里、網易分別以268.6萬次、181.3萬次、149.4萬次簡歷應聘次數獲得前三甲，騰訊、美團、碧桂園與小米則緊隨其後。一方面，這些企業職位發佈數較多，給了求職者更多的就業機會和發展成長的空間，另一方面也表明這些企業自身的名企效應及福利待遇等對求職者的吸引力是非常巨大的。
阿里、百度、騰訊作為互聯網三巨頭，一直以來都熱度不斷，儘管“高處不勝寒”，但大企業對於職場人的個人成長也會起到極大的助力作用，因而成為求職者心之所向的就業企業不足為奇。而作為國內電商行業的佼佼者，京東近年來的發展態勢可謂迅猛。京東HR的職位發佈數量不是所有企業裡最高的，然而其簡歷應聘次數卻是最多的，這說明京東對求職者的吸引力極大，這大概跟劉強東對員工近乎“壕”的福利密不可分。佔地面積2萬多平米的京東食堂、為京東員工提供的精裝修公寓、為解決員工小孩上學問題而開的京東幼兒園……這一系列員工福利已被傳為佳話，難怪求職者紛紛應聘京東職位，這大概就叫做“民心所向”吧。
後端開發職位成各家企業最渴求人才
從“給HR的一封信”數據顯示，求職者應聘次數最多的TOP30企業所發佈的職位中，無論是百度、騰訊，還是京東、網易、美團等企業，後端開發職位成為各家企業發佈最多的招聘職位。這也恰恰說明了互聯網企業對技術類精英人才的極度渴求。
事實上，隨著互聯網時代的高速發展，互聯網企業對精英技術類人才有著較大需求，而各行業頂尖技術型人才相對匱乏，技術型高端人才的供需不平衡成為人力資源市場一大特徵，這也為許多人的未來職業發展指明瞭方向。
360職位需求量獨佔鰲頭，美團、騰訊、京東旗鼓相當
“給HR的一封信”數據顯示，在所有企業的職位發佈數量中，360以14萬+職位發佈遙遙領先於其他企業。阿里、京東、網易、騰訊、美團等求職者關注較多的企業，職位發佈數分別為3.8萬、1.33萬、1.7萬、1.2萬、1.4萬。而在求職者應聘次數最多的TOP8企業中，僅有碧桂園一家實體企業，其他均為互聯網科技類相關企業。這也從側面說明，在當下眾多行業中，互聯網、科技相關行業的發展依然處於領先態勢。
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