小Q今年畢業，懷著各種美好的憧憬投遞簡歷找工作，一輪輪打擊之後，終於在一家公司過了二面，HR和業務部門都感覺她不錯，就等老闆最後一面。
雖然面試之前小Q很緊張，但是跟老闆聊了幾句很快放鬆下來，老闆不錯，很很健談很和善，不過當聽到老闆說出月薪3500，試用期6個月無社保，轉正後補繳，加班自願無加班費以及週六儘可能來公司工作等等等的時候，小Q臉上的笑容消失。當老闆甩出什麼年輕就要拼，抓住機會比抓住薪資更重要，快速成長才能帶來個人增值的奮鬥理論時，小Q徹底迷茫了。
3500元的薪水要拿6個月，天啊，也就意味著這半年每個月都得向家裡伸手要錢，這點錢根本不夠交房租及日常開銷的，買衣服啥的就甭想了；加班自願無加班費、週六儘可能來公司工作說白了不就是996嗎，看來朋友聚會出去玩估計也夠嗆了。就算這些都不是事，但問題是，到這個公司上班到底是抓住什麼機會了？
是啊，從小到大，各種“機會雞湯”已經喝的太多了，而這樣的公司恰恰就走了機會的偏鋒，打著好機會高成長的旗號，實際上卻行者低薪低福利的用工事實，所謂的成長、所謂的機會，無非是老闆畫出來的大餅，吹破天際的牛皮，把自己說的無比高大，讓你覺得能在他公司裡獲得一個工作機會那簡直就是莫大的幸運，談什麼工資，要什麼福利，只要老闆能錄用，工資低福利差那都不是事兒。
對於此，我只想說，你想多了。
對於一個向求職者提出加班自願無加班費、週六儘可能來公司工作、月薪3500、試用期無社保、無福利的公司，講真，我不信這是一家擁有好機會高成長的公司，這樣的公司就算能把人給忽悠進來，但絕不可能留的住人，留不住人的公司不可能是一家擁有擁有好機會高成長的公司。
不是說工資低不去，不是說加班不去，也不是說沒有福利不去，更不是說不上社保不去。不怕工資低，不怕加班多，剛畢業走上職場，吃苦受累沒啥，天天加班也沒啥，就怕，加班時間天天延長，工資福利一分不長。
所以，當我們聽到“抓住機會”的時候，冷靜一下，好好想想到底是抓住什麼機會。
【版權聲明】本文為“HR老槍”原創，歡迎轉發！如果你想在自己的平臺轉載文章，請加老槍的微信：15701691015，獲得授權！歡迎你加入HR老槍—職場幫，分享職場經驗，幫你包裝簡歷，解決職業規劃，為你在工作中遇到的人際關係、管理疑惑等各種問題出謀劃策！
閱讀更多 HR老槍 的文章
