L是位財務經理，在公司工作2年多了，今天向老闆遞了辭職信。當然，老闆聽了以後非常詫異，因為前不久老闆剛給L漲了2000元的工資，從10000元漲到了12000元。
關於離職，其實L已經思考了很久，這份工作跟L以往的工作相比時間是太短了，只有2年多，但同事和領導之前的關係還是不錯的，走吧，還真有些捨不得，去新公司還是要適應，這些都是L不太想經歷的。
但對於財務崗位來講，面對一個完全不懂專業知識，又非要指手劃腳還經常搞一些奇思怪想的領導，簡直就是一種煎熬。
雖然老闆對自己不錯，前2個月還給漲了2000元工資，但這些與L的那種煎熬和無奈相比，真的就是不值一提。
辭職，面對老闆的挽留，你會心軟，留下來嗎？老槍告訴你，千萬不能心軟，做出留下來的決定，這個決定一定會讓你後悔。
辭職，領導的挽留大多是虛情假意，只是緩兵之計罷了。領導挽留是因為公司沒有可以代替你的人，招聘吧，也不是一時半會兒能找到的，為了不影響業務，肯定先要把你穩住。
辭職，領導總是會說很多好話，什麼對你的信任，要重用你等等，我只想說，別說好聽的了，要重用，要提拔早就重用，早就提拔了，非要到提出辭職時再說，為時已晚。
辭職，領導還會放的大招就是給你加薪，但這種時候的加薪，絕不是領導心甘情願的，給你加薪只為了先穩住你。你接受了，老闆會認為你是在用辭職要挾他，你想他心裡能舒服嗎？這根刺是埋下了。
所以說，提了辭職就趕快走，千萬不要被領導那些“好話”給糊弄了，都說樹挪死，人挪活，是金子在哪裡都會發光。
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