建築工人實名制真的要全面來臨了！
2020年1月1日起未在全國建築工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的建築務工人員不得進入施工現場，建築企業不得聘用其從事與建築作業相關的活動。
——《建築工人實名制管理辦法（徵求意見稿）》
從上述文件內容可以看出，國家即將採取強制性措施推行建築工人實名制，目的是為了推動建築企業通過建築工人實名制對建築工人按真實身份信息對其從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平和權益保障等進行綜合管理。
在勞務資質即將取消，建築工人實名制全面來臨的背景之下，哪些人將面臨失業風險？我們一起來聊聊。
身無長技的老一輩農民工
新時期，對建築工人群體的要求是有技術、有職業資格、身份透明，新時期的建築工人群體可以正常享受到各種社會福利，像國外建築工人一樣過上體面的生活。
然而，老一輩的建築工人往往是沒受過職業技能培訓的身無長技的農民工群體，這部分群體以60後、70後、80後偏多。對於60後、70後農民工來說，2020年他們差不多也到了該退休的年齡了，實名制對他們的影響不大。但是對於80後農民工來說，如果不能及時適應新時期的管理機制，不能按時完成職業技術培訓，2020年之後可能就沒有企業再聘用他們。
沒實力的包工頭
革新建築勞務行業是大趨勢。
包工頭是在特定的歷史條件下產生的，與農民工簽訂口頭勞務協議，與施工企業簽訂勞務合同的角色。但是，建築勞務行業革新之後，建築工人都直接受僱於施工企業，與施工企業發生勞動關係，施工企業也可以通過全國建築工人管理服務信息平臺數據庫，直接獲取
建築工人的從業記錄、培訓情況、職業技能、工作水平等信息，組建自己的施工隊伍。如果沒有成功轉型為勞務公司的實力，包工頭就只能面臨被淘汰的命運。
沒資質的勞務公司
有人可能會說：勞務資質馬上要取消了，還要什麼資質？
這種想法是大大的錯誤，在取消勞務資質的同時，設立了專業作業企業資質，實行告知備案制，鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型。也就是說，以後的勞務企業就不存在了，存在的都是具備專業作業企業資質專業企業，要為自己的建築工人買社保、提供職業技能培訓，建立起現代企業化制度。
很多企業可能聽不懂這是什麼意思。舉個例子就是，以前的勞務公司，只要辦理了施工勞務資質，就可以招很多農民工，啥活都接，有錢就幹，但是以後沒有勞務資質了，勞務企業只能轉型成專業作業企業，辦一個專業作業企業資質，招一些有技術有能力的工人，設立一個腳手架搭設或者xxxx專業公司，繼續幹勞務的活兒，但是公司不一樣了。
但是不是所有的勞務公司都能夠成功轉型的，不能成功轉型的勞務公司只能在這場大浪淘沙中被淘汰！
綜上所述，不管是農民工、包工頭還是勞務公司，抓住時機，學習新的技術，成功轉型才是王道！
抄襲必究
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