關於事業單位的編制問題，一直以來都普遍收到社會大眾的關注，尤其是在事業編制改革的這個大環境下，事業單位編制已經成了很多人夢寐以求的事情。今天小編就簡單和大家說下在目前的大環境下事業單位編制的最終走向問題，希望能對大家有所幫助。
根據官方發佈的相關信息，2018年事業單位編制或將實現省內統籌，對於省內的事業單位編制將會實行靈活化管理，對於一些高層次和緊缺型人才可以實行靈活多變的事業單位管理機制，在提高這些高層次人員工作積極性的同時得以促進整個事業單位的發展。事業單位可以採取年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式來吸引眾多的高層次人才投入到事業單位共組中。
與此同時，目前部分地方也明確規定了目前事業單位編制的管理制度，所有的事業單位編制的落實應該以當地的經濟發展實力為依據，不得出現盲目擴編的現象，針對事業單位編制的管理一定要嚴格把控。同時，一些行政機構的員工應該落實行政編制，而不能隨意佔用事業單位編制，也不得將行政職能轉由事業單位承擔，不得批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
由此可見，目前的事業單位編制確實越來越難了，但是其對於整個社會的長遠發展還是很有幫助的。同時大家也應該要意識到即便事業單位發生改革，但是事業單位人員的相關待遇並不會變化很大，甚至會出現工資增長的情況的。因此希望各位有意向成為事業單位人員的考生能夠意識到這一點，不要因為編制改革就錯過這些難得的機會。
如何解決面試答題三大問題
對於成功進入事業單位面試的考生來講，又要準備緊張的面試環節。如何在訓練中有針對性地提高面試答題水平就顯得尤為重要。接下來，就日常考生常見的幾點不足向大家介紹一些行之有效的訓練方法，希望對考生有所幫助。
首先，行為舉止不規範
常見的行為舉止不規範主要有：眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題。建議考生可以進行以下訓練：
第一，兩位考生面對面落座，其中一位考生看著對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時候，出聲打斷提醒，並重新答題，直到不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目。
第二，給自己錄像。可以將從進場到答題到退場的整個過程錄像，然後自己反覆看尋找問題並解決。
第三，對著鏡子練習面部表情。對著鏡子答題，觀察自己的神態與表情，訓練答題的交流感。
其次，聲音氣勢不足
很多考生在面試答題時由於性格內向、自信心不足等原因，會導致答題聲音小，影響考官對考生的第一印象。建議考生可以進行以下訓練：
第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養合適的發音習慣，要嘗試用丹田發音。
第二，自我心理暗示，提高氣場，可藉助椅子、桌子等日常傢俱，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助於提高自身氣場。
第三，遠距離對練。兩個考生可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。
最後，口頭語過多
口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般為“嗯”、“額”、“就是”、“然後”、“那個”等等。建議可以採用“打斷法”：
尋找一位夥伴監督，在答題時一旦出現“額”等口頭語，立刻打斷重來，如此反覆練習，以解決口頭語過多的問題。
如果在事業單位面試中的一些細節沒有把控到位，可能會名落孫山。反之，如果能夠注意到這些細節，即便有知識儲備上的不足，也能夠提高10分左右。接下來我們就帶大家一起梳理下考官眼裡的好學生，希望對考生有所幫助。
第一，樂觀陽光，積極向上
生活中我們總會不自覺地和幽默風趣的人“混在一起”，因為我們從他們身上能夠感受到快樂和正能量。其實考官也和我們一樣，喜歡獲得正面的反饋。
建議：考生平時也學會多微笑，開心時笑一笑，不開心時更要笑一笑，訓練自己的心態，給身邊的人傳遞正能量。
第二，聲音洪亮，自信從容
結構化面試屬於典型的高壓面試，很多考生的第一感覺是緊張加怯場。一個人的氣場強弱來源他的聲音大小，而聲音大小取決於內心的自信。我們可以看看那些公眾人物的演講，總是給人一種氣場強大的感覺，即使你聽不懂他在說什麼，但也絲毫沒有妨礙你對他的崇拜，這就是自信的力量。
建議：考生不妨在平時多注意大聲朗讀，訓練自己的氣場。
第三，語句連貫，條理清晰
連貫性和條理性是給人的整體感覺，考官的評分標準中都是按檔給分的，如果考生在答題過程中出現了卡殼現象，那麼就會被歸類為思路不清晰，被劃到中低檔，即使其他方面答的再好也沒用。事實也證明，很多考生答完題後自我感覺良好，審題沒有偏差，內容也比較深刻，為什麼總體得分卻不高，很大程度上是因為考生在答題時流暢度和條理性不足。
建議：在平時就要刻意訓練自己分點說話的能力，面試不同於筆試，堆砌大段的內容不會博得考官的任何好感。
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