今天聊到管理問題，說到某某，當家的說是爛泥扶不上牆，做再多的努力和幫扶也是抓瞎。一想到這個生活中耳熟能詳的句子，我也狠狠的記起自己小時候，頑皮的看著啟蒙老師那種恨鐵不成鋼，說我爛泥扶不上牆的樣子，也僅因為一首古詩背不會，誠然至今，也是誠煌誠恐。
晚上和部隊的老領導聊天，也說到這個問題，什麼事都要去親力親為，不為管理之道。管理管理，先要管起來，才能理得清，理得明。對於那些爛泥扶不上牆的人，就隨他去吧，離他們遠點兒，你看非州非州草原上的獅子，有哪頭與犬類爭食？成大事業者，既要有胸懷又要有情懷，總結梳理如下。
第一個理由：高不成，低不就的人，不可信賴
現在，越來越多的人學歷都比較高，大專，大學，研究生，博士生，甚至出國深造，比比皆是，但是學歷高並不代表一定有好工作，還需要一個人的肯幹肯學。很多畢業生剛畢業，即失業，高不成低不就，小事不做，大事又做不了，啃老不是長久之計。
第二個理由：缺乏耐性和韌性的人，不可共事
沒有耐性和韌性的人，做任何工作都做不長久，隨著接觸面的增加，很多事情處理上太任性，一頭盯著獵物的獅子，能跟著獵物六七十里，也不會放棄。
第三個理由：做事只圖穩定安逸的思想的人，喜歡鼠肚雞腸
總希冀於有穩定的工作，工作內容單一，重複性強。在工作中只求正常下班，照常發工資，甚至多加一會班都會仇視社會，更別提緊急工作和項目了。不求工資有多高，只求“事少”和“離家近”。
第四個理由：幹工作總是喜歡怨天尤人的人，喜歡好高婺遠
無論他面臨什麼工作任務，甚至連工作量都沒有過一點評估，也不會有想任何辦法，就開始產生抱怨的心理，對上司佈置的任務千百個不願意。還沒有做就已經如此嫌棄這份任務，還要如何讓別人把工作放心地交給你來做？
第五個理由：沒有目標，沒有夢想的人，成就不大業
這種人往往對生活沒有明確的目標，不知道自己適合什麼，喜歡什麼，所以每天都在混日子。就算有目標，也是“如何能月薪十萬”，“贏彩票”這種不切實際的想象，缺乏對自己日常工作和生活的深刻理解和計劃。
第六個理由：那些常氣人有，常笑人無的人，心胸比較狹窄
總認為身邊人的升職加薪，評選優秀，都是由於上司偏袒和私交，而不是處於公平。對於身邊比自己好的人，總有一種仇視心理。而對於家庭條件和工作不如自己的人，卻又覺得人家不如自己，有一種趾高氣昂的優越感。
第七個由h：那些三分鐘熱度，缺少釘子精神的人，缺少專業素養
做事沒長性，最終，什麼好像都會一點兒，但又好像什麼都不會。一件事通常有始無終，白白花費時間，卻又什麼都沒得到。
第八個理由：那些逃避現實、缺少勇氣的人，缺少擔當
還沒著手開始，卻早給自己施加了N多困難、判了各種“死刑”……遇到困難，就想要退縮，但是逃避真的有用嗎？
第九個理由：那些思想上的巨人，行動上的矮子一類的人，喜歡紙上談兵
總喜歡吹噓，自己上天入地無所不知，無所不能，然而一遇到事情就“焉了”，這種人從來都是說比做厲害，通常成不了大事。
第十個由：那些拒絕學習、不屑學習的人，喜歡混吃等死
在這個創新型學習型的社會里，如果不主動學習，滿足於現狀，不願嘗試新事物，生活只剩眼前的苟且，思想境界永遠都停留在孩童時代的人，又有什麼意義呢？甚至還有某些人，你跟她教思想、教方法，教套路，她還會以為你要佔她便宜，思維模式和思想境界都是非常的低層次。
聽完老領導的一席話，感覺自己膝蓋都已中槍了，生活中的失敗往往都是來源於自己，一日三省其身，記得十幾年前學博弈論的時候，自己和戰友們是多麼的意氣風發，力爭要做中國的藍盾，十幾年過去了，在管理上我們真的OUT了很多，許多先進的管理經驗和做法，在目前施工企業的管理上，真的不適用，員工積極性差，企業浪費嚴重，沒有文化傳承，基層糊弄中層，中層糊弄老闆，老闆沒得糊弄了，只得四處奔波，四處救火。作為剛入某國企業的基層一員，又要作何感想呢。
閱讀更多 兵創好未來 的文章
