AAA同花順

對於題主的這個問題，從薪資來看，兩份工作的薪酬都十分誘人，而且懸殊不過10%的幅度，其實都可以選擇，但是，如果從職場的關注點來說，應該更深入的瞭解以下五個維度的重點情況，才能幫助你做出選擇。

第一，單位形象

選擇工作，公司的形象度很重要，如果你工作的單位是一個口碑很糟糕的單位，你在社交時，都不敢說出自己的單位。所以，企業的形象也是你的社會形象的一個延伸展示。

選擇一家形象好的、有社會知名度的公司工作，對於自己拓展自己的社會關係，是很有幫助的。顯然，阿里也好，騰訊也好，都是互聯網企業中的龍頭企業，去兩家單位的任一家，都是一樣的。

第二，工作強度

阿里和騰訊都是互聯網巨頭，從各種新聞信息來看，兩家單位的工作其實都很繁忙，工作強度都很高，如無意外，應該都是“996”工作制，即上午9點上班，晚上9點下班，一週工作六天。所以，在此情況下，如果能瞭解到工作強度的差異，那選擇較為輕鬆的職位勢必就是最佳的選擇。

例如：一家是996，中途午餐、晚餐都可以各休息一個小時，而另外一家同樣也是996，但是中途午餐、完善只能各休息半小時，那毫無疑問，休息時間多的企業，就比另外一家的工作強度要低一些。

第三，工作地點

騰訊與阿里公司，都是大公司，分支機構遍佈全中國，那給你提供的工作，其主要工作地點在哪裡，這也是必須要考慮的。

例如，假設阿里公司的這個職位是要你長期派駐在上海工作，而騰訊公司的職位是派駐你在雲南偏遠的紅河工作，那毫無疑問，能夠在大城市工作的工作，相對生活也好、文化娛樂也好、交通便利度也好，都是遠超三四線城市的。這個也是你的一個選擇依據。

同時，如果這個工作是一個長期工作，當地房價的高低，也是你必須要考慮的一個因素。

第四，工作形式

互聯網大企業，有的崗位是技術開發的崗位，有的是銷售服務的崗位，每個不同的崗位，工作的形式也不同。

例如：假如阿里公司的崗位是需要長期全國出差的銷售支撐類崗位，每年12個月大致有8個月都在外地生活，而騰訊公司的崗位則是技術研發，就固定在深圳工作，無需大量出差，那對比下來，從工作形式上，長期全國到處跑的崗位肯定就比固定進行工作的崗位要辛苦很多，但是，可能到處出差的崗位會比固定工作的崗位有更多的津貼和補助，所以，最終還是要企業開出的條件來衡量。

第五，福利待遇

雪天驚雷

我們找工作無非就看幾個方面：什麼公司？什麼崗位？多少錢？

而這三個方面反映出來的內心簡單來說也就是：

1. 有沒有發展前景

2. 做什麼事？有沒有上升空間

3. 能不能買車買房走向事業的巔峰

先看發展前景

就這兩份工作來說，無論是騰訊還是阿里，都是業內頂尖的公司，發展前景自然是不用說的，將來就算你要離開騰訊或阿里，找工作的難易度也是最低難度。

現在互聯網行業中，最簡單的評價一個面試者的方式就是，你之前工作的企業，如果你在騰訊、阿里，那你的評價一定不會太低。

再說錢的問題

兩家公司開出的待遇相差不多，而且阿里和騰訊都非常的正規，每年都有員工的調薪計劃，所以，不管是4.5萬還是5萬，這都是一個開始。

所以這一點上也就沒有什麼好糾結的了。

最後，做什麼事？上升空間？

不管是阿里還是騰訊，其實還是有賺錢的項目和不賺錢的項目的區別的。

賺錢的項目那自然進入了以後，未來對於自己的成長，還有得到的回報都是非同小可的。這是一個良性的循環，項目賺錢了，項目組的待遇就更好，公司給你的資源就更多，你就可以接觸到更多的先進技術和合作企業，那麼能力的提升自然也就更快。

賺錢的項目，項目獎金肯定也就要多那麼一些。未來項目組擴大規模，就會有更多的中高層崗位出現，自然升遷的機會就更多。

所以，工資沒法比，公司沒法比，就只有比到公司以後的項目是做什麼了。就好像我認識的一個人，當年是到了騰訊的QQ閱讀還是什麼項目組，那是一個冷門啊，最後待不下去只有離開了。

當然，即使阿里和騰訊給到你的項目都並不是太好，也沒有關係，就當去鍍鍍金。罩上BAT的光環以後，你再要找自己中意的工作，就簡單很多了。

會技術的葛大爺

根據你的描述，這兩份工作收入相差並不大。那麼，當我們面臨選擇的時候，該怎麼考量呢？

老王認為，

1、每個人的選擇標準儘管不盡相同。但是大多會涉及：收入、職位、能學習到的東西、知識和人脈的積累、工作技能的鍛鍊以及獲得的尊重和成就感等。
以上這些因素，你不妨按照在自己心裡的重要程度做個排名，並根據這兩個職位的具體情況進行打分。

2、老王要提醒你的，是你要認真考量一下自己真正想做並適合深入紮根的方向。以及騰訊和阿里到底哪個的企業文化跟你更適合。這兩家企業在企業文化上還是有很大的不同的。儘管他們都是互聯網公司。一旦你進入這樣的企業，什麼樣的職位和項目起點，直接影響你以後的發展。

對很多人來說，能進入這樣的公司已經非常困難，不管選擇哪一家，對自己的職業發展的背書作用都非常有利。

職場無小事。先正確的作出選擇，再好好堅持自己的選擇。一旦選了，就踏踏實實去做。不心猿意馬，左顧右盼。

獵頭老王

如果有兩份工作，一份是在騰訊月薪5萬，一份是在阿里月薪4.5萬，我會選擇在阿里工作！

首先，阿里在網絡金融等方面持續發力，未來引領世界不成問題。就拿阿里旗下的支付寶來說，不僅可以進行各類支付，甚至可以進行理財、借貸、體育活動、旅行、酒店、外賣、大學校園卡充值、電子公交卡、公益活動等涵蓋生活方方面面的事物的處理。就拿小額支付來說，微信也會有獎勵金。但是支付寶除了有獎勵金還有免費醫療金、週週樂大獎、螞蟻森林能量、螞蟻會員積分等等。可見，阿里旗下的螞蟻金服的支付寶正在逐漸佔據人們生活的各個方面，顯然前途更為廣闊。為了更為廣闊的前途，我覺得減少5000月薪是可以接受的。

其次，就是阿里總部在杭州，而騰訊總部在深圳。這兩個地方房價都高，但是顯然深圳的更高。因而騰訊比阿里多出的5000元其實面對杭州與深圳的房價差價，顯然用處就不大了。再加上在互聯網+時代持續高速發展的杭州，已經是緊隨北京之後的又一中國數字經濟之都，未來前途不可限量。

因此我必然會選阿里！

地震博士

我先離家近的那個。

如果列兩表把兩個公司的優勢與劣勢列出來，這個表不但會很長，而且列出來之後只會讓自己更混亂。

所以，離家近是我唯一考慮的因素，至於工資那要看我能做多少。如果德不配位，錢再多也拿不穩當。

想起另一個故事，

問：“媽和老婆掉水裡的你先救誰？”

答：“首先是她倆都已學了游泳，應該不需要我出手。如果非要救一個，那就選離自己最近的一位。”

祝好！

張大志leo

騰訊和阿里都是巨頭，月薪4.5-5萬來看看這個工資在公司都是啥級別。

騰訊的等級分為T1/T2/T3/T4共四級，其中每級又細分為3小級。

員工主要集中在中段，尤其是T2.3和T3.1。想從T2跨到T3是非常困難的，T2.3以上開始很多人有股票了。

阿里巴巴的級別分兩類：P序列（技術崗）、M序列（管理崗）。阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大， 也是阿里佔比最大的級別。

P7是分水嶺，P6晉升到P7有一定難度；P7再往上走更難。

一般技術崗，本科畢業P4，研究生是P5，博士P6。工作5年，大概是P6//P7級。工作10年，大概是P8//P9.通常，工作三到四年有股票分。

可以看出無論工作幾年，BAT互聯網人的薪資水平普遍高於非BAT互聯網，且工作越久兩者在薪資上的差距越明顯。

薪資4.5-5萬在這兩家公司級別都是差不多的，前景嘛都是巨頭互聯網公司，給我機會我不挑滴。。。因為現在相進阿里巴巴或騰訊太難了！

大熊叨叨叨

“職入龍門”觀點：騰訊和阿里做為國內互聯網巨頭公司在雲技術、區塊鏈甚至是AI領域就核心技術能力不分伯仲。因為有人才也有資金可以拉近彼此的競爭實力。但，兩家公司佈局生態鏈網絡可是各有拿手領域，所以，從職業規劃角度來做選擇的話，就要看這兩家公司佈局的生態領域，哪些是你希望從事的垂直領域，就果斷選哪家。

1 騰訊系和阿里系都有自己核心產品領域，這些領域是否是求職者們最想要展現自己才華和能力的領域，才最終決定你的選擇。至於技術水平（軟硬件研發和服務能力）、薪資待遇和職業發展空間，其實這兩家公司能力也不會差距太大。

雖然阿里系和騰訊系都在雲計算服務、AI、區塊鏈領域佈局也掙得空前白熱化，都代表兩家公司無論是人才實力和經濟實力都實力相當且互為前進動力。但，在技術服務垂直領域的擅長卻各有千秋。

騰訊系以社交、遊戲起家，現在更將這兩個核心項目發揮到了國內頂尖水平，不斷擴大泛娛樂的帝國版圖（囊括影視、音樂、青春文學、體育等），同時也將佈局觸角延伸到海外遊戲和社交市場。題主如果想在泛娛樂領域有更好的發展，去騰訊系是最好的選擇。

阿里系以電商起家，現在更是牢牢緊新金融、新零售、新醫療、泛娛樂（電影和音樂）等垂直領域的精耕細作。可以說新零售、新金融都是阿里重點發展的領域。想要在阿里系擅長的領域發展的朋友，選擇阿里系是正確的選擇。

2 兩家公司除了業務版圖佈局能力以外，更吸引人才的還是企業文化和創始人光環。2位小馬哥，用不同出身背景和獨特世界觀創造了企業文化完全迥異的兩家公司。阿里系由俠義情懷凝聚的企業文化，瀰漫著濃濃的忠義職業道德操守；騰訊系則是完全為年輕人快樂生活而生的年輕態公司，多年始終如一的深耕年輕人的娛樂生活。兩種完全不同路數和企業文化的公司，就要看哪種和你自己的人生觀、價值觀融合度高，就選哪個！

3 “職入龍門”關於職業規劃的忠告：不是所有叫騰訊/阿里系領域的工作都是黃金長久的工作！我們要選擇騰訊/阿里系領域真正核心業務領域的工作，你才能真正擁有高薪、長久的發展空間！

求職者千萬不要選擇這兩家公司不擅長又想貪婪霸佔市場的不成熟領域。不是叫阿里/騰訊系投資和開展的業務就打上“一定盈利和項目長久”的標籤的。很多時候，這些巨頭公司的業務佈局是有整體生態鏈考量的，即使某些業務模塊不擅長、不賺錢，但自己有賺錢的核心業務，所以這些不擅長的業務只是為競爭對手提升了競爭難度！一旦，競爭對手突破這種“花瓶”壁壘，這些不擅長又不賺錢的業務就會無情被砍掉！

巨頭天神們永遠都看全局利益，斷舍離他們比誰玩的都溜！但對於從業者來說就很容易被洗牌，錯過最好的職業上升機會！所以，去這兩家公司要選就選他們最擅長的業務進入！

總之一句話，當兩家公司實力相當時，看他們佈局的領域裡哪些是你感興趣和想要從事的，就選哪家。而且你都相當於站在巨人的肩膀上，以火箭的速度接近你想要的成功！

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職入龍門

我想我會選擇阿里。

因為印象中的阿里，除了淘寶支付寶，還有達摩院和風清揚，而騰訊呢？雖然有微信和QQ，但是總感覺騰訊除了這兩款社交通訊產品以外沒有其他能夠拿得出手的東西。當然近幾年不管是騰訊也好還是阿里也罷，都在資本的世界裡攻城掠地不斷擴張。雖然各自旗下產品不斷更新換代，甚至通過兼併重組收購將一些創新企業收入囊中，但是作為中國乃至世界上都極具影響力的互聯網公司，我覺得單純對比兩家公司的產品來分析兩家巨頭誰更有吸引力，我覺得意義不大。

而大家都知道，判斷一個企業的好壞，最關鍵還在於看企業文化。這就好比職場中，那些優秀的集體被稱為團隊，而那些烏合之眾則被稱為團伙。但可能是因為我在大學時候就喝過幾碗馬雲的雞湯，所以一直對於阿里有一種精神上的認同，而對於騰訊，可能是因為馬化騰總是那麼低調，以至於我都不知道作為企業家的他都有哪些觀點。所以即便去阿里的工資比騰訊低一點，我想我還是會選擇阿里。

記得我以前第一次接觸馬雲，是關於一個他的小故事，說的是當時剛開始準備介入互聯網的時候，創業團隊一片反對之聲，大家都覺得互聯網雖然是新鮮事物，但是很有可能是泡沫，而這個時候，開會期間，馬雲拿出一杯滿是泡沫的啤酒一飲而盡，然後對大家說，有泡沫的啤酒才好喝。當然這個故事未經考證，但是至少讓我從大學一直記憶到今天，加上近兩年馬雲的湖畔大學以及達摩院還有攻守道等等一些列動作，讓我覺得一個企業家，還是要有些讓其他人惦記和討論的故事才好。那麼騰訊呢？說實話我覺得除了微信和QQ，我突然覺得我對於騰訊幾乎一無所知。

總之，月薪5萬去騰訊，或者月薪3萬5，或者即便3千5，如果有這樣的機會，我想我會去阿里，你若問我什麼原因，我會告訴你，這無關什麼原因，這只是單純的最原始的一種價值理念的認同，而已。

以上就是我對於這個問題的回答，更多精彩職場話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

九品職麻官

選擇一個方向什麼是決定性因素，正常情況下主要由三個部分組成：

1.公司大方向有沒有問題

2.具體工作崗位是不是適合自己

3.職位工資

這三者任何一點因素出問題都能導致思想的波動，隨後就有了想辭職的衝動。在實際找工作中也可以用這三個點作為主要點卡位比較，從工資上來看差距不是很大，下一步就要考慮具體的方向，方向主要從長遠角度考慮，直白一點從事這個崗位符合未來發展的趨勢，做了幾年對應技能有個快速的提升，為後續漲工資或者向更高層級邁進打下一個很好的基礎。從某些層面講前兩點是息息相關。

在職場混跡一般存在三種境界：

1.穩定性差，技術掌握不繫統，很多人在工作崗位上一旦感覺不爽了，就開始換工作，剛適應了新環境，遇到點不順的又開始思想波動了，這類人在職場上算是少數，基本上每年都在換工作，換到最後的結果是心態上已經麻木，核心技能掌握的也很一般，最後收穫可想而知了。

2.穩定性強，職業生涯有清晰的定位。這種在職場上一般吃的比較開，平時基本上不怎麼換工作，能在一個公司長期呆住，能掌握核心的技能，市場競爭力很強大，很清晰的知道自己該如何去做，一般來講這類人能一步一個腳印的達到自己職場的高峰，情緒控制力很強，不會因為一點小事而影響職業方向，現實中絕大部分人都是這樣的，當然也有運氣還不錯的，趕上了公司上市也能賺上一筆，基本上很有限。

3.認準一個死磕到底，這種人在職場裡面很少，但大部分結果都會比前兩者好很多，正常來講在公司屬於核心級別任務，已經將自己完全交給公司平臺，一旦公司有所起色也是最大利益獲得者，很多上市公司誕生很多的千萬富翁百萬富翁，基本上都屬於這類人，真正的智者，放長線釣大魚。一般前幾年都會被認為這人很傻，幹嘛傻傻的呆在一個公司，很多年之後，大家突然明白一個道理髮現真正混的很好，而且有質的變化還就是這類人，而且這類人更加容易成為老闆，因為呆在一個公司時間長了，什麼樣子的套路也都摸得門清，更加深刻了解如何做公司，當然也有竹籃子打水一場空的情況，但是即使公司沒了，在公司這些年掌握的核心技術或者管理技能對於後續發展也有很大的好處。

有了上述的幾點問題，至於如何選擇騰訊還是阿里，很容易得出結論，首先要明白自己的選擇是什麼，讓自己做一個漁夫，還是一條魚，這點自己必須認識清楚。

希望能幫到你。

大學生編程指南

這兩家公司看上去都風光無限，如果能進去當然不錯。不過有些問題還是要思考一下：阿里騰訊這些年，幹砸了的有多少？你是願意工資低點進阿里幹成了的部門，還是工資高點進騰訊幹砸了的部門？反過來也成立。

這就是我要說的主題：當兩家公司實力差不多的時候，你要選擇的就是崗位。對阿里騰訊來說，如果你有能力拿4~5萬的月薪進去，國內同類型的公司你基本上都有實力進，這時候你是有能力選擇的，和找工作困難的人沒有可比性。

那你可能就要問了：我怎麼知道兩家公司哪些崗位或部門更有前途？

其實迴歸常識就行：如果進阿里乾電商，相比進騰訊乾電商就會有優勢；進騰訊做遊戲或“連接”也比進阿里幹同樣的事情有優勢。這屬於大方向的選擇。這些年騰訊阿里都在想方設法進入對方的領域，做到最後才發現一切都不過是浮雲，雷聲大雨點小，對方也都是有驚無險。這倒也不難理解：拿玩兒票的心態去跟人家為生存而奮鬥的心態比，除非對方犯大錯，否則基本沒有勝算。

另外一個選擇的角度，就是能夠充分掃揮自身的專長。成功靠的不是補上短板，而是發揮優勢。看哪家的崗位可以更好的發揮自己的優勢，在自己擅長的領域工作，也許可以使你少奮鬥n年。

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