鄉村振興，關鍵在人。人才振興是鄉村振興的前提和重要支撐。《中共中央國務院關於實施鄉村振興戰略的意見》強調，實施鄉村振興戰略，必須破解人才瓶頸制約。要把人力資本開發放在首要位置，暢通智力、技術、管理下鄉通道，造就更多鄉土人才，聚天下人才而用之。
缺乏人才是目前我國鄉村面臨的最大難題。在一些偏遠農村，農業產業日益凋敝、農村人口“空心化”嚴重。即便是在一些相對富裕地區，鄉村與城市在享受公共服務和文化生活上等方面也存在不少差距，難以吸引留住優秀人才，在很大程度上制約了鄉村振興。
鄉村振興需要激發人才活力。十九大報告提出，實施鄉村振興戰略，要培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。近年來，隨著各級政府對“三農”問題的關注程度不斷加大，包括“大學生村官”“駐村第一書記”等制度的不斷推進和完善，一大批年輕大學生、“能人”企業家回鄉發展，為鄉村振興注入了新活力。
鄉村人才振興必須兩手抓兩手硬。一手抓自主培養，一手抓人才引進，挖掘農村本土人才，充實基層農業科技人才，引進職業農民。各級政府要把到農村一線工作鍛鍊作為培養幹部的重要途徑，注重提拔使用實績優秀的幹部，形成人才向農村基層一線流動的用人導向。同時，要有意識發揮本地能人和新鄉賢作用，用人才吸引人才，用人才帶動群眾。
抓好人才，是鄉村振興戰略的必由之路。要使人才留得住、引得來、幹得好，除了在精神層面的宣傳引導和用人政策的激勵外，更需要城鄉基本公共服務均等化的不斷完善。只有在農村能享受到與城市基本相同的教育、醫療、文化娛樂生活等等，才能讓農村真正變得更宜居，真正讓人才留得長久。
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